12)監(jiān)督網(wǎng)框圖及監(jiān)督人員的任職條件、職責、權力及人員比例)(13)防止不恰當干擾，保證公正性、**性的措施;(14)參加比對和能力驗證的組織措施;(15)質量體系要素描述(質量手冊一般只作原則性描述，內容包括：目的范圍;負責和參與部門;達到要素要求所規(guī)定的程序;開展活動的時機、地點及資源保證;支持文件;用表格的形式表述實驗室開展產(chǎn)品檢驗所具備的能力。);(16)支持性文件目錄。程序文件的編寫：程序文件應包括：目的、范圍、職責、工作順序、引用文件、使用的質量記錄表格。工作程序應強調5W1H(做何事(What)?為何做(Why)?何人做(Who)?何時做When)?何地做(Where)?如何做(How)及如何對5M1E(人(M)、機(器)(M)、(材)料(M)、(方)法(M)、測(量)(M)、環(huán)(境)(E)進行控制和記錄。程序文件的基本格式和內容：封面(實驗室名稱和標志、文件名稱、文件編號、編制和批準人及日期、生效日期、版次號、受控狀態(tài)、密級及發(fā)放登記號);刊頭(實驗室名稱和標志、文件名稱、文件編號、生效日期、版次號、頁碼等);正文(目的、適用范圍、職責、工作程序、相關文件);刊尾(必要時對有關情況的說明)。應編制質量手冊和程序文件與《評審準則》條款要求對照表。資質認定可以提高組織的行業(yè)地位和影響力。新疆實驗室資質認定一般多少錢

14)客戶投訴及客戶反饋意見處理結果和匯總分析;管理評審的內容內容主要為質量方針和目標、組織機構、程序、過程、資源這五個方面，圍繞“現(xiàn)狀”和“適應性”兩個重點來確定。具體內容應包括質量方針和質量目標的適宜性、充分性、有效性，政策和程序的適宜性;《質量手冊》和《程序文件》的符合性和適宜性;組織機構的設置是否合理?職責是否理順?接口是否清楚?內審的結果;糾正和預防措施;日常質量管理和監(jiān)督報告;外部機構的評審;實驗室之間比對和能力驗證的結果;工作量和工作類型的變化;客戶的反饋;投訴和其它相關信息等。管理評審的方式常用集體會議討論的方式或專題討論的方式。管理評審的實施步驟制訂管理評審計劃應包括評審目的、評審范圍、評審依據(jù)、評審方法、評審組成員、評審時間、評審內容等。管理評審的準備由行政辦公室制訂管理評審計劃，發(fā)出管理評審通知。各責任部門準備評審的有關文件和資料，如建立和實施質量體系的報告，內部質量體系審核報告、檢驗質量綜合分析報告、客戶投訴及質量信息反饋處理意見報告等。由管理者**責成行政辦公室準備有關資料和文件，通知參加評審人員準備有關資料在評審會上發(fā)表意見。確定一名記錄員在評審會上詳細記錄每人的發(fā)言。吉林質量管理體系資質認定辦理新版資質認定評審準則有哪些變化？

《實驗室資質認定評審準則》是根據(jù)《中華人民共和國計量法》、《中華人民共和國標準化法》、《中華人民共和國產(chǎn)品質量法》、《中華人民共和國認證認可條例》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合我國實驗室的實際狀況、國內外實驗室管理經(jīng)驗和我國實驗室評審工作的經(jīng)驗由國家認監(jiān)委組織制訂的，頒發(fā)給各省、自治區(qū)、直轄市質量技術監(jiān)督局，其目的是要貫徹實施《實驗室和檢查機構資質認定管理辦法》。中文名實驗室資質認定評審準則機構認證認可監(jiān)督管理委員會發(fā)布時間2006-7-27實施時間2007年1月1日目錄1關于印發(fā)的通知?資質認定評審?參考文件2術語和定義?管理要求?技術要求?要素?評審要點實驗室資質認定評審準則關于印發(fā)的通知編輯認證認可監(jiān)督管理委員會國認實函〔2006〕141號各省、自治區(qū)、直轄市質量技術監(jiān)督局：為貫徹實施《實驗室和檢查機構資質認定管理辦法》，根據(jù)《中華人民共和國計量法》、《中華人民共和國標準化法》、《中華人民共和國產(chǎn)品質量法》、《中華人民共和國認證認可條例》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合我國實驗室的實際狀況、國內外實驗室管理經(jīng)驗和我國實驗室評審工作的經(jīng)驗，國家認監(jiān)委組織制訂了《實驗室資質認定評審準則》（以下簡稱《評審準則》）。

管理評審實驗室比較高管理者應根據(jù)預定的計劃和程序，定期地對管理體系和檢測和/或校準活動進行評審，以確保其持續(xù)適用和有效，并進行必要的改進。管理評審應考慮到：政策和程序的適應性；管理和監(jiān)督人員的報告；近期內部審核的結果；糾正措施和預防措施；由外部機構進行的評審；實驗室間比對和能力驗證的結果；工作量和工作類型的變化；申訴、投訴及客戶反饋；改進的建議；質量控制活動、資源以及人員培訓情況等。實驗室資質認定評審準則技術要求人員實驗室應有與其從事檢測和/或校準活動相適應的專業(yè)技術人員和管理人員。實驗室應使用正式人員或合同制人員。使用合同制人員及其他的技術人員及關鍵支持人員時，實驗室應確保這些人員勝任工作且受到監(jiān)督，并按照實驗室管理體系要求工作。對所有從事抽樣、檢測和/或校準、簽發(fā)檢測/校準報告以及操作設備等工作的人員，應按要求根據(jù)相應的教育、培訓、經(jīng)驗和/或可證明的技能進行資格確認并持證上崗。從事特殊產(chǎn)品的檢測和/或校準活動的實驗室，其專業(yè)技術人員和管理人員還應符合相關法律、行政法規(guī)的規(guī)定要求。實驗室應確定培訓需求，建立并保持人員培訓程序和計劃。實驗室人員應經(jīng)過與其承擔的任務相適應的教育、培訓。資質認定證書內容包括哪些？

為深入貫徹落實碳達峰碳中和戰(zhàn)略部署，發(fā)揮計量基礎支撐保障作用，助力碳達峰碳中和目標實現(xiàn)，近日，市場監(jiān)管總局批準依托聊城市產(chǎn)品質量監(jiān)督檢驗所（山東省黃河流域高質量發(fā)展區(qū)域計量中心）為主體，聯(lián)合山東省計量科學研究院共同籌建國家碳計量中心（山東）。山東省地處黃河中下游，產(chǎn)業(yè)結構偏重、能源結構偏煤，“兩高”行業(yè)企業(yè)和重點用能單位集中，碳計量體系尚未形成。近年來，山東省把綠色低碳高質量發(fā)展擺在全省工作的突出位置，加快優(yōu)化調整產(chǎn)業(yè)結構、能源結構。此次籌建單位聊城市產(chǎn)品質量監(jiān)督檢驗所現(xiàn)有國內**水平建設的實驗室，下設2個**質檢中心、6個省級質檢中心。聯(lián)合籌建單位山東省計量科學研究院擁有國家市場監(jiān)管技術創(chuàng)新中心（大氣環(huán)境監(jiān)測裝備及溯源技術）等22個科研創(chuàng)新平臺，建有“國家城市能源計量中心（山東）”，向社會提供能源計量技術服務，為節(jié)能減排提供計量技術保障，具有較強的碳計量科研和檢測服務能力?；I建國家碳計量中心（山東）能夠緊密對接國家碳達峰碳中和目標要求，積極探索碳計量路徑和模式，發(fā)揮試點示范和**帶動作用。山東省將立足工作實際，聚焦山東**產(chǎn)業(yè)，優(yōu)先選擇碳排放比重較大的重點行業(yè)，以關鍵環(huán)節(jié)帶動全局。新版資質認定評審準則是什么？甘肅申請資質認定怎么申請

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對管理體系各要素的評審結果、達到質量方針、目標的整體效果、適應環(huán)境變化的能力及需改進的問題)，糾正措施或預防措施決定及要求等。管理評審報告經(jīng)過批準后分發(fā)給參加評審的有關人員。管理者**負責根據(jù)管理評審報告的要求組織有關部門制定糾正、預防和改進措施，并組織人員對以上措施進行跟蹤驗證。7內審與管理評審的差異目的不同內審為證實質量體系運行的符合性和有效性;評審為確保質量體系的持續(xù)適應性。對象不同內審的對象是質量體系的各要素;評審的對象是質量體系以及質量方針和質量目標等。行為主體不同內審的執(zhí)行人員是質量負責人負責，由內審員組成的內審小組;評審的執(zhí)行人員是比較高管理者。時機不同內審時間取決于每年的內審計劃，每年一次或幾次;評審按質量體系文件中規(guī)定的時間間隔進行，通常每12個月1次。方式不同內審通常是組成審核小組，按計劃實施，***向比較高管理者提出審核報告;評審的方式由管理者確定，通常以召開評審會議的形式進行。結果不同內審是審核組正式提出審核報告，對質量體系的改善可以提出建議;評審的結果是評審報告，往往形成一系列決議性意見，對質量體系改進發(fā)出指令，提出要求，對體系的改進起決定性作用。新疆實驗室資質認定一般多少錢