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七星鎮(zhèn)用友T+正版

來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2024-07-05

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    用友實(shí)踐,yonyouLeadPractice,基于高客戶(hù)價(jià)值數(shù)智化實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)積累,結(jié)合前沿洞察研究,聚焦創(chuàng)新業(yè)務(wù)、面向高客戶(hù)價(jià)值,提供領(lǐng)域、近百個(gè)細(xì)分行業(yè)的實(shí)踐,實(shí)現(xiàn)客戶(hù)高價(jià)值交付服務(wù),讓客戶(hù)盡享數(shù)智化價(jià)值。模具管理實(shí)踐助力制造行業(yè)模具管理效率提升隨著制造業(yè)的快速發(fā)展,模具管理成為影響生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量的關(guān)鍵因素。模具本身價(jià)值較高,模具采購(gòu)成本通常會(huì)攤銷(xiāo)到所加工物料價(jià)格中,傳統(tǒng)的線下臺(tái)賬管理方式已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足現(xiàn)代企業(yè)的需求。為了解決這一問(wèn)題,用友推出模具管理實(shí)踐,通過(guò)數(shù)智化手段,幫助企業(yè)準(zhǔn)確跟蹤模具從采購(gòu)入庫(kù)到報(bào)廢的每個(gè)環(huán)節(jié),進(jìn)而提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量。該實(shí)踐具有以下四大優(yōu)勢(shì):01自動(dòng)生成模具卡片采購(gòu)商發(fā)起模具采購(gòu)訂單,系統(tǒng)自動(dòng)處理模具采購(gòu)訂單,生成銷(xiāo)售訂單及模具卡片,簡(jiǎn)化手動(dòng)錄入和核對(duì)過(guò)程,提高效率和準(zhǔn)確性。02模具變動(dòng)實(shí)時(shí)掌握無(wú)論是模具在零部件供應(yīng)商之間、供應(yīng)商與企業(yè)內(nèi)部工廠之間的調(diào)動(dòng),還是模具管理權(quán)的變動(dòng),系統(tǒng)都能實(shí)時(shí)跟蹤并更新模具的動(dòng)態(tài)信息,確保模具歸屬清晰,有效避免因模具管理混亂而導(dǎo)致的生產(chǎn)延誤。03模具行動(dòng)全程跟蹤系統(tǒng)提供了“模具行動(dòng)”功能。 七星鎮(zhèn)用友T+正版用友商業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)—用友YS,提供領(lǐng)域創(chuàng)新服務(wù)。

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    北方車(chē)輛在國(guó)內(nèi)采購(gòu)重型卡車(chē)總成(如發(fā)動(dòng)機(jī)、駕駛室、底盤(pán)等)等半成品、零配件等,出口銷(xiāo)售至南非ESI,由ESI的裝配車(chē)間組裝形成整車(chē),并通過(guò)ESI當(dāng)?shù)氐姆咒N(xiāo)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行終端銷(xiāo)售、技術(shù)支持、備件供應(yīng)及其他售后服務(wù)。在國(guó)際化布局過(guò)程中南非ESI選擇了用友U9cloud支撐其全場(chǎng)景的業(yè)務(wù)管理,U9cloud很好滿(mǎn)足了本地化語(yǔ)言、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅收管理的要求。經(jīng)過(guò)10年的發(fā)展,南非ESI生產(chǎn)銷(xiāo)售的北奔自卸車(chē)多年保持南非工程車(chē)市場(chǎng)占有率前列,已發(fā)展成為南非工程車(chē)市場(chǎng)中國(guó)重卡品牌。此外由于美國(guó)對(duì)中國(guó)產(chǎn)品進(jìn)行關(guān)稅壁壘及限制性措施,也導(dǎo)致國(guó)內(nèi)不少企業(yè)到東南亞及東歐國(guó)家投資建廠,U9cloud服務(wù)了大量這類(lèi)企業(yè)如海能實(shí)業(yè)在越南就有兩家工廠產(chǎn)品出口美國(guó),八方電氣在波蘭設(shè)立工廠服務(wù)歐洲市場(chǎng)。模式二,供應(yīng)鏈全球化。供應(yīng)鏈全球化有助于企業(yè)降低成本、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)需要站在全球的角度整體考量,圍繞原材料、制造和供應(yīng)區(qū)域三個(gè)要素做好供應(yīng)鏈,尋求比較優(yōu)勢(shì),優(yōu)化資源配置,降低生產(chǎn)成本。上海普利特復(fù)合材料股份有限公司,是一家從事高分子新材料產(chǎn)品及其復(fù)合材料的研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售和服務(wù)于一體的科創(chuàng)型上市公司,也是專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)。

    建議企業(yè)與以下三大挑戰(zhàn)對(duì)標(biāo),挖掘自身主要問(wèn)題。1.未前瞻布局,缺乏體系企業(yè)的人力資源管理體系圍繞母國(guó)業(yè)務(wù)和管理模式,在全球化的初始階段,海外部分可能未納入集團(tuán)整體化的設(shè)計(jì)中。當(dāng)海外業(yè)務(wù)迅速擴(kuò)張,人力資源管理支撐能力難以跟上。管控模式不明晰:缺乏全盤(pán)視角,對(duì)“集團(tuán)-海外總部-區(qū)域-國(guó)家”定位、管控力度、匯報(bào)關(guān)系不明確。組織架構(gòu)不標(biāo)準(zhǔn):不同層級(jí)的組織架構(gòu)、配置,設(shè)計(jì)原則沒(méi)有根據(jù)不同的階段和業(yè)務(wù)要求,形成標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)置。管理標(biāo)準(zhǔn)不清晰:各類(lèi)人力管理職能還不清晰,沒(méi)有形成管理標(biāo)準(zhǔn)打法,例如如何“找對(duì)人”、“發(fā)展人”、“激勵(lì)人”。2.各國(guó)差異大,暗藏風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)在不同運(yùn)行規(guī)則的國(guó)家和地區(qū)開(kāi)展業(yè)務(wù),既要保持全球一體的內(nèi)部一致性和凝聚力,也要根據(jù)本地情況制定特色化、有針對(duì)性的管理措施,在人力資源管理中對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化和差異化兩個(gè)方面進(jìn)行協(xié)調(diào)與平衡。缺乏標(biāo)準(zhǔn)化:海外業(yè)務(wù)管理的標(biāo)準(zhǔn)化體系化建設(shè)尚不成熟,風(fēng)險(xiǎn)潛伏性好,對(duì)未來(lái)品牌影響度大。缺乏規(guī)范化:海外各市場(chǎng)的人事制度、運(yùn)營(yíng)制度、考核制度等尚未規(guī)范,崗職、薪酬、績(jī)效等人事基礎(chǔ)制度有待系統(tǒng)性梳理。3.配套機(jī)制滯后,能力短缺企業(yè)全球化進(jìn)程中人力資源管控議題發(fā)展轉(zhuǎn)變。用友軟件真正發(fā)揮數(shù)據(jù)資產(chǎn)要素價(jià)值!

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    根據(jù)IDC統(tǒng)計(jì),中國(guó)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)2015年的市場(chǎng)規(guī)模為641億美元(包括工業(yè)機(jī)器人等硬件設(shè)施),2017年的市場(chǎng)規(guī)模增長(zhǎng)至919億美元,2020年市場(chǎng)規(guī)模實(shí)現(xiàn)約1300億美元。期間,年均復(fù)合增長(zhǎng)速度約為?,F(xiàn)在至2030年間,工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域預(yù)計(jì)將為中國(guó)GDP帶來(lái)達(dá)。工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)鏈包含智能裝備、物流平臺(tái)與服務(wù)、工業(yè)軟件、通信平臺(tái)與服務(wù)等,其中工業(yè)軟件與智能裝備承載了智能工廠建設(shè)的部分。特別是工業(yè)軟件,中國(guó)的起步晚于歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家,在產(chǎn)品技術(shù)、穩(wěn)定性等方面落后于國(guó)際廠商成熟產(chǎn)品和方案,其中的生產(chǎn)控制類(lèi)軟件,如MES、SCADA等系統(tǒng)正是我們國(guó)內(nèi)工廠在智能制造領(lǐng)域需要重點(diǎn)提升的部分。MES是工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)業(yè)制造執(zhí)行系統(tǒng)(ManufacturingExecutionSystem,簡(jiǎn)稱(chēng)MES),通過(guò)對(duì)車(chē)間人、機(jī)、料、法、環(huán)、質(zhì)等生產(chǎn)要素進(jìn)行管控,實(shí)現(xiàn)了制造數(shù)據(jù)共享、制造過(guò)程管控、與底層自動(dòng)化設(shè)備的PLC/DCS打通,實(shí)現(xiàn)企業(yè)精益制造和數(shù)智化管理。當(dāng)前MES軟件主要解決OT和IT的互聯(lián)互通,是工廠計(jì)劃層和車(chē)間設(shè)備層之間的橋梁,解決的是傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)共性痛點(diǎn)問(wèn)題:如何透明生產(chǎn)制造。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)過(guò)程的控制。MES系統(tǒng)的存在可以成功彌合企業(yè)計(jì)劃層和生產(chǎn)車(chē)間設(shè)備之間的間隔。用友是全球性的企業(yè)數(shù)智化軟件與服務(wù)提供商。七星鎮(zhèn)用友T+正版

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    員工和人力資源專(zhuān)業(yè)人員可以隨時(shí)隨地使用移動(dòng)設(shè)備訪問(wèn)系統(tǒng),這一點(diǎn)至關(guān)重要。5、全球數(shù)據(jù)整合能力:有了這個(gè)基礎(chǔ),強(qiáng)大的報(bào)告和分析功能才可以如虎添翼,幫助人力資源專(zhuān)業(yè)人員和高管在全球勞動(dòng)力中做出實(shí)時(shí)的數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策。6、本地化培訓(xùn)和支持:應(yīng)提供充分的培訓(xùn)和持續(xù)的支持,以確保人力資源團(tuán)隊(duì)和員工能夠有效地使用該系統(tǒng)。7、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)與評(píng)級(jí):人力資源全球化管理有公認(rèn)的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),如ISO、安全等保等涉及業(yè)務(wù)、安全等領(lǐng)域的認(rèn)證;同時(shí),像Gartner,IDC等評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)的客觀評(píng)定也是考察全球化能力的重要借鑒。落地全球人力資源系統(tǒng)可以顯著提高組織有效管理其全球員工的能力,確保遵守當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī),并通過(guò)數(shù)據(jù)分析提供有價(jià)值的見(jiàn)解。然而,選擇正確的系統(tǒng)并確保它滿(mǎn)足公司全球業(yè)務(wù)的特定需求是其成功的關(guān)鍵。05用友BIP數(shù)智人力助力中國(guó)企業(yè)“走出去”用友BIP數(shù)智人力助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)“走出去”的戰(zhàn)略目標(biāo)。在用友全球化,用友BIP數(shù)智人力以全球化視角,通過(guò)優(yōu)化全球員工管理平臺(tái)、全球化假勤管理、全球薪資核算、全球發(fā)薪等應(yīng)用與業(yè)務(wù)架構(gòu),支撐企業(yè)人力資源管理的全球化落地。七星鎮(zhèn)用友T+正版