都說普工難招，企業(yè)說，如今廠妹更難招。為了能招到女工，有企業(yè)放寬年齡限制招“廠姐”、發(fā)放三八婦女節(jié)津貼、給家屬買保險(xiǎn)等。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，深圳男女工比例趨于平衡，女工比例有逐漸下降的趨勢(shì)，企業(yè)則希望女工越多越好。昨日，深圳市第五屆技術(shù)技能人才招聘會(huì)―――制造業(yè)專場(chǎng)在勞動(dòng)就業(yè)大廈舉行，這是年后首場(chǎng)大型制造業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)，主要應(yīng)對(duì)節(jié)后制造業(yè)用工需求急劇增大、普工難招的就業(yè)形勢(shì)。

為招女普工，企業(yè)放寬條件

在昨日招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，求職者九成以上都是男性，而廠家為了能招到女工，特別標(biāo)注“女士?jī)?yōu)先、急需女普工”等招聘信息。司先生是水貝一家大型珠寶集團(tuán)的招聘人員，該公司擁有多個(gè)大型加工廠，需要普工600人左右，為了招到合適的廠妹，他明確表示，“女普工越多越好”，甚至男普工需25歲以下，對(duì)女普工可放寬年齡限制，“盡管如此，來的女求職者真的是少之又少”。

深圳一家電子公司明確標(biāo)注，“需要測(cè)試車間操作工20 0人，只限女性”。該公司的招聘人員賴小姐介紹，近一兩年來，該公司面臨女普工嚴(yán)重不足的情況。由于工作的性質(zhì)，公司需要心細(xì)手巧的女普工，但實(shí)際情況是，男普工占據(jù)了工人總數(shù)的四分之三。為此，公司在招聘條件上放寬，男普工要求28歲以下，而女普工35歲以下即可，學(xué)歷放寬至初中。可是從昨日上午9點(diǎn)到11點(diǎn)許南都記者離開時(shí)，賴小姐還沒有收到一份女求職者簡(jiǎn)歷。

“90后，普遍不愿意從事勞動(dòng)難度大的勞動(dòng)密集型工作，更別說90后的女性。”曾先生是深圳一家從事節(jié)能環(huán)保幕墻系統(tǒng)及材料生產(chǎn)的大型公司的人力資源部負(fù)責(zé)人，由于近年來女普工難招，且工作強(qiáng)度大，公司車間成了清一色的“男性工作間”，目前還存在150人的缺口。其介紹，為了控制流失率、留住工人，除了提高薪水外，還通過增加娛樂活動(dòng)、給員工宿舍安裝空調(diào)等改善工人生活條件。

工廠太辛苦　廠妹不青睞

普工一般都實(shí)行倒班制，需要加晚班，成為廠妹難招的現(xiàn)實(shí)原因。招聘人員司先生說，在普工難招的大背景下，現(xiàn)在的求職者不但看重工資，越來越看重工作環(huán)境，“比如說住宿環(huán)境要好，有充分的業(yè)余活動(dòng)時(shí)間，愿意加班的越來越少”。其介紹，不愛加班在女普工身上更加明顯，“加多了夜班，會(huì)影響美容。”司先生笑著說，90后女性更愿意從事服務(wù)行業(yè)，愿意進(jìn)工廠的越來越少了。

“除了不愿加夜班外，對(duì)技術(shù)也不感興趣。”深圳一家電子公司的招聘負(fù)責(zé)人賴小姐說，如今能招進(jìn)來的不是“廠妹”而是30歲以上的“廠姐”了。公司為了留住“廠姐”，除了漲薪至每月2600-3200元外，較去年提高了300-500元，并在女性福利上不斷增加內(nèi)容，比如設(shè)置三八婦女節(jié)津貼、給女員工家屬購買商業(yè)意外險(xiǎn)、組織女員工聯(lián)誼活動(dòng)、外出旅游等等。

調(diào)查

廠妹：寧選低工資客服崗

今年26歲的小劉是廣西人，已經(jīng)在深圳一家機(jī)械廠工作了三四年。面對(duì)枯燥的車間生活，她打算找一份客服的工作，“哪怕工資低一點(diǎn)”。

小劉介紹，她所在的車間有30多個(gè)人，但女工人只有2個(gè)，女性稍微多點(diǎn)的部門是質(zhì)檢部，“但工資比較低”。工廠包住不包吃，每個(gè)月的收入2000至3500元，但每天工作8-12個(gè)小時(shí)。除了枯燥的工作環(huán)境外，就是加夜班太辛苦。如果不加夜班，她的工資只有2000元左右，這么低的收入很難在深圳生活，然而每天加夜班十分辛苦，“皮膚變差，業(yè)余娛樂生活少”。

據(jù)了解，接線員、餐飲行業(yè)的服務(wù)員、商場(chǎng)化妝品銷售人員等這些類似的一線崗位成為90后女工的首選崗位。在包吃包住的工廠，加上密集的加班制，廠妹少了，一些男工較多的企業(yè)表示，會(huì)存在男員工找對(duì)象難的問題。

企業(yè)：更愛招女工

京華電子有限公司是一家位于龍崗區(qū)平湖街道的電子制造類企業(yè)，目前有1000多名流水線上的員工。企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人張女士表示，如今，企業(yè)里的男女員工比達(dá)到了1：2，對(duì)于企業(yè)來說是一個(gè)比較合理的比例。張女士介紹，男員工多的話會(huì)帶來一些管理困難，如今很多員工都是剛剛初中畢業(yè)就出來打工，剛成年，比如在食堂不排隊(duì)，打架鬧事的情況時(shí)有發(fā)生，確實(shí)會(huì)影響企業(yè)的正常秩序。不過，對(duì)于制造類企業(yè)來說，一些特殊崗位仍然需要男性員工去做一些力氣活，不然，企業(yè)會(huì)盡可能多地招收女員工。

位于橫崗的伯恩光學(xué)有限公司經(jīng)理賴女士介紹，廠里現(xiàn)在1/3是男性員工，2/3是女性員工，如果可以選擇，肯定愿意招女工，女工在包裝等崗位上更細(xì)心，但一些崗位也需要男性員工。

龍崗區(qū)龍城街道的賜昱鞋業(yè)有限公司是一家有6000名員工的大型企業(yè)，企業(yè)工會(huì)主席張光明介紹，目前男女員工比例大約在3：7，對(duì)于制造業(yè)企業(yè)來說，員工需要在流水線上坐著，男孩子坐不住，因此企業(yè)更愿意招收女工。

各方說法

職介：總體來說，女工需求量更大

深圳市職業(yè)介紹服務(wù)中心副主任米國琛介紹，在十幾年前的深圳，深圳工廠男女比例大概1：9，廠妹是流水線上的主力。經(jīng)過這些年企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，單靠雙手操作的工人已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)在的工廠生產(chǎn)線，需要會(huì)一些簡(jiǎn)單的數(shù)字操控，男女工數(shù)量差距大大縮小，據(jù)初步估計(jì)，有持平趨勢(shì)。男女工需求量還取決于行業(yè)性質(zhì)。比如，服裝廠女工多，機(jī)械廠男性多。但總體來說，女工需求量比男工大。