人力資源公司和中介不同之處體現(xiàn)在什么地方？他們?yōu)椴煌�的顧客服�?wù)。人力資源公司主要針對(duì)企業(yè)企業(yè)，幫助各類需要就業(yè)的企業(yè)輸送人才。勞務(wù)中介為員工提供面試機(jī)會(huì)，為企業(yè)推薦人才。這兩個(gè)充電對(duì)象是不同的。人力資源主要為企業(yè)服務(wù)，一般只對(duì)企業(yè)收費(fèi)，對(duì)面試官不收取額外的介紹費(fèi)。例如，如果企業(yè)需要人才，中介機(jī)構(gòu)會(huì)為成功推薦求職者到企業(yè)收取費(fèi)用;而要求工作人員到中介找工作，中介向求職者收費(fèi)。人力資源公司比中介公司可靠得多。只要你選擇了合適的人力資源公司，四川企業(yè)人力資源培訓(xùn)，不只可以節(jié)省大量的費(fèi)用，還可以省去你的后顧之憂，四川企業(yè)人力資源培訓(xùn)。只有付出一半的努力，四川企業(yè)人力資源培訓(xùn)，你才能迅速成長(zhǎng)。一定數(shù)量的人力資源是社會(huì)生產(chǎn)的必要的先決條件。四川企業(yè)人力資源培訓(xùn)

在企業(yè)中，目前對(duì)人力資源部的角色有多種認(rèn)識(shí)。從較高方面來(lái)說(shuō)，作為人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理，他的主要工作是為企業(yè)制定整個(gè)人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。但是，這類把握大局的工作并不能表示人力資源部門全部的行為，更多的時(shí)候它是作為一個(gè)職能部門，為企業(yè)提供必要的事務(wù)性工作，如員工招聘、檔案管理、工資福利、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、勞動(dòng)關(guān)系等。從某種意義上說(shuō)，人力資源部擔(dān)當(dāng)著企業(yè)內(nèi)部服務(wù)供應(yīng)商、內(nèi)部顧問(wèn)以及策略家的角色。正因?yàn)槿肆�資源部的某些工作在操作上具有基礎(chǔ)性和重復(fù)性、通用性的特點(diǎn)，所以使人力資源管理外包成為可能。另一方面，近年來(lái)各類咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)的蓬勃發(fā)展，也為人力資源管理外包提供了必要的外部條件。浙江系統(tǒng)人力資源認(rèn)證人力資源部負(fù)責(zé)單位的人力資源管理，是為單位提供和培養(yǎng)合格人才的部門。

比較好的人力資源公司具備哪些特征？有比較好的口碑：比較好的人力資源公司在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程當(dāng)中會(huì)不斷積累口碑，所以，這類型的公司在行業(yè)當(dāng)中的口碑也都比較好。如果希望能夠知道自己所選擇的公司口碑如何，不妨通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)或者是行業(yè)了解，然后根據(jù)了解到的情況選擇比較好的人力資源咨詢公合作。人力資源調(diào)整方案能看到一些成效：如果做人力資源沒(méi)有辦法幫助解決企業(yè)人力方面異常問(wèn)題，那么，這樣的方案不能被稱為是成功的方案，如果希望選擇到比較好的人力資源公司，那么，就要注意看它的方案做得如何，要是有以前成功的案例可以參考，則可以參考以前的案例，通過(guò)以前的案例來(lái)看公司的方案怎么樣。

挑選人力資源公司合作要避免哪些雷區(qū)？避免人力資源公司是否有亂收費(fèi)的現(xiàn)象：企業(yè)一般在選擇與人力資源公司合作之前，肯定是多咨詢幾家公司，然后對(duì)比價(jià)格，較后才確定與哪家人力資源服務(wù)公司合作的。一般家好的人力資源公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是符合市場(chǎng)價(jià)的，而且付費(fèi)方式也很合理，如果人力資源公司存在亂收費(fèi)或是付費(fèi)方式很不合理的話，那么就需要大家提高警惕了。避免合作之后不知道情況：確定了人力資源公司合作之后，也不能當(dāng)甩手掌柜，較好能安排一名人員每月與人力資源公司對(duì)接，了解基本情況，比如人員招聘、社保繳納、員工薪酬代發(fā)以及勞務(wù)發(fā)票這些情況，不能單純外包給人力資源公司就兩手清閑。選擇人力資源公司服務(wù)能夠協(xié)助企業(yè)完成相關(guān)的規(guī)劃和目標(biāo)。

人力資源部門是一個(gè)企業(yè)很重要的部門，掌握著企業(yè)的人才控制著企業(yè)的運(yùn)行方向，人力資源公司已經(jīng)不像以前那么神秘了，現(xiàn)在很多企業(yè)都是通過(guò)人力公司來(lái)解決企業(yè)的人力資源問(wèn)題，那么企業(yè)在選擇與人力資源公司合作時(shí)，需要考慮哪些因素呢?企業(yè)用工一定要與正規(guī)的人力資源公司合作，我們?nèi)绾伪鎰e一家人力公司是否正規(guī)呢?正規(guī)的人力資源公司應(yīng)該具備人力資源許可證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣許可證、組織機(jī)構(gòu)代碼等等相關(guān)資質(zhì)的，所以企業(yè)在選擇公司時(shí)一定要查看其是否有相關(guān)資質(zhì)。人力資源經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其收益的核算是基于人力資本理論進(jìn)行的。四川企業(yè)人力資源培訓(xùn)

人力資源是經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的活資本，是現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。四川企業(yè)人力資源培訓(xùn)

人力資源作為一種特殊資源，具有如下特征。1、能動(dòng)性。人具有主觀能動(dòng)性，能夠有目的地進(jìn)行活動(dòng)，有目的地改造外部物質(zhì)世界。其能動(dòng)性體現(xiàn)在三個(gè)方面。2、兩重性。人力資源與其他任何資源不同，是屬于人類自身所有，存在于人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產(chǎn)者，同時(shí)又是消費(fèi)者。人力資源中包含豐富的知識(shí)內(nèi)容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無(wú)可比擬的高增值性。3、時(shí)效性。人力資源與一般資源如礦產(chǎn)資源不同，礦產(chǎn)資源一般可以長(zhǎng)期儲(chǔ)存，不采不用，品質(zhì)不會(huì)降低。人力資源則不然，儲(chǔ)而不用，才能就會(huì)被荒廢、退化。工作性質(zhì)不同，人的才能發(fā)揮的較佳期也不同。一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值。時(shí)效性要求人力資源開發(fā)要抓住人的年齡較有利于職業(yè)要求的階段，實(shí)施較有力的激勵(lì)。四川企業(yè)人力資源培訓(xùn)