推薦:亳州省心的巨立電梯訂制(2024更新中)(今日/資訊)，巨立電梯股份有限公司（**代碼：833481）成立于2002年3月12日，專注電梯制造與服務(wù)領(lǐng)域十八年，擁有電梯制造、安裝、改造和維修A級資質(zhì)。
推薦:亳州省心的巨立電梯訂制(2024更新中)(今日/資訊)， 12月14日消息，近日巨立電梯股份有限（證券簡稱：巨立股份證券代碼：833481）控股股東張和濱向蘇州銀行股份有限昆山支行和江蘇常熟農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限蘇州分行質(zhì)押2550萬股。張和濱550萬股質(zhì)押股份，用于擔(dān)保巨立電梯股份有限向蘇州銀行股份有限昆山支行申請借款人民幣1000萬元。另張和濱2000萬股質(zhì)押股份，用于擔(dān)保巨立電梯股份有限向江蘇常熟農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限蘇州分行申請借款人民幣1500萬元。據(jù)挖貝網(wǎng)了解，在本次質(zhì)押的股份中，2550萬股為有限售條件股份，其中550萬股,質(zhì)押期限為2017年11月16日起至2020年11月15日止,另外2000萬股,質(zhì)押期限為2017年11月07日起至2019年11月07日止，占總股本24.64%。據(jù)了解，董事長兼總經(jīng)理張和濱為巨立股份控股股東，累計質(zhì)押股數(shù)（包括本次）2550萬股、占總股本24.64%。本次股權(quán)質(zhì)押系股東張和濱為其控股的巨立電梯股份有限自身融資提供擔(dān)保，不會對生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生影響。此次股權(quán)質(zhì)押后，張和濱累計質(zhì)押股數(shù)為2550萬股，占總股本的24.64%，如巨立電梯股份有限不能按時還款，不會導(dǎo)致控股股東與實際控制人發(fā)生變化。
6月21日，巨立股份發(fā)布2016年年度報告。年報顯示，該2016年實現(xiàn)營業(yè)收入3.86億元，同比增長45.29%,實現(xiàn)歸屬于所有者的凈利潤2487.17萬元,同比增長29.06%。對于凈利潤增長，主要是承接訂單和發(fā)運訂單的增長。公開資料顯示，巨立股份于2015年9月1日掛牌新板，主營電梯的研發(fā)、設(shè)計、制造、銷售、安裝、改造、維修、保養(yǎng)。
推薦:亳州省心的巨立電梯訂制(2024更新中)(今日/資訊)， 挖貝網(wǎng)資料顯示，巨立股份經(jīng)營范圍包括：電梯制造、銷售、安裝、改造、維修、保養(yǎng)；電梯配件、金電器、停車設(shè)備、電控設(shè)備、自動化倉儲設(shè)備及成套配件批發(fā)、零售；建筑機(jī)電設(shè)備安裝、改造及維修；相關(guān)產(chǎn)品的技術(shù)咨詢服務(wù)；自營和代理各類商品的進(jìn)出口業(yè)務(wù)；貨運代理服務(wù)。
巨立股份自推出“巨立云”服務(wù)平臺以來，在產(chǎn)品安全監(jiān)管方面屢獲好評，榮獲“昆山市2015年安全生產(chǎn)企業(yè)”稱號，昆山日報3月26日也在頭版對“巨立云”安全管理做了專題報道。
推薦:亳州省心的巨立電梯訂制(2024更新中)(今日/資訊)， 梯云物聯(lián)電梯物聯(lián)網(wǎng)有哪些優(yōu)點? 對電梯的關(guān)鍵部件實施動態(tài)監(jiān)測，當(dāng)系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)部件異常或接近使用壽命時，自動發(fā)出預(yù)告信息，在故障發(fā)生之前風(fēng)險，通過預(yù)測性維保消除故障隱患大幅度，降低故障發(fā)生率?！ ∵h(yuǎn)程監(jiān)控功能是整體解決方案的保障。 對遠(yuǎn)程數(shù)據(jù)進(jìn)行有效采集、監(jiān)測、管理，方能實現(xiàn)對即時信息的管控，確保巨立云4.0的運行無憂?！ ∶颗_電梯從次啟動，便自動生成了專屬健康檔案和維保診斷報告。預(yù)設(shè)保養(yǎng)時間、節(jié)點提醒，實時記錄反饋維保人員維護(hù)電梯時的每一流程，確保維保工作開展更準(zhǔn)時，更細(xì)致，更。
巨立為員工提供多樣化的學(xué)習(xí)平臺，我們提供的學(xué)習(xí)計劃涵蓋眾多領(lǐng)域，包括項目管理類、專業(yè)技能類、技術(shù)類和營銷類培訓(xùn)等。這些計劃旨在加強(qiáng)共同的運營模式，促進(jìn)協(xié)作和跨文化知識共享，確?，F(xiàn)有人才及未來管理人員的發(fā)展。巨立致力于培養(yǎng)者，我們會定期考核團(tuán)隊，我們大力，從組織內(nèi)部培養(yǎng)未來的者。巨立為員工提供各種職業(yè)發(fā)展機(jī)會，有完善的職業(yè)發(fā)展通道，包括橫向發(fā)展、縱向發(fā)展，巨立根據(jù)員工個人職業(yè)規(guī)劃建立管理類、技術(shù)類發(fā)展通道，確保員工能在組織中承擔(dān)更具挑戰(zhàn)性的角色。
