人事外包能降低哪些成本？
一、降低招聘成本�！ �
招募成本是為吸引和確定企業(yè)所需要的人力資源而發(fā)生的費(fèi)用，主要包括招聘人員的直接勞務(wù)費(fèi)用、直接業(yè)務(wù)費(fèi)用、其他相關(guān)費(fèi)用等。用人單位的招聘成本一般包括：招募成本、選拔成本與重置成本。如果采用人才派遣模式，用人單位可以利用人事外包公司專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)，從而大幅度的降低招聘成本。
二、降低風(fēng)險(xiǎn)成本
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位的用人風(fēng)險(xiǎn)成本大大增加。用人風(fēng)險(xiǎn)主要有兩項(xiàng)：一是無固定期限勞動(dòng)合同帶來的風(fēng)險(xiǎn)，二是因?yàn)閷Ψ煞ㄒ?guī)的不了解帶來的風(fēng)險(xiǎn)�！秳趧�(dòng)合同法》大大的放寬了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，如果一旦達(dá)到法定條件，用人單位將不得不與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
三、降低統(tǒng)籌成本
我們公司在應(yīng)對社保稽核方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)，一方面在采取人才派遣模式后，用人單位可以將其自己的社保賬戶注銷，從而避免稽核。另一方面，在繼續(xù)保留社保賬戶的情況下，經(jīng)我司指導(dǎo)，用人單位也可順利通過稽核。人才派遣還可以節(jié)省用工單位欠薪保證金等項(xiàng)目的支出。
四、提高福利水平，減少工資性支出
一些高收入的崗位，不僅用人單位要繳納高額的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，員工也需要繳納高額的個(gè)人所得稅。一些單位為了減少這方面的支出，采用了一些不專業(yè)的方法，引起稅務(wù)或社�；瞬块T的注意，招聘外包費(fèi)用，給用人單位帶來不必要的麻煩。
企業(yè)如何選擇一個(gè)做人事代理的合作伙伴
對于一個(gè)企業(yè)來說，與哪種類型的員工建立勞動(dòng)關(guān)系，與哪種類型的員工建立勞務(wù)派遣關(guān)系，是其在選擇勞務(wù)派遣這一用工模式必須首先要考慮的問題。因?yàn)殡m然勞務(wù)派遣可以降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，但也造成了企業(yè)對派遣員工的難以管理以及人員的流動(dòng)性，不利于企業(yè)的商業(yè)秘密的保護(hù)，故在使用派遣員工時(shí)應(yīng)當(dāng)注意派遣對象的選擇，青島人事代理提一下兩點(diǎn)建議。 1.可以選擇基層且培訓(xùn)成本低的人員予以派遣
對于企業(yè)的中高層人員，一般來說都是企業(yè)的骨干，職位表現(xiàn)出長期穩(wěn)定、不易替代性的特點(diǎn)。而且一般來說這些人員易于獲取企業(yè)的商業(yè)秘密。所以對于這些人員，應(yīng)當(dāng)與之建立勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)管理，招聘外包，不僅能夠增加其對企業(yè)的認(rèn)同感，也大大降低了人員流動(dòng)造成的泄密風(fēng)險(xiǎn)�！ �
企業(yè)可以選擇基層而且培訓(xùn)成本低人員的進(jìn)行派遣，招聘外包價(jià)格，對于需要競業(yè)限制、保密的崗位，出于保護(hù)商業(yè)秘密的目的盡量不要采取勞務(wù)派遣的方式�！ �
2.可以選擇新進(jìn)人員予以派遣 對于新進(jìn)人員，企業(yè)一般需要較多的時(shí)間予以考察培養(yǎng)，以確定其是否符合企業(yè)的文化，是否適合在企業(yè)長期發(fā)展。由于企業(yè)與員工簽訂兩次固定期限合同后續(xù)訂就必須簽訂無固定期限合同，可能還不足以對新進(jìn)人員予以充分考察。所以企業(yè)可以先通過派遣使用新進(jìn)人員，待其充分溶入企業(yè)文化具有不可替代性后，在與其簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。
