企業(yè)薪酬外包 外包勞務(wù)薪酬 億鑫酬薪酬代理億鑫酬多年深耕靈活用工領(lǐng)域,致力于為企業(yè)提供全業(yè)態(tài)用工聚合服務(wù)方方案。
隨著商業(yè)竟?fàn)幁h(huán)境日益激烈、新的用工模式大量崛起、傳統(tǒng)行業(yè)不斷受到新技術(shù)的沖擊,企業(yè)的人力資源管理面對(duì)諸多挑戰(zhàn)。為了降低越來(lái)越高的用工成本,有不少企業(yè)都選擇了與靈活用工系統(tǒng)平臺(tái)合作,通過(guò)平臺(tái)的靈活用工優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)降本拿到目的。通過(guò)靈活用工平臺(tái)來(lái)更好地控制正式用工人員數(shù)量、依據(jù)淡旺季有效增減人員、優(yōu)化用人成本。要做到這一點(diǎn),企業(yè)通常都是會(huì)找靈活用工平臺(tái)合作的。
選擇靈活用工平臺(tái)時(shí),需要了解該平臺(tái)是否有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí),能夠提供哪些用工解決方案,是否有成功案例等。此外,還需要了解該平臺(tái)的服務(wù)質(zhì)量,例如客服是否專(zhuān)業(yè)、響應(yīng)是否及時(shí)等方面。特別注意的一點(diǎn)選擇靈活用工平臺(tái)時(shí),需要關(guān)注該平臺(tái)是否符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求,是否擁有相關(guān)資質(zhì)等。同時(shí),還需要了解該平臺(tái)在法律風(fēng)險(xiǎn)方面的控制能力,例如是否與員工簽訂正規(guī)合同、是否擁有完善的財(cái)務(wù)方案等。
綜上所述,選擇靈活用工平臺(tái)需要綜合考慮多個(gè)方面,包括平臺(tái)的專(zhuān)業(yè)能力、合規(guī)性、穩(wěn)定性、口碑和性?xún)r(jià)比等。億鑫酬多年深耕靈活用工領(lǐng)域,致力于為企業(yè)提供全業(yè)態(tài)用工聚合服務(wù)方方案,法律等方面為平臺(tái)及合作客戶進(jìn)行全方位的合規(guī)風(fēng)控,并借助數(shù)字互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)推動(dòng)全行業(yè)企業(yè)發(fā)展。針對(duì)多個(gè)垂直行業(yè),如:電商、外賣(mài)、家政、家裝、零售、物流倉(cāng)儲(chǔ)等,億鑫酬攜手屬地合作伙伴輸出行業(yè)整體解決方案服務(wù)平臺(tái)。