新華技工學校有哪些專業(yè)，……2009年底，由《江淮晨報》組織的《2009•優(yōu)質生活榜》年度評選全面啟動，通過海選、提名和上榜三個階段，評出房產榜、汽車榜、商業(yè)榜、電子榜、理財榜、教育榜等領域內影響合肥市民衣、食、住、行的行業(yè)精英……本次技工節(jié)上，筆者和多數(shù)參觀者一樣，在安徽新華電腦專修學院的展區(qū)前被電腦上循環(huán)播放的3D動漫作品吸引了。

有與專業(yè)相配套的供電實習場、鐵道信號實習場、鉗工實習場、電氣焊實習場、綜合實習場、電工實驗室、形體室、現(xiàn)代化語音室、圖書室、電子閱覽室、微機室和多媒體教室等。學校有一支專業(yè)知識和實踐能力過硬的“雙師型”師資隊伍。學校以“博學篤愛，務實創(chuàng)新”為校訓，以“團結、求實、勤奮、卓越”為校風，以“厚德尚真、博學善導”為教風，以“尊師守紀，樂學善思”為學風，做到了規(guī)范管理，嚴謹治校。在“重人品、厚基礎、強能力、寬適應”培養(yǎng)目標指引下，以改革為動力，以就業(yè)為導向，以素質為基礎，以能力為本位，科學設計教學安排，合理設置課程，及時調整教學內容，逐步形成了具有鮮明特色的人才培養(yǎng)體系。使學校的骨干專業(yè)達到了與示范水平，得到了社會的認可和。

每年節(jié)前，在我國的制造業(yè)基地長角和珠角，由于工人提前回家過年、選擇返鄉(xiāng)就業(yè)或跳槽等原因，企業(yè)都會經歷一波季節(jié)性的用工緊張。與往年相比，今年節(jié)前的用工緊張情況出現(xiàn)了哪些新變化？記者進行了走訪。機器“睡大覺” 車間變倉庫在浙江紹興一家服裝加工廠，負責人告訴記者，訂單已經排到了月份，馬上就要到春節(jié)了，為了不耽誤交貨，近期一直在組織工人趕工。但是就在隔壁車間，記者卻發(fā)現(xiàn)只有機器沒有工人。 近期員工招不到，現(xiàn)在就把500臺機器都停了。給員工的工資也都在5000元-8000元左右。因為招不到工，機器只能“睡大覺”。原本應該是繁忙趕工的車間，只能變成了落滿灰塵的倉庫。 浙江紹興某服裝加工廠廠長 竹麗：有點著急，有點可惜，都變倉庫了，設備也閑著沒用。工人難招，特別是年紀輕一點的，很難招。 在珠角，一些制造企業(yè)的員工更是只能拖到年后才能休假。深圳長城開發(fā)科技股份有限培訓員 張克松：

以前一條流水線必須要20-30個人工，現(xiàn)在只需要一個人就可以了。提高產能，這個機器能十小時不間斷工作。普通工人招聘難的問題解決了，但新的問題又出現(xiàn)了。那就是，懂這套智能化設備的技術工人嚴重短缺。現(xiàn)在企業(yè)不僅要花錢買設備，還要花錢培訓工人。 浙江雅士林智能家居有限董事長 范博源：懂智能設備的工人還是不多，非常緊缺，有些高科技人才也不愿意進工廠車間，目前的解決辦法還是自行培訓。 在廚房灶具行業(yè)干了17年的金松，剛剛完成了個多月的培訓。目前，廠里已經有個人初步通過培訓考核，但想要滿足生產需要，還得繼續(xù)培養(yǎng)。

專家表示，要想彌補目前的用工短板，除了企業(yè)完善激勵機制，重要的是要從供給端下功夫，擴展技術工人的培訓渠道，加快職業(yè)教育的發(fā)展步伐。教育部高等職業(yè)教育研究中心主任 姜大源：我們更需要職業(yè)教育，培養(yǎng)的人才，把這些研究成果變成實際生產力。 (來源:央視財經)

丨來源：人力資源和社會保障部近日，人力資源社會保障部、教育部印發(fā)《關于做好技工院校招生工作的通知》（以下簡稱《通知》），推進技工院校納入職業(yè)教育統(tǒng)一招生平臺，指導技工院校擴大招生規(guī)模。