管理復雜程度呈指數(shù)級增長，需要與階段管理要求匹配的全球化視野人才、人才選拔與管理機制、管理信息化平臺等配套設施與機制，支持管理能力成長提升，主要問題包括：人才配置機制和不足：在企業(yè)全球化的背景下，需要分析和重塑經(jīng)營人才標準與領導力模型，以適應新的運作模式。尚未建立配套數(shù)字化平臺：無法以信息化為基礎，建立全球化數(shù)字化平臺，實現(xiàn)決策場景化、及時化、精細化。缺乏全球化文化塑造：有待塑造全新的全球文化，提升企業(yè)識別度和凝聚力，以整合全球范圍內的業(yè)務單元，兼具本地優(yōu)勢和中國獨特的印記。不同企業(yè)的不同發(fā)展階段，會遇到以上不同挑戰(zhàn)，雖然挑戰(zhàn)重重，但是可以分階段有序解決。02全球化人力資源管理的關鍵因素為了成功應對全球化人力資源管理的挑戰(zhàn)，公司需要考慮四個關鍵因素。1.法律合規(guī)性全球企業(yè)必須確保遵守當?shù)睾蛧H法規(guī)。企業(yè)的法務部門雇傭國際律師或專業(yè)顧問以確保法律合規(guī)性非常重要。此因素是的前提，任何商業(yè)的全球化進程對違法是零容忍。2.全球人力資源戰(zhàn)略全球人才戰(zhàn)略首先要制定全球范圍內的人才招聘，選任和留用至關重要，包括了解各個國家地區(qū)市場與勞動力情況，全球派遣，以及吸引和培養(yǎng)高管和領導層。用友軟件品質選擇，值得信賴！嘉善用友軟件代理商

    01導言供應鏈的穩(wěn)定一定程度上取決于供應商質量的穩(wěn)定，這離不開企業(yè)供應商質量工程師（SQE）的支持。作為一名SQE人員，往往被稱為“全能型選手”，因為他們除了要做好供應商準入審核外，還需要跟蹤和改善供應商的“人機料法環(huán)”，以此確保供應商質量。比如：SQE要指導供應商的作業(yè)工人，按標準化的生產(chǎn)作業(yè)流程、按照生產(chǎn)作業(yè)指導書嚴格執(zhí)行。SQE要了解供應商加工機器設備的精度要達到高要求，并能夠得到適當?shù)木S護保養(yǎng)。SQE要能夠熟悉應用DOE（DESIGNOFEXPERIMENT試驗設計）來得到比較好的來料，確保質量特征是穩(wěn)定狀態(tài)。SQE還需要掌握供應商車間現(xiàn)場工作環(huán)境，如空氣溫度濕度和空氣潔凈度得到控制，幫助供應商推廣5S管理。SQE有不少管理工具和方法，其中供應商8D報告（G8D）是常用之一，讓我們來看這樣一份G8D報告：上圖供應商在G8D的臨時采取措施中：要求質檢員發(fā)誓不讓不合格品流至貴公司！作為負責的SQE，你該笑還是該哭呢？？？很多時候，我們的供應商在進行質量問題解決的時候，做得并不理想，然后有大量的這種質量問題是重復發(fā)生、重復出現(xiàn)依然沒有辦法有效地去解決。所以我們的SQE應該去提升這方面的能力，這樣你才能給供應商當好輔導員。嘉善用友軟件代理商用友軟件連接資源萬物互聯(lián)，資源共享！

    在全球設有9個主要制造基地、20多家工廠和6個全球研發(fā)中心。在傳統(tǒng)企業(yè)的競爭格局下，“三花”中、美、德全球同步設計開發(fā)為技術創(chuàng)新拓寬了企業(yè)發(fā)展空間，也助力其不斷實現(xiàn)內生性增長?！叭ā?0%的銷售收入來自海外市場，2021年“三花”全球銷售額達402億元。三花借助U9cloud全球化統(tǒng)一管控平臺，構建了跨國、多地點、多法人、多事業(yè)部的統(tǒng)一管理，實現(xiàn)全球財務、供應鏈資源共享。模式四，市場全球化。全球化浪潮中，企業(yè)需要向著擁有自主知識產(chǎn)權的、有品牌運營的、處于國際前列地位不斷努力。企業(yè)可以通過全球擴張、本土擴張、品牌出海三大模式，在惠及更大范圍、更多國家消費者的同時，完善本土化市場營銷體系，并推動自有品牌和ODM業(yè)務錯位出海。U9cloud服務多年的老客戶華測導航，是一家專注地理空間信息、北斗高精度定位,提供GPSRTK測量接收機、激光雷達、精細農(nóng)業(yè)、數(shù)字施工、GIS數(shù)據(jù)采集、變形監(jiān)測、無人機航測、三維掃描、海洋測繪、光電儀器、全站儀等設備及方案的供應商。U9cloud有力支撐了企業(yè)開拓海外市場，海外營收占比持續(xù)提升，在美國、東南亞等國家設立9個海外子（孫）公司和1個處，海外合作伙伴100多。當今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局。

    標準化制度與流程：制定全球標準的人力資源制度與流程，以確保在不同國家和地區(qū)實施一致的管理方法。達到了全球化運營的層次，企業(yè)還要思考全球共享的模式。3、選擇合適的技術解決方案：選擇適合公司需求和預算的全球人力資源信息系統(tǒng)。這可能需要與IT部門密切合作。既要符合企業(yè)的全球化人力資源戰(zhàn)略，滿足當下業(yè)務支持，并能靈活應對未來業(yè)務發(fā)展的需要。其中，技術支持尤其是本地化支持：選擇適合的人力資源管理軟件和技術工具，在全球范圍內幫助管理員工信息、薪酬、績效評估和培訓等方面的數(shù)據(jù)。監(jiān)測和調整：定期監(jiān)測系統(tǒng)的性能，并根據(jù)反饋和數(shù)據(jù)進行調整。確保系統(tǒng)與公司的需求保持一致。4、文化整合：在實施過程中，考慮文化因素，并采取措施促進員工的文化融合和協(xié)作。其中，培訓和教育：培訓員工全球化人力資源管理的同時，確保他們了解和熟練使用新系統(tǒng)，提升數(shù)字化素養(yǎng)也很重要。5、法規(guī)合規(guī)性：了解每個國家或地區(qū)的法規(guī)要求，并確保企業(yè)的人力資源政策與之一致。其中，數(shù)據(jù)安全和隱私：確保員工數(shù)據(jù)的安全性和隱私，遵守數(shù)據(jù)保護法規(guī)對于人力資源管理影響大。04全球化人力資源系統(tǒng)標準企業(yè)在明確以上事項后，通常會進行工具選型。用友財務軟件做賬還有一個好處就是憑證修改、明細賬修改、總賬修改非常的方便。

    幫助企業(yè)解決“如何生產(chǎn)”的問題，直擊企業(yè)痛點，降低45%生產(chǎn)周期，減少70%質量過失等，提高企業(yè)效益。MES是未來智能制造不可或缺的一部分。MES引擎的正確安裝方式形容當前MES應用的現(xiàn)狀：“沒用過MES的人想擁有，用過的人要放棄”。還有一種說法：10個MES，7個失敗、1個不死不活、1個偽成功，一個仍需努力?！緛碓矗喊俣萮anshsu】導致MES實施失敗的原因有很多，所謂成功的MES是一樣的，失敗的MES各有各的委屈。那么，MES引擎的正確安裝方式到底是什么？MES首先是車間自動化、車間業(yè)務管理、部門間協(xié)同發(fā)展到一定階段后的自然需求，其次，MES系統(tǒng)的功能設計必須匹配不同行業(yè)、不同客戶的需求。用友針對成長型企業(yè)智能制造升級需求，以U9+平臺為，基于UAP整合社會專業(yè)資源，推出U9+MES智能工廠解決方案，為成長型企業(yè)智能化轉型升級提供更加專業(yè)、更加靈活的一站式解決方案，適應于不同發(fā)展階段的成長型企業(yè)，降低成長型企業(yè)智能化轉型成本。用友U9+MES基于UAP平臺與U9+系列產(chǎn)品（U9+ERP,CRM,PLM,WMS,BI等）的集成使用，對車間人、機、料、法、環(huán)、質等生產(chǎn)要素進行管控，優(yōu)化生產(chǎn)全過程數(shù)據(jù)采集方式，實現(xiàn)生產(chǎn)過程、質量檢驗和設備管理數(shù)字化、可視化管理。用友軟件集工具能力和資源服務為一體。陶莊鎮(zhèn)用友易代賬下載

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