杭州初中政史地，教師人人是導(dǎo)師：讓每一名教師成為學(xué)生成長(zhǎng)的“引路人”“教師人人是導(dǎo)師，其實(shí)并不是一項(xiàng)新任務(wù)，而是對(duì)‘人人都是德育工作者’理念的強(qiáng)化，也是新時(shí)代教師專業(yè)發(fā)展的必然要求。
值周體育老師（由值周行政考勤，校區(qū)主任和校區(qū)德育主任督查）：負(fù)責(zé)大課間活動(dòng)及升旗儀式的進(jìn)場(chǎng)、退場(chǎng)、隊(duì)列和質(zhì)量。護(hù)校隊(duì)員主要負(fù)責(zé)學(xué)生上午上學(xué)和下午放學(xué)時(shí)段校園周邊的巡視以及社團(tuán)活動(dòng)的安全監(jiān)控；年級(jí)值班教師（年級(jí)組長(zhǎng)安排本年級(jí)教師輪值，由值周行政和年級(jí)組長(zhǎng)共同督查并考勤，校區(qū)主任抽查，如發(fā)現(xiàn)不稱職者不能安排值班）主要負(fù)責(zé)學(xué)生在年級(jí)組長(zhǎng)和班主任到崗之前以及離崗之后（重點(diǎn)在本年級(jí)學(xué)生上學(xué)、早自習(xí)、大課間樓道巡查、就餐、午休、學(xué)生放學(xué)、晚自習(xí)、晚跑步、住校生晚自習(xí)、住校生放學(xué)和就寢等）本年級(jí)學(xué)生的督查、考勤和安全的監(jiān)控。
副校長(zhǎng)有事必須向校長(zhǎng)請(qǐng)假并由校長(zhǎng)告知學(xué)校行政辦公室主任備案；中層干部正職有事必須向分管副校長(zhǎng)或校長(zhǎng)請(qǐng)假并由分管副校長(zhǎng)或校長(zhǎng)短信告知行政辦公室主任備案；中層干部副職有事必須向部門請(qǐng)假并由部門短信告知行政辦公室主任備案；年級(jí)組長(zhǎng)和副組長(zhǎng)有事必須向校區(qū)負(fù)責(zé)人和分管副校長(zhǎng)請(qǐng)假并由分管副校長(zhǎng)告知學(xué)校行政辦公室主任備案。請(qǐng)假后必須作好相關(guān)工作交接，否則造成的一切后果由當(dāng)事人承擔(dān)。所有教職工在上班期間，遇緊急情況（不能是經(jīng)常性的，除非因特殊原因經(jīng)校長(zhǎng)書面特批），在不影響工作的情況下需離開學(xué)校（兩小時(shí)以內(nèi)），可短信告知年級(jí)組長(zhǎng)（各處室干事及工作人員向處室負(fù)責(zé)人短信告知）及校區(qū)負(fù)責(zé)人（在保持通訊暢通的情況下，可不作考勤處理，如果超出兩小時(shí)必須再次短信說明），否則視為曠工處理。
事假：事假按100元/天扣發(fā)；每月一天以上的事假按150元/天，以此類推，事假每增加1天，分別在上1天的基數(shù)上增扣50元，原則上節(jié)假日前后學(xué)校不批假。（以學(xué)校的批準(zhǔn)為依據(jù)，每月事假10天及以上，還將停發(fā)當(dāng)月的基礎(chǔ)性績(jī)效工資或在當(dāng)學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效中扣除后，再進(jìn)行相關(guān)處理；教師每月在完成正常工作，不影響所擔(dān)任工作，且當(dāng)天無實(shí)質(zhì)性工作的前提下，經(jīng)學(xué)校核定的管理人員書面或短信批準(zhǔn)，半天及以內(nèi)事假可不扣款；女教師每月可享受半天的生理假。
不扣發(fā)，如長(zhǎng)期住院病假按國(guó)家相關(guān)政策處理；一天及以上按50元/天累積扣發(fā)（每月非住院病假15天及以上，還將停發(fā)當(dāng)月的基礎(chǔ)性績(jī)效工資或在當(dāng)學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效中扣除后，再進(jìn)行相關(guān)處理；極個(gè)別特殊情況憑校長(zhǎng)的批示處理）（教師每月在完成正常工作，不影響所擔(dān)任工作，且當(dāng)天無實(shí)質(zhì)性工作的前提下，憑國(guó)家甲以上醫(yī)院的病明及相關(guān)醫(yī)療痕跡，經(jīng)學(xué)校核定的管理人員書面或短信批準(zhǔn)，半天及以內(nèi)病假可不扣款）。
本條適用于學(xué)校所有考勤項(xiàng)目；節(jié)假日或其它非工作時(shí)間，如果屬于學(xué)校工作性的活動(dòng)安排，視為學(xué)校工作日，考核辦法與上班期間相同；如果屬于學(xué)校福利性的活動(dòng)安排，教職員工只需短信告知組織該活動(dòng)的部門負(fù)責(zé)人，可不作考勤處理，但該福利自動(dòng)取消。每月非住院病假15天及以上，事假10天及以上，曠工3天及以上，還將停發(fā)當(dāng)月的基礎(chǔ)性績(jī)效工資或當(dāng)學(xué)年同數(shù)量的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效后，再進(jìn)行相關(guān)處理。