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然而,質(zhì)疑的聲音也不絕于耳。一些企業(yè)負責(zé)人直言,在當(dāng)前經(jīng)濟下行壓力加大的情況下,全面推行同工同酬,無疑會大幅增加用工成本,影響企業(yè)的市場競爭力。"說白了,哪個企業(yè)不想降本增效?把外包工工資提那么高,我們的利潤怎么辦?"一位不愿具名的國企老總抱怨道。資深HR專家王女士指出,真正落實同工同酬,光靠企業(yè)的自覺遠遠不夠,還需要健全的制度保障和有力的監(jiān)督機制。"關(guān)鍵是要讓職工有話語權(quán),敢于。工會組織要積極發(fā)揮作用,替職工代言。"她語重心長地說。據(jù)統(tǒng)計,目前在國企中,外包工與正式工人的平均工資差距超過30%,有的甚至高達50%。而在央企,這一差距也在20%以上。如此懸殊,怎能不引發(fā)職工的不滿?

哈爾濱職工靈活用工收費標準(2024更新中)(今日/解密)， 一、工資扣除方面勞動派遣，指由派遣機構(gòu)與派遣工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)費用，是目前較常見的一種用工形式。根據(jù)2012年第15號公告條及2015年第34號公告第條規(guī)定，企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議（合同）約定直接給勞務(wù)派遣的費用，應(yīng)作為勞務(wù)費支出；直接給員工個人的費用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。

截止到2009年12月31日，工作人員、事業(yè)單位工作人員的基本養(yǎng)老保險，單位繳納部分按照其實際月工資的34%按月繳納，個人繳納部分按照按照其實際月工資的1%按月繳納。結(jié)算方式按月扣繳，按企業(yè)職工工資總額的20%繳納。職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費，由企業(yè)在發(fā)放工資時代為扣繳，按個人上一年月平均工資的8%繳納。

哈爾濱職工靈活用工收費標準(2024更新中)(今日/解密)， 目前社會上的用工形式多種多樣，比如正式工、臨時工、外包工、派遣工等，對于很多人來說根本分不清，但無論用工形式有多少種，在勞動法中，都稱為“勞動者”，相對應(yīng)的都是“用人單位”。其實在這種用工形式中，只有正式工是大家所青睞的，其他的基本都屬于臨時工意義。那么如何區(qū)別正式工、臨時工、外包工、派遣工呢?下面我給大家逐一解釋。正式工屬于正規(guī)，合法的用工形式。什么是正式工呢?一般的講，在機關(guān)事業(yè)單位里，把有編制的職工稱之為正式工;在企業(yè)里面，把與單位直接簽訂固定期限合同或者無固定期限合同的職工稱之為正式工。正式工人員一般都會與自己正在提供勞動的用人單位簽訂勞動合同。勞動合同必須是勞動者與用人單位雙方書面簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。并且依法享有險一金及其他待遇。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向勞動者加班費。用人單方不能違約解除。如果正式工遭用人單位單方解除的就可以依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者就可以索取相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

由用人單位的費用，一部分是按月，比如停工留薪期的工資，如果經(jīng)過勞動能力鑒定，工傷級別達到10級及以上的，用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性傷殘就業(yè)補助金，這部分費用是在受傷職工離職之后才的。工資分配有哪些原則？關(guān)于工資分配有哪些原則？工資分配原則包括按勞分配原則；工資水平適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展原則。工資是職工因參加企業(yè)勞動，作為勞動報酬領(lǐng)取，并由企業(yè)定期一定數(shù)額的貨幣。

哈爾濱職工靈活用工收費標準(2024更新中)(今日/解密)， 現(xiàn)行的社會保險主要包括社會養(yǎng)老保險、社會醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險種。保障性：保障勞動者在其失去勞動能力之后的基本生活，維護社會穩(wěn)定。法定性：國家立法，強制實施?；裕簩嵭惺杖朐俜峙?。福利性：社會保險不以盈利為目的的，它以少的花費，解決大的社會保障問題，屬于社會福利性質(zhì)。普遍性：社會保險實施范圍廣。各級工作人員、各級事業(yè)單位工作人員、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工，城鎮(zhèn)個體工商戶。

都叫“臨時工” 法律關(guān)系迥異眾所周知，“臨時工”是相對于“正式工”而言的一種稱謂。這一稱謂早出現(xiàn)在《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》(已廢止)第條，全民所有制企業(yè)臨時工，是指使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。在1995年《勞動法》正式實施后，“臨時工”實際上就已經(jīng)從法律意義上消失了。據(jù)1996年11月7日勞動部辦公廳對《關(guān)于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復(fù)函，“勞動法實施后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時性崗位上用工，可以在勞動合同期限上有所區(qū)別”。由此可見，“臨時工”是指計劃經(jīng)濟時代相對于“合同工”而言的一種用工形式，并不是嚴格意義上的法律術(shù)語。