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發(fā)布時(shí)間:2024-04-12
人力資源培訓(xùn)的原則:1、差異性原則。企業(yè)中從普通員工到較高決策者,所從事的工作不同,創(chuàng)造的績效不同,能力和應(yīng)達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)也不相同。因而,對員工的培訓(xùn)工作要充分考慮他們各自的特點(diǎn),因材施教,也就是說,要針對員工的不同文化水平、不同職務(wù)、不同要求以及其他差異,區(qū)別對待。2,北京專業(yè)人力資源課程、服務(wù)企業(yè)原則。培訓(xùn)開發(fā)作為人力資源管理系統(tǒng)的一個(gè)重要組成部分,自然要服從和服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和長遠(yuǎn)規(guī)劃。企業(yè)培訓(xùn)活動的實(shí)施,應(yīng)當(dāng)從企業(yè)戰(zhàn)略的高度出發(fā)來進(jìn)行,這就要求培訓(xùn)開發(fā)不只要關(guān)注眼前的問題,更要立足長遠(yuǎn)的發(fā)展,從未來發(fā)展的角度出發(fā)進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā),北京專業(yè)人力資源課程,北京專業(yè)人力資源課程,這樣才能保證培訓(xùn)開發(fā)工作積極主動,而不只是充當(dāng)臨時(shí)救急的角色。人力資源和人力資本的計(jì)量形式不同。北京專業(yè)人力資源課程
人力資源培訓(xùn)需求如何分析?企業(yè)培訓(xùn)工作的現(xiàn)狀。當(dāng)一個(gè)企業(yè)面臨著各種發(fā)展需求時(shí),其中,較基本也是較中心的制約因素就是人力資源。在市場經(jīng)濟(jì)體制下,人力資源在企業(yè)中的作用日益突出。培訓(xùn)作為人力資源管理所必須的手段和方法,許多企業(yè)都非常重視。但是培訓(xùn)效果往往事與愿違,培訓(xùn)成效在低效率上徘徊。以至許多從事人力資工作的人認(rèn)為培訓(xùn)是一個(gè)"美麗的陷阱",導(dǎo)致有的企業(yè)對培訓(xùn)工作的支持光光停留在精神上鼓勵(lì)。縱觀企業(yè)培訓(xùn)工作存在的現(xiàn)象,就不難理解培訓(xùn)效果的低效、無效甚至是負(fù)面的。重慶系統(tǒng)人力資源版權(quán)課有效的人力資源戰(zhàn)略應(yīng)包括:招聘足夠的、有潛力成為出色工作者的年輕新就業(yè)者。
人力資源基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看,則包括體質(zhì)、智力、知識和技能四個(gè)方面。具有勞動能力的人,不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人,而是指能單獨(dú)參加社會勞動、推動整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的人。所以,人力資源既包括勞動年齡內(nèi)具有勞動能力的人口,也包括勞動年齡外參加社會勞動的人口。在勞動年齡,由于各國的社會經(jīng)濟(jì)條件不同,勞動年齡的規(guī)定不盡相同。一般國家把勞動年齡的下限規(guī)定為15歲,上限規(guī)定為64歲。我國招收員工規(guī)定一般要年滿16周歲,員工退休年齡規(guī)定男性為60周歲(到60歲退休,不包括60歲),女性為55周歲(不包括55歲),所以中國勞動年齡區(qū)間應(yīng)該為男性16-59歲,女性16-54歲。
人力資源公司通過哪些方式盈利?人力資源公司主要是通過向用工企業(yè)提供人力資源服務(wù)來賺取服務(wù)費(fèi)用的,現(xiàn)在很多企業(yè)在用工時(shí)都會與人力資源服務(wù)公司合作,人力公司提供的人事服務(wù),然后向用工企業(yè)收取一定的費(fèi)用,一般常見的人力資源公司的盈利有幾個(gè)方面。1、一般來說都是傳統(tǒng)的那種人才市場,人力資源公司介紹一些求職者用工,收取一定費(fèi)用。2、形成獵頭公司。如果企業(yè)有招聘需求的話,就給獵頭公司服務(wù)費(fèi)用,獵頭公司按照用人需求給予尋找人才,其實(shí)人力資源公司都有提供獵頭服務(wù)的。人力資源是將人作為財(cái)富的來源來看待。
企業(yè)將員工社保由擇人力資源公司代繳的情況普遍存在,同樣有些個(gè)人由于沒有工作也會把社保掛在人力資源公司,很多人由此而產(chǎn)生代繳社保了,那么是否我就和人力資源公司存在法律上的勞動關(guān)系了呢,實(shí)際上與企業(yè)之間并沒有實(shí)際的勞動關(guān)系,這類勞動關(guān)系可以說是名義上的,為了就是繳納社保的方便,沒有勞動關(guān)系也是沒有辦法繳納社保的。代繳社會保險(xiǎn)不一定成立勞動關(guān)系。判斷雙方是否存在勞動關(guān)系應(yīng)從分析勞動關(guān)系的本質(zhì)特征入手,即需要審查雙方是否有建立勞動關(guān)系的合意、一方是否接受另一方的指揮和管理、一方是否從事另一方安排的勞動、一方提供的勞動是否系另一方業(yè)務(wù)的組成部分等。有效的人力資源戰(zhàn)略應(yīng)包括:招聘足夠的、具備一定經(jīng)驗(yàn)和成就的人才,并使其迅速適應(yīng)新的企業(yè)文化。浙江中天人力資源課程
人力資源與其他資源一樣也具有特質(zhì)性、可用性、有限性。北京專業(yè)人力資源課程
人力資源和人力資本的區(qū)別:兩者研究問題的角度和關(guān)注的重點(diǎn)不同。人力資本是通過投資形成的存在于人體中的資本形式,是形成人的腦力和體力的物質(zhì)資本在人身上的價(jià)值凝結(jié),是從成本收益的角度來研究人在經(jīng)濟(jì)增長中的作用,它強(qiáng)調(diào)投資付出的代價(jià)及其收回,考慮投資成本帶來多少價(jià)值,研究的是價(jià)值增值的速度和幅度,關(guān)注的重點(diǎn)是收益問題,即投資能否帶來收益以及帶來多少收益的問題。人力資源則不同,它將人作為財(cái)富的來源來看待,是從投入產(chǎn)出的角度來研究人對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用,關(guān)注的重點(diǎn)是產(chǎn)出問題,即人力資源對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)有多大,對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動力有多強(qiáng)。北京專業(yè)人力資源課程