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河南課匠堂人力資源培訓 西安時代光華教育供應

發(fā)貨地點:陜西省西安市

發(fā)布時間:2024-02-25

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真的是這樣嗎?人力資源真的不可能有落地成果嗎?更多是不知道人力資源該怎樣落地。《5D人力資源項目的設計與實踐》,并不是空穴來風或者主觀臆斷的產物,而是基于“人力資源成果落地助產一哥”陳恭華老師20多年的教學實踐和18600多個人力資源落地成果而成,河南課匠堂人力資源培訓。 所謂“會者不難,難者不會”。在《5D人力資源項目的設計與實踐》這本書中,河南課匠堂人力資源培訓,陳老師會告訴你人力資源落地的具體操作方法,河南課匠堂人力資源培訓。書中涉及39個人力資源落地真實案例,更有49個人力資源落地的實用工具。通過這些“干貨”,你一定可以解決人力資源落地難的問題,快速成為一位人力資源管理的專家。人力資源的質量將在經濟發(fā)展中發(fā)揮越來越重要的作用。河南課匠堂人力資源培訓

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要特別祝賀“助產一哥”陳恭華老師此書的正式出版。 30多歲時*各地曾創(chuàng)下連續(xù)講課29天記錄的他,2009年就被我們認定為有行業(yè)格局之人,終于抽出空檔,給20%的精英HR和trainer奉獻了一本真正的人力資源管理干貨,一本能真正解決企業(yè)老總關心的人力資源落地的實操工具書。 其次,我們在與陳老師協(xié)同工作近十二年里,他安之若素、精益求精,永遠保持著出色的職業(yè)操守、工作狀態(tài)及合作精神,不以物喜、不以己悲,令我們十分欽佩。當有的人還在數(shù)著的人力資源天數(shù)時,陳老師早已投入到人力資源項目化運作之中,讓企業(yè)人力資源真正得以落地。

或許,你可能已經知道的是:過去那種請一個老師來上的課,老師下了課就走的傳統(tǒng)人力資源方式,是肯定獲得不了人力資源成果的。人力資源要想實現(xiàn)立竿見影的落地成果,必須是一個系統(tǒng)化的運作過程。這就是現(xiàn)在業(yè)內常說的“人力資源項目化”。但是,人力資源如何做到項目化運作?人力資源項目在設計過程中要考慮哪些要素?人力資源如何才能徹底解決企業(yè)問題?人力資源成果到底是什么樣子?該怎么設計柯氏三級落地成果、柯氏四級落地成果?人力資源落地成果該如何評估?學員落地積極性如何調動?這些疑問,采用5D方法和配套的49個工具,都可以幫你一一化解。人力資源具有的特征:能動性。

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夏蟲不可語冰。內行看門道,此書的針對性十分明顯,它不是理論流,而是真正意義上的干貨,案例豐富。或許剛開始有的人會蒙圈,但我們相信,隨著靜心閱讀時間和人力資源實踐的積累,希望有更多HR、trainer躋身到這20%的精英行列中,讓自己的人力資源工作落到實處、得到認同。 想說的是,無須過多包裝,這本書必將是HR人力資源管理走向成功的寶典,必將幅度提升企業(yè)人力資源的質量與結果!夏蟲不可語冰。內行看門道,此書的針對性十分明顯,它不是理論流,而是真正意義上的干貨,案例豐富;蛟S剛開始有的人會蒙圈,但我們相信,隨著靜心閱讀時間和人力資源實踐的積累,希望有更多HR、trainer躋身到這20%的精英行列中,讓自己的人力資源工作落到實處、得到認同。 想說的是,無須過多包裝,這本書必將是HR人力資源管理走向成功的寶典,必將幅度提升企業(yè)人力資源的質量!現(xiàn)代人力資源管理理論大多都是以人力資本理論為根據(jù)的。四川時代潤澤人力資源案例

比較好的人力資源公司具備好的服務內容。河南課匠堂人力資源培訓

曾任型企業(yè)的人力資源經理。那時每到年終的時候,就明白年關之所以謂之年關的含義了。因為我的老板總喜歡這樣問我:“你一年花了我上百萬的人力資源費,人力資源效果在哪里?”而我,除了手里的滿意度調查表以外,再無任何可以證明我人力資源工作成績的,哪怕是一絲一毫的證據(jù)。 現(xiàn)在做了職業(yè)講師和促動師,每年至少和一百位以上各類企業(yè)人力資源的經理們打交道,也能深深感受到他們對人力資源成果的殷殷期望;同時,更能感受到他們不知如何獲得人力資源成果時的茫然心情。河南課匠堂人力資源培訓

西安時代光華教育發(fā)展有限公司是以提供企業(yè)培訓,5D培訓項目設計師認證,管理咨詢,行動學習為主的有限責任公司(自然),公司始建于2003-10-14,在*各個地區(qū)建立了良好的商貿渠道和技術協(xié)作關系。西安時代光華致力于構建商務服務自主創(chuàng)新的競爭力,西安時代光華將以精良的技術、優(yōu)異的產品性能和完善的售后服務,滿足國內外廣大客戶的需求。

 

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