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實(shí)時(shí)也就是操作系統(tǒng)的計(jì)算結(jié)果不僅依賴于計(jì)算的邏輯結(jié)果，也依賴于結(jié)果產(chǎn)生的時(shí)間，RTOS不見(jiàn)要求產(chǎn)生正確的結(jié)果，還要求結(jié)果產(chǎn)生的足夠快?！翱臁笔且粋€(gè)相對(duì)的概念，性能很強(qiáng)大的操作系統(tǒng)不一定是實(shí)時(shí)系統(tǒng)。而實(shí)時(shí)性又分為硬實(shí)時(shí)和軟實(shí)時(shí)：

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2.促進(jìn)職稱制度與會(huì)計(jì)人員使用相結(jié)合。用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合用人需求，根據(jù)職稱評(píng)價(jià)結(jié)果合理使用會(huì)計(jì)人員，實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)價(jià)結(jié)果與會(huì)計(jì)人員聘用、考核、晉升等用人制度相銜接。全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，組織或推薦符合條件的會(huì)計(jì)人員參加，聘用具有相應(yīng)職稱的會(huì)計(jì)人員到相應(yīng)會(huì)計(jì)崗位。不實(shí)行事業(yè)單位崗位管理的用人單位，可根據(jù)內(nèi)部管理和會(huì)計(jì)工作需要，擇優(yōu)聘任具有相應(yīng)職稱的會(huì)計(jì)人員從事相關(guān)崗位會(huì)計(jì)工作。

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