挖人不一定是我們圖文快印店尋找管理人員或銷售人員的最佳途徑。相反自己培養(yǎng)管理人員，還要相對(duì)容易一些。前提是看圖文快印店的發(fā)展和她的領(lǐng)導(dǎo)人能 有多大胸襟做事情。而圖文快印店的店長要想成長為優(yōu)秀的管理者，沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不行，一個(gè)優(yōu)秀的圖文快印店店長也要在工作中尋找自己的成長空間。那么如何培 養(yǎng)一名合格的圖文快印店長呢?
 

 

通過分析目前的快印行業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀，以實(shí)戰(zhàn)分享及情景互動(dòng)的方法，讓店長了解和掌握?qǐng)D文快印企業(yè)如何采取有效的管理運(yùn)營方法，迅速提升團(tuán)隊(duì)凝聚力、生產(chǎn)質(zhì)量和銷售業(yè)績，同時(shí)提升客戶管理和服務(wù)的能力。打造一名店長精英。總結(jié)一下經(jīng)驗(yàn)，分享給廣大企業(yè)老板：

(1)優(yōu)秀的店長要建立責(zé)任經(jīng)營的觀念，知道老板把圖文快印店交給自己打理，一定是自己的責(zé)任心能夠讓她放心。

(2)圖文快印店的管理就落在客戶增長和銷售額增長上。順?biāo)�推舟的工作，只靠�?zèng)送和推廣達(dá)成的業(yè)績有時(shí)是不實(shí)際的數(shù)字。因?yàn)橥茝V的低價(jià)位會(huì)令圖文快印店喪失利潤，比不推廣還糟。

(3)優(yōu)秀的店長要落實(shí)追蹤才能掌握成果，要想達(dá)成業(yè)績和利潤的雙層提高，店長要善于動(dòng)員全圖文快印店的人員參與到服務(wù)品質(zhì)的創(chuàng)建上來。

(4)優(yōu)秀的店長要忠誠至上敬業(yè)第一，在圖文快印店，一個(gè)優(yōu)秀的店長要為所有員工做出榜樣，在所有事件上堪為楷模，并能以圖文快印店為重，才能服眾。

(5)優(yōu)秀的店長不能以個(gè)人喜好來做事，而要因事情的輕重緩急有先后，好的店長要對(duì)員工一視同仁，員工不愿做的，自己能頂上，然后能說服員工接受這個(gè)工作，并最終能因人施教，幫助員工找到自己最喜歡做的工作。

(6)優(yōu)秀的店長不是球員而是教練，應(yīng)善用組織來達(dá)成目標(biāo)

不要怕教別人累而什么都自己親自做，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)總是善于教手下方法從而提高忠誠的部下的能力。能利用所有人的才能使圖文快印店的業(yè)績蒸蒸上，而不是離開自 己就不行的個(gè)人英雄主義。優(yōu)秀店長的工作應(yīng)多發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，也別忘記檢討自己的缺點(diǎn)。店長要在工作中表現(xiàn)謙虛的人品，不要吝惜對(duì)部屬的贊美。

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