大興安嶺大型萍姐好物購平臺經(jīng)銷商(今日/商訊)萍姐好物購,我們認為未來公司治理機制改善上在一下幾個方面有望實現(xiàn)進一步深化一是,激勵機制的進一步優(yōu)化。自18年起,公司積極響應(yīng)推行職業(yè)經(jīng)理人制度和任期制契約化管理,被實踐驗證有一定的管理效果。而在今年,公司董事長葉永明表述,未來公司還會在過去實踐的基礎(chǔ)上,繼續(xù)積極探索員工超額利潤分享門店合伙人制度等員工長效激勵約束機制,讓員工活力和企業(yè)的內(nèi)生動力得到激發(fā)。實現(xiàn)從“機制”上保障“人”。二是,混合所有制改革引入戰(zhàn)投激發(fā)業(yè)務(wù)潛力。公司旗下聯(lián)華超市于2016年12月全部被阿里旗下易果生鮮控股217%,次年阿里收購易果生鮮18%股份,并于百聯(lián)集團達成深度戰(zhàn)略合作,賦能數(shù)字化全方位發(fā)展。在當前公司主業(yè)積極推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型的背景下,引入外部戰(zhàn)投賦能將發(fā)揮有效的助力作用。

從凈利潤來看,目前披露業(yè)績的19家消金公司全部實現(xiàn)盈利,頭部6家消金公司凈利潤合計為92億元,占比88%,馬上消費實現(xiàn)凈利潤18億元/+91%,依然位列甲。從營業(yè)收入來看,頭部6家消金公司總營收為490億元,占比75%,馬上消費營業(yè)收入為100億元/+36%,僅次于招聯(lián)消費公司。持牌消費公司基本全部實現(xiàn)盈利行業(yè)集中度高,馬上消費位列行業(yè)。從總資產(chǎn)來看,頭部6家消金公司總資產(chǎn)為40億元,占19家消金公司總資產(chǎn)的71%,馬上消費總資產(chǎn)為611億元/+14%,排名。截至目前,30家消費公司中已有19家披露2021年業(yè)績。持牌消費公司盈利能力強行業(yè)集中度高,馬上消費行業(yè)地位在監(jiān)管政策有利于消費行業(yè)持牌合規(guī)經(jīng)營的大環(huán)境下,持牌消費公司整體盈利能力顯著,行業(yè)發(fā)展成熟集中度較高,馬上消費占據(jù)行業(yè)地位。

人服景氣度有波動,有望迎來并購重組浪潮;可選中的必選黃金首飾傳統(tǒng)景區(qū)平價零售數(shù)據(jù)大超預(yù)期;***行業(yè)牌照格局變動后,利潤率逐漸回歸正常;多數(shù)板塊受益降本增效,酒店/餐飲/景區(qū)/百貨零售格外明顯;供給側(cè)優(yōu)化效率提升集中度提高。板塊多數(shù)行業(yè)競爭格局改善,酒店餐飲黃金珠寶龍頭均加速拓店,供需改善構(gòu)成了提價的基礎(chǔ);酒店和餐飲盈利能力明顯提升;大部分上市公司享受了過去消費升級的紅利,建議關(guān)注結(jié)構(gòu)分化的機會。線上和商品溫和復蘇;消費復蘇的4個沖突與自洽。消費場景已經(jīng)修復,消費力逐漸恢復,珠寶酒店景區(qū)餐飲等服務(wù)消費展現(xiàn)出高彈性,價好于量;收入受損儲蓄意愿強消費景氣度仍有很大恢復空間;核心觀點跨境電商遇到海外消費降級+亞馬遜生態(tài)改善的結(jié)構(gòu)性行情。

從營業(yè)額計的***商所占市場份額來看,韓免主要為樂天新羅和新世界三家。作為韓國成立時間早的零售商,2012年新世界正式躋身***業(yè)務(wù),受益韓國放開***牌照引導適度競爭,份額逐漸擴大。韓國***業(yè)共有種銷售渠道市內(nèi)***出境***入境***和濟州島離島***。新世界作為后來者,在韓免開放競爭的政策加持下,不斷提升市場份額。其中,前市內(nèi)***店和機場***店(即出入境***兩類渠道占比超過八成,根據(jù)KDFA披露的數(shù)據(jù),市內(nèi)***機場***離島***份額比為89%8%3%。對比韓國新世界,渠道優(yōu)勢搶占市場份額根據(jù)MoodieReport,2016-2021年三家市場份額逐漸趨同,新世界***的加入和壯大,擠占了原先的樂天和新羅形成的“雙寡頭”競爭局面。

對經(jīng)濟復蘇高頻數(shù)據(jù)的博弈對股價影響極大23年春節(jié)期間酒店ADR提價景區(qū)客流量修復人服招聘數(shù)據(jù)回暖帶來的經(jīng)濟加速復蘇不斷抬高市場預(yù)期,導致3月起復蘇放緩帶來的股價波動極大,假期窗口帶來的高頻數(shù)據(jù)波動帶來預(yù)期博弈,目前商社版塊已調(diào)整至22年12月中旬收益水平。3-復蘇以來出行鏈超額收益先擴大后收窄景氣度預(yù)期拐點成為股價核心驅(qū)動因素,目前看Q2仍以溫和復蘇為主,預(yù)計Q3經(jīng)濟和用工景氣度預(yù)期改善將驅(qū)動估值修復,成為下一階段賽道切換的關(guān)鍵時點。

公司地處重慶,受益于區(qū)域經(jīng)濟的快速發(fā)展和居民消費能力的增長潛力。重慶市批發(fā)零售貿(mào)易業(yè)近年來也始終保持高于全國社零增速的速度增長,行業(yè)發(fā)展前景較為廣闊。2021年重慶市GDP達79萬億元,近十年GDP增速基本高于全國平均水平,經(jīng)濟維持高速發(fā)展;重慶區(qū)域經(jīng)濟快速增長,零售商業(yè)發(fā)展前景廣闊二商業(yè)主業(yè)大業(yè)務(wù)共同發(fā)力構(gòu)筑商業(yè)壁壘從未來增長潛力來看,目前重慶市城鎮(zhèn)人均可支配收入仍低于全國平均水平,相比其他新一線城市仍具備較大的提升空間,同時重慶市經(jīng)濟的快速發(fā)展吸引勞動力不斷流入,2021年人口凈流入為28萬人,居民收入增長疊加人口回流有望推動重慶商貿(mào)零售業(yè)的進一步發(fā)展。

大興安嶺大型萍姐好物購平臺經(jīng)銷商(今日/商訊)，二是,在2035年前,推進自由貿(mào)易港政策落地見效,實現(xiàn)貿(mào)易跨境資金流動人員進出運輸來往和數(shù)據(jù)安全有序流動等6方面的自由便利制度。政策推進2025年海南全島封關(guān)。政策規(guī)劃海南發(fā)展的兩大階段一是2025年前啟動海南全島封關(guān),全島建成“一線放開二線管住島內(nèi)自由”的海關(guān)特殊監(jiān)管區(qū)域,對部分進口商品,來免征進口關(guān)稅進口環(huán)節(jié)和消費稅。2020年6月1日,印發(fā)了《海南自由貿(mào)易港建設(shè)總體方案》,該方案提出在稅收方面,按照零關(guān)稅低稅率簡稅制強法治分階段的原則,逐步建立與高水平自由貿(mào)易港相適應(yīng)的稅收制度。海南全島封關(guān)的提出,加大了政策的傾斜力度,海南離島***未來可期。

國央企股權(quán)激勵穩(wěn)步推進,綁定核心員工利益,增強組織經(jīng)營活力。薪酬機制更市場化獎懲措施明確的國企經(jīng)營效率往往更高。2019年11月2020年5月國資委接連發(fā)布《關(guān)于進一步做好***企業(yè)控股上市公司股權(quán)激勵工作有關(guān)事項的通知》和《***企業(yè)控股上市公司實施股權(quán)激勵工作指引》,推進央企股權(quán)激勵項目落地。股權(quán)激勵綁定企業(yè)與核心員工利益,為發(fā)展注入活力近年來百貨行業(yè)也在不斷推行國企改革,2020年以來,杭州解百重慶百貨銀座股份王府井等百貨企業(yè)均授予股權(quán)激勵,從而激發(fā)組織活力。

物美背景的喬紅兵王金錄先生等,將擔任副總經(jīng)理。物美官張潞閩及步步高董事長兼總裁王填先生等擔任董事;引入多位物美步步高管理層,激發(fā)經(jīng)營活力。其中,物美創(chuàng)始人實控人和多點董事長先生擔任重慶百貨董事長;混改落地后,自2020年起,重慶百貨管理層發(fā)生較大變動,除保留部分重慶商社/重慶百貨背景管理層外,引入多位物美步步高和馬上消費管理層在重慶百貨任職。管理層混改后物美步步高高管加入,帶動戰(zhàn)略協(xié)同度提升此次物美步步高引入的多位管理層均在零售及領(lǐng)域多有積淀,將有助于激發(fā)公司零售業(yè)態(tài)經(jīng)營活力,提升公司數(shù)字化水平及線上線下一體化程度。

通過對比同店和整體ADR與RevPAR恢復至19年水平,可以比較出不同酒店集團結(jié)構(gòu)性升級的貢獻占比有所不同,且不同階段結(jié)構(gòu)性貢獻也有很大差異,整體而言,結(jié)構(gòu)性升級對RevPAR和價格有明顯貢獻,但同店的恢復,以及新開門店的運營水平和質(zhì)量同樣是決定性的;酒店結(jié)構(gòu)性升級有貢獻,但同店和新開店質(zhì)量才是核心因素,市場普遍認為相比2019年,中占比大幅提升帶來的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)性升級是提價和RevPAR恢復的重要原因。華住和錦江結(jié)構(gòu)性升級對整體RevPAR的驅(qū)動作用也有時間段的差異,華住后期整體恢復與同店差異更大,可以認為新開門店運營情況更好。

餐飲收入端縮減致期間費率上行,降本提效成果將在2023年顯現(xiàn),期間費率看,因員工和租金中部分成本剛性,因此在收入端縮減的情況下,2022年員工和租金成本占占收入的比重對比2019年有所上升。但因在下持續(xù)推進降本提效政策,如提高扣點租金合同占比加大臨時工使用比例等舉措,抵消部分影響,2022年員工成本占比對比2019年約+2%~+6%,租金成本占比對比2019年約+1%-3%。其中,海倫司員工成本占比增加較多主要系計提股權(quán)激勵股份支付費用5億元左右;租金占比同比下降主要系公司新店盡量簽純扣點租約,提效成果顯著。食材成本占比相對可變,2022年占比同比2019年提升幅度不大,約1-2pct,其中奈雪和海底撈改革措施顯著,同比2019年下降。