目前，我國許多印刷企業(yè)不愿意在員工培訓上太多投入。實際上用在培訓上的預算一直都是這些企業(yè)首先要削減的。

然而從長期來看，缺少對員工的培訓將很難為印刷節(jié)約成本。因為這將直接導致那些缺乏技能和工作目標的員工失去手上的客戶，同時也會導致這些員工流失到那些愿意為他們提供培訓或者更好發(fā)展空間的公司，這樣企業(yè)不得不花更多時間去招募新員工以替代他們。

英國印刷行業(yè)聯(lián)合會培訓部的負責人Kathy Woodward說：“2/3的印刷企業(yè)員工在學習到新的技能之后工作更加努力了。有數(shù)據(jù)顯示企業(yè)每周投資額外的50英鎊用于員工培訓，所帶來的利潤回報速度幾乎是那些減少培訓預算的兩倍。”

對于所有的印刷企業(yè)都知道保持員工技能發(fā)展的重要性。但是一個簡單的事實是許多的企業(yè)沒有足夠的金錢去這么做。現(xiàn)在，我們提供了幾個方式幫助企業(yè)在有限的預算內(nèi)加強員工的技能培訓。

隨著歐洲經(jīng)濟環(huán)境的持續(xù)不明朗，印刷企業(yè)面對著越來越嚴峻的挑戰(zhàn)和困難，為了削減成本以應對危機，員工培訓上的支出往往是首先遭受挑戰(zhàn)的一個方面，但這很可能是一個應對經(jīng)濟變化的錯誤決定。

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