廣東什么是家政服務(wù)推薦，對(duì)于服務(wù)提供者（從業(yè)人員）來(lái)說(shuō)，大谷家庭服務(wù)提供了時(shí)間自由、精準(zhǔn)獲客、輕松創(chuàng)收的就業(yè)平臺(tái)。

因此，家政服務(wù)這一朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)其發(fā)展前景和市場(chǎng)前景是極其廣闊的。電子商務(wù)的發(fā)展?fàn)顩r。21世紀(jì)是信息的時(shí)代、網(wǎng)絡(luò)的時(shí)代、電子商務(wù)的時(shí)代。電腦網(wǎng)絡(luò)的建立與普及將地改變?nèi)祟惿婕吧畹哪Ｊ?，而控制與掌握網(wǎng)絡(luò)的人就是人類未來(lái)命運(yùn)的主宰。11億的網(wǎng)民規(guī)模，位居世界第。專家預(yù)言，2010年電子商務(wù)的交易額可達(dá)1萬(wàn)億美元，電子商務(wù)是21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的引擎。家政服務(wù)業(yè)與電子商務(wù)的結(jié)合。隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，家政服務(wù)業(yè)開(kāi)始走電子商務(wù)之路。像“網(wǎng)上家政”、“媽媽在線”這類全國(guó)性的服務(wù)平臺(tái)，他們采取B2C運(yùn)作模式，直接為費(fèi)者提供家政的業(yè)務(wù)信息，同時(shí)在全國(guó)各大城市誠(chéng)招運(yùn)營(yíng)商加盟。

臨時(shí)用工隨叫隨到，但不定位到某一個(gè)服務(wù)鐘點(diǎn)工，包月鐘點(diǎn)工是定時(shí)、定點(diǎn)、定人的固定服務(wù)工。從服務(wù)工工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)來(lái)說(shuō)，包月的鐘點(diǎn)工工資要實(shí)惠一些。擴(kuò)展資料：家政服務(wù)是指將部分家庭事務(wù)社會(huì)化、職業(yè)化、市場(chǎng)化，屬于民生范疇。由社會(huì)專業(yè)機(jī)構(gòu)、社區(qū)機(jī)構(gòu)、非盈利組織、家政服務(wù)和專業(yè)家政服務(wù)人員來(lái)承擔(dān)，幫助家庭與社會(huì)互動(dòng)，構(gòu)建家庭規(guī)范，提高家庭生活質(zhì)量，以此促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展。行業(yè)規(guī)范：條為了保護(hù)家庭服務(wù)經(jīng)營(yíng)者、消費(fèi)者、服務(wù)人員的合法權(quán)益，促進(jìn)中國(guó)家庭服務(wù)業(yè)健康地發(fā)展，現(xiàn)制定本管理規(guī)范。第條家庭服務(wù)業(yè)以“為民、便民、利民、安民”為服務(wù)宗旨。

據(jù)了解，目前多數(shù)社區(qū)居民尋找家政，或是通過(guò)熟人推薦，或是到市場(chǎng)上的家政聘請(qǐng)，還有一些通過(guò)網(wǎng)絡(luò)在提供家政服務(wù)的平臺(tái)選擇，存在服務(wù)關(guān)系不穩(wěn)定、服務(wù)品質(zhì)差異大等不足。對(duì)家政服務(wù)員特別是小時(shí)工來(lái)講，往往需要全城到處跑，每個(gè)社區(qū)、每一戶都要從頭適應(yīng)。某家政負(fù)責(zé)人介紹，之前也想進(jìn)駐社區(qū)，但有的社區(qū)認(rèn)為管理復(fù)雜，有的擔(dān)心出現(xiàn)糾紛不好解決，還有的雖然同意在社區(qū)提供家政服務(wù)，但實(shí)際操作中卻在場(chǎng)所以及家政人員出入等方面存在分歧，終難以推進(jìn)?，F(xiàn)在，有關(guān)部門明確家政進(jìn)社區(qū)，家政將獲得更加穩(wěn)定的客戶群，可以根據(jù)社區(qū)特點(diǎn)和人群需求推出更加精準(zhǔn)的服務(wù)。

成本高、供給少，決定了現(xiàn)在只有少數(shù)家庭才用得起“高端家政”。然而，對(duì)高品質(zhì)家政服務(wù)的需求是普遍存在的。近期，人社部公布的季度缺工職業(yè)排行中，“家政服務(wù)員”位列第。人社部將“家政服務(wù)員”定義為從事家務(wù)料理、家庭成員照護(hù)、家庭事務(wù)管理等工作的人員，充分體現(xiàn)了相關(guān)部門支持發(fā)展高品質(zhì)家政服務(wù)的態(tài)度，也再次表明家政人員存在巨大缺口，服務(wù)升級(jí)勢(shì)在必行。此前，辦公廳印發(fā)的《關(guān)于促進(jìn)家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容的意見(jiàn)》提出，原則上每個(gè)省份至少有1所本科高校和若干職業(yè)院校開(kāi)設(shè)家政服務(wù)相關(guān)專業(yè)。但是補(bǔ)缺口不能只要求學(xué)生轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念。他們不愿意進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，除了觀念包袱，還因?yàn)槟壳凹艺?wù)行業(yè)缺乏國(guó)家認(rèn)可的職稱體系，上升空間較狹窄。如果家政人員能一步步升至家政經(jīng)理之類的崗位，再加上《意見(jiàn)》提出的一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⒓t旗手等評(píng)選表彰傾斜、積分優(yōu)惠，也許會(huì)多一點(diǎn)職業(yè)吸引力。

“領(lǐng)跑”還體現(xiàn)在為從業(yè)者提供更好就業(yè)機(jī)會(huì)?？偛课挥趶B門的家政企業(yè)好慷在家將互聯(lián)網(wǎng)與家政服務(wù)業(yè)相結(jié)合，其員工制服務(wù)人員超15000名，服務(wù)全國(guó)700萬(wàn)個(gè)家庭。2022年，好慷上線年薪制工種及服務(wù)產(chǎn)品，為家政服務(wù)人員提供了更穩(wěn)定、更有收入保障的工種選擇。伴隨著家政進(jìn)社區(qū)，受雇于員工制企業(yè)、經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)的家政服務(wù)員占比穩(wěn)步提升。根據(jù)實(shí)施方案，到2023年底，每個(gè)領(lǐng)跑城市將培育3家以上品牌化員工制家政企業(yè)，其中員工制家政服務(wù)員占比超50%；10%的家政從業(yè)人員接受過(guò)家政相關(guān)學(xué)歷教育。