我們都知道，普通的教育，只能夠提供一些基本的專業(yè)知識和層次很低的技能；而面臨規(guī)模化的企業(yè)發(fā)展，必須進行多次的技能培訓，才能使員工逐步達到企業(yè)的不斷的發(fā)展的要求。所以，組織為了提高勞動生產率和個人對職業(yè)的滿足程度，直接有效地為組織生產經營服務，不斷采取各種方法，河南培訓案例，對組織的各類人員進行教育培訓投資活動。單純從自然資源、實物資本和勞動力的角度，不能解釋生產力提高的全部原因，作為資本和財富的轉換，形態(tài)的人，知識和能力是社會進步的決定性原因。但是它的取得不是無代價的，河南培訓案例，河南培訓案例，它需要通過投資才能形成，組織培訓就是這種投資中重要的一種形式。個人技能培訓種類非常的繁多。河南培訓案例

培訓分類：個人技能：個人技能培訓種類非常的繁多，包括英語培訓、貿易、小語種培訓、職業(yè)技能、資格認證、金融會計、建筑、計算機、學歷學位、健康、文體藝術、出國留學、學生課外等。企業(yè)培訓：企業(yè)培訓中分四類：一是公開課；二是企業(yè)內訓；三是企業(yè)咨詢；四是企業(yè)網絡培訓。公開課：對于公開課，就是某講師或培訓機構組織的培訓課程，針對全社會報名開放報名培訓等；內訓：企業(yè)內訓則是企業(yè)邀請培訓講師到企業(yè)中進行針對性調研、較后進行分階段的內部培訓等。河南培訓案例西安時代光華教育發(fā)展有限公司始終以適應和促進發(fā)展為宗旨。

在當下企業(yè)的培訓效果評估中，多數企業(yè)都只做培訓現(xiàn)場的效果評估，只對培訓講師、培訓組織等進行淺層次的培訓對象打分。而我們真正而理性的培訓，更應該是關注培訓對象在接受培訓后的實際工作中意識和行為的改善，而非對培訓方的講課效果進行評價高低，因為那樣永遠也無法解決我們需要的問題。然后,再來總結兩點關于員工培訓的方法技巧。培訓目的是讓員工和企業(yè)都能在培訓有所收益。員工需要培訓成長，而企業(yè)需要員工成長后帶來更高的收益，按理這本是一件共贏的事。但是，多數都讓員工覺得是企業(yè)在想方設法的“捉弄”自己。所以，這就要求我們在培訓前找到中基層喜歡的課（不是需求與被需求的）從中進行選擇。

培訓方法：研討法：通過培訓師與受訓者之間或受訓者之間的討論解決疑難問題。要求：每次討論要建立明確的目標，并讓每一位參與者了解這些目標；要使受訓人員對討論的問題發(fā)生內在的興趣，并啟發(fā)他們積極思考；在大家都能看到的地方公布議程表（包括時間限制），并于每一階段結束時檢查進度。優(yōu)點：受訓人員能夠主動提出問題，表達個人的感受，有助于激發(fā)學習興趣；鼓勵受訓人員積極思考，有利于能力的開發(fā)；在討論中取長補短，互相學習，有利于知識和經驗的交流。缺點：討論課題選擇得好壞將直接影響培訓的效果；受訓人員自身的水平也會影響培訓的效果；不利于受訓人員系統(tǒng)地掌握知識和技能。西安時代光華教育發(fā)展有限公司是您可信賴的合作伙伴！

體系認證主要是指管理體系的認證。企業(yè)開展體系認證的目的，就是為了證實其有能力穩(wěn)定地提供滿足顧客和適用法規(guī)要求的產品。認證培訓又稱為職業(yè)認證培訓，是培訓、考試、認證體系。通所謂管理體系是指“建立方針和目標，并實現(xiàn)這些目標的體系”。在世界各國(地區(qū))得到普遍重視和迅猛發(fā)展的管理體系認證主要有:ISO9000:2000質量管理體系認證、ISO14000:2004環(huán)境管理體系認證、OHSAS18000職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認證等。上述三個體系標準具有很能強的兼容性，關鍵都是圍繞產品的質量管理。按培訓方式，又可分為在職培訓和脫產培訓兩種。河南企業(yè)落地培訓落地

個人技能培訓種類有建筑培訓。河南培訓案例

企業(yè)ISO認證對企業(yè)有什么好處？幫助中小企業(yè)發(fā)現(xiàn)佳業(yè)務實踐；“業(yè)務的高技術水平必須基于一種好的方法，可用其對人員的經驗及項目管理的嚴密性進行驗證。ISO9001幫助我們建立過程用以保持從設計-部署-客戶幫助等所有方面的一致性，并對其進行明確的管理，這深受我們國內和國際客戶的贊揚。”幫助提高業(yè)務效率；“沒有標準我們的學校將不得不關閉……不參與標準化，我的公司和我的生活將不在存在……如果我不參與標準化或其他人定義的規(guī)則與我的需求、興趣和經驗不一致，但我必又必須遵守他們定下的標準，那我要為此花費多少費用?因而，好是一開始便加入�！焙幽吓嘤柊咐�

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