引進(jìn)人才居住證有什么好處？（１）參加本市專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審或考試、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格的考試或登記。（２）在本市參加國(guó)家職業(yè)培訓(xùn)考核登定。（３）安排子女在本市就讀。幼兒教育及義務(wù)教育階段，由居住地所在區(qū)教育行政部門(mén)安排到相應(yīng)條件的學(xué)校就讀；階段，參加全市統(tǒng)一的招生考試，由市教育行政部門(mén)安排到相應(yīng)條件的學(xué)校就讀。（４）在規(guī)定范圍內(nèi)報(bào)考本市公務(wù)員。（５）按規(guī)定參加本市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。持有《人才居住證》的人員，在杭州市區(qū)就業(yè)后，參加本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金統(tǒng)籌或企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。今后，需轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的，按有關(guān)規(guī)定辦理。人才引進(jìn)的意義在于整合企業(yè)資源。廣東深圳專(zhuān)科人才引進(jìn)流程

人才引進(jìn)的意義：一、 做好人才的識(shí)別。就是在引進(jìn)某一方面人才時(shí)，要方位了解人才的知識(shí)水平、思維方式和性格等，揚(yáng)長(zhǎng)避短，較大程度發(fā)揮人才的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處，把人才放在較能發(fā)揮其特長(zhǎng)的崗位上，用好人才，讓人才充分展示才華。二、為留住人才做好保障。從人才的實(shí)際需求出發(fā)，真正了解人才的需求，在滿(mǎn)足物質(zhì)保障的同時(shí)，給與一定的精神保障。營(yíng)造一種輕松的工作氛圍，搭建出更多有利于人才干事創(chuàng)業(yè)的軟環(huán)境，為人才安心工作創(chuàng)造良好的條件。三、要避免簡(jiǎn)單以學(xué)術(shù)頭銜配置學(xué)術(shù)資源。要始終保持先進(jìn)的工作理念，放寬視野、創(chuàng)新舉措，不斷完善人才培育機(jī)制，要始終保持先進(jìn)的工作理念，放寬視野、創(chuàng)新舉措，不斷完善人才培育機(jī)制。人才的成長(zhǎng)之路，不可或缺地經(jīng)歷引進(jìn)、培育、成長(zhǎng)、成熟的過(guò)程并通過(guò)這樣的過(guò)程，加速人才和社會(huì)的融合，促進(jìn)人才和社會(huì)的共同發(fā)展。當(dāng)社會(huì)或人才一方的標(biāo)準(zhǔn)與另一方發(fā)生較大的差異時(shí)，人才的合理流動(dòng)，就成為發(fā)展的一種必然。否則，就會(huì)造成人才資源的浪費(fèi)，影響社會(huì)持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。東莞高新技術(shù)人才引進(jìn)流程引進(jìn)人才需要根據(jù)地方的發(fā)展規(guī)劃做底層邏輯。

企業(yè)引進(jìn)人才的方式有哪些？一是全職引才。企業(yè)可以通過(guò)校園招聘、參加市縣專(zhuān)場(chǎng)招聘、委托中介機(jī)構(gòu)招聘（獵聘）等多種方式，全職引進(jìn)符合企業(yè)發(fā)展需要的高層次人才和青年人才。對(duì)新入職人才與企業(yè)簽訂3年以上合同并繳納3個(gè)月社會(huì)保險(xiǎn)的，人才個(gè)人可享受相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)安家補(bǔ)貼和購(gòu)房補(bǔ)貼。二是柔性引才。對(duì)于C層次及以上人才，也即高層次人才，支持企業(yè)以**、技術(shù)顧問(wèn)、委托技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)項(xiàng)目承包、“周日工程師”等方式柔性引進(jìn)。三是項(xiàng)目引才。企業(yè)可以通過(guò)項(xiàng)目合作引才引智，譬如國(guó)家和首席外專(zhuān)項(xiàng)目、戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)項(xiàng)目、企業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)項(xiàng)目、省級(jí)重點(diǎn)引智項(xiàng)目、國(guó)家和省級(jí)引智成果示范推廣項(xiàng)目等，形成“為我所用”的人才引進(jìn)氛圍。四是合作引才。如果企業(yè)要引進(jìn)后備力量，可以與本地高校、職校及學(xué)生簽訂定向培養(yǎng)三方協(xié)議，或與市內(nèi)外高校、職（技）校共建大學(xué)生（學(xué)生）實(shí)習(xí)基地（點(diǎn)），定向招引符合自身需求的青年人才。五是平臺(tái)引才。企業(yè)可以通過(guò)推進(jìn)院士工作站和博士后工作站建設(shè)，為高層次人才搭建合適平臺(tái)。

人才引進(jìn)對(duì)社會(huì)的價(jià)值體現(xiàn)是什么？“科技是國(guó)家強(qiáng)盛之基，創(chuàng)新是民族進(jìn)步之魂”，引進(jìn)人才的目的是推動(dòng)發(fā)展，黨員干部要強(qiáng)化對(duì)人才的培養(yǎng)，使之成為適應(yīng)時(shí)代要求的高素質(zhì)、高能力、復(fù)合型的人才。唯有學(xué)習(xí)，才能夠通往智慧的大門(mén)，黨員干部要加強(qiáng)對(duì)人才的思想教育工作，以培養(yǎng)人才的社會(huì)責(zé)任感，引導(dǎo)人才樹(shù)立正確的三觀，激發(fā)其為國(guó)奉獻(xiàn)的熱情，只有這樣，人才才能夠在坎坷的發(fā)展之路上不氣餒，不放棄。另外，黨員干部還要強(qiáng)化對(duì)人才的知識(shí)教育和技能培訓(xùn)，讓人才能夠感知時(shí)代的脈搏，跟上社會(huì)發(fā)展的腳步，能夠在新形勢(shì)下有足夠的能力解決新矛盾。在引進(jìn)人才時(shí)，要注意人才的潛力、發(fā)展空間與人才的悟性、學(xué)習(xí)能力和對(duì)事業(yè)的追求精神。

如何引進(jìn)和培育人才？一是要積極進(jìn)行宣傳工作，創(chuàng)新人才引進(jìn)政策宣傳渠道，將已有的宣傳渠道充分結(jié)合，使兩者均能發(fā)揮較大功效，要合理利用高校宣講會(huì)這一機(jī)會(huì)，大量吸引更具活力的高校畢業(yè)生，他們充滿(mǎn)活力、樂(lè)于學(xué)習(xí)，是未來(lái)發(fā)展的棟梁。二是要為人才發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，一個(gè)良好的人才發(fā)展環(huán)境對(duì)于人才的發(fā)展至關(guān)重要，所以對(duì)于人才的引進(jìn)也十分重要。良好的居住條件、完備的醫(yī)療系統(tǒng)等等都有利于人才的發(fā)展。令人放松的工作環(huán)境、和諧的同事關(guān)系以及可以得到晉升的工作機(jī)制也同樣有利于人的價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。通過(guò)創(chuàng)新人才引進(jìn)為各類(lèi)人才提供施展才華的舞臺(tái)，形成競(jìng)爭(zhēng)流動(dòng)的局面，打造公平公正使用人才的工作環(huán)境。東莞高新技術(shù)人才引進(jìn)流程

人才引進(jìn)有助于企業(yè)有效整合企業(yè)資源，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)提供堅(jiān)實(shí)的保障。廣東深圳專(zhuān)科人才引進(jìn)流程

人才引進(jìn)的措施建議：1、建立人才隊(duì)伍狀況定期分析制度，對(duì)人才總量、結(jié)構(gòu)、分布以及重要崗位、關(guān)鍵領(lǐng)域的人才需求進(jìn)行預(yù)測(cè)。2、本著公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則規(guī)范招聘程序，按照大力促進(jìn)就業(yè)公平的精神，做到畢業(yè)生接收工作信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。3、加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理人才的培養(yǎng)，選派實(shí)績(jī)突出的經(jīng)營(yíng)管理人才進(jìn)行中長(zhǎng)期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)深造，重點(diǎn)培養(yǎng)一批具有現(xiàn)代企業(yè)思維的管理力量。4、打破體制機(jī)制限制，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)定期向社會(huì)發(fā)布人才需求信息及資格條件，面向市場(chǎng)適度引進(jìn)急需的優(yōu)良通用人才。廣東深圳專(zhuān)科人才引進(jìn)流程

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