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來源: 發(fā)布時間:2024-11-21

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《Flow 職場應(yīng)用系列|有效的目標(biāo)與計劃制定方法!》 無論我們從事什么行業(yè)和職業(yè),也不管我們現(xiàn)在處于什么樣的人生階段,相信每個人都會給自己制定目標(biāo),也許是一個或者幾個,也可能有些是長期的、有些是短期的,但不管是屬于哪種類型的,我們總是希望可以實現(xiàn)它。 相信每個人都或多或少有目標(biāo),無論是長期的或是短期的,你們在制定目標(biāo)和計劃的時候,是否主要依賴數(shù)據(jù)?理性的分析往往會束縛了我們發(fā)散思維的想法。 在運用POY圖卡(Points Of You) 自我教練中,新教練工具 Flow 是怎樣激發(fā)我們的在目標(biāo)上創(chuàng)新思考呢? 歡迎來參加L&L POY俱樂部的體驗沙龍,親身來感受一下吧~杭州專業(yè)PointsOfYou怎么學(xué)學(xué)習(xí)完P(guān)OY圖卡(Points Of You)課程后我可以獲得什么支持?

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人才是 21 世紀(jì)寶貴的財富,贏得人才是許多快速發(fā)展企業(yè)標(biāo)榜的重要戰(zhàn)略。無論你是從事人力資源工作者或是需要帶團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo),其實你都會經(jīng)歷選拔人才,例如:招聘新員工,內(nèi)部員工的晉升,選擇合適的人才進(jìn)行項目的學(xué)習(xí)等等。 一個好的人才選拔方案并不是憑 HR 多年的看人經(jīng)驗,而是需要更加科學(xué)地找出人才,在人力資源的領(lǐng)域上,家都知道 “人員勝任素質(zhì)模型” 很重要,我們需要清楚每一個崗位需要什么素質(zhì)的人才,然刻意去找符合這些經(jīng)驗的人,那么成功找到合適的人機(jī)會則會增加。 企業(yè)HR如何為公司找到合適的人才?歡迎來參加L&L POY俱樂部的體驗沙龍!

人與人的互動與幸福感息息相關(guān),社交網(wǎng)絡(luò)的各類媒體也已經(jīng)成為當(dāng)下重要的維系人與人連接的場域之一。 在社交媒體時代,尤其是經(jīng)歷了快一年的,透過社交媒體我們有了更多的自我呈現(xiàn),更多地用嶄新的方式對外展示著自己 — — 你是顯露真實的自己還是理想中的自己?你展示的內(nèi)容有自己的情緒在嗎?你在這個過程中發(fā)現(xiàn)了什么呢? POY圖卡(Points Of You) X 透過 “別人” 看自己 通過 “別人” 的眼睛去發(fā)現(xiàn)自己,這里的別人并非真的他人,而是我們換了一個角度來發(fā)現(xiàn)自己,由外至內(nèi),通常我們在社交媒體發(fā)布出來的圖片、文字,都是在展示給其他人自己的部分,你有覺察過這個已經(jīng)展示出來的部分嗎?歡迎來參加L&L POY俱樂部的體驗沙龍,親身來感受一下POY圖卡(Points Of You)的獨特魅力吧~POY圖卡(Points Of You)的價值觀是什么?

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