如何發(fā)揮引進人才的作用呢？1、要知人善任，用得其所。要大范圍了解人才的知識水平、思維方式和性格特征，樹立德才并重的人才觀。學歷雖然重要，但有才窮不久，無德富不長，德才兼?zhèn)湔卟拍艹删痛笫聵I(yè)。“駿馬能歷險，犁田不如?！?，要學會量體裁衣，把人才放在較能發(fā)揮其特長的崗位上，實現人與崗的完美結合。2、要扶正抑短，博采眾長。“金無足赤，人無完人”。要善于放大優(yōu)點、包容短處，做到揚長避短、用人不疑，就會使效益較大化。此外，任何短處必定蘊藏著可用的長處。3、要合理搭配，優(yōu)化團隊。人才組合不一定追求“強強聯手”，更重要的是優(yōu)勢互補，要體現知識、能力、年齡、性格等多邊互補原則，讓每個個體各得其位，各展其能，優(yōu)化組合成一個和諧的群體。引進人才的目的是推動發(fā)展，黨員干部要強化對人才的培養(yǎng)，使之成為適應時代要求的人才。廣東東莞技術人才引進質詢

企業(yè)引進人才的方式有哪些？一是全職引才。企業(yè)可以通過校園招聘、參加市縣專場招聘、委托中介機構招聘（獵聘）等多種方式，全職引進符合企業(yè)發(fā)展需要的高層次人才和青年人才。對新入職人才與企業(yè)簽訂3年以上合同并繳納3個月社會保險的，人才個人可享受相應標準安家補貼和購房補貼。二是柔性引才。對于C層次及以上人才，也即高層次人才，支持企業(yè)以**、技術顧問、委托技術攻關、技術項目承包、“周日工程師”等方式柔性引進。三是項目引才。企業(yè)可以通過項目合作引才引智，譬如國家和首席外專項目、戰(zhàn)略產業(yè)人才引進項目、企業(yè)創(chuàng)新人才引進項目、省級重點引智項目、國家和省級引智成果示范推廣項目等，形成“為我所用”的人才引進氛圍。四是合作引才。如果企業(yè)要引進后備力量，可以與本地高校、職校及學生簽訂定向培養(yǎng)三方協議，或與市內外高校、職（技）校共建大學生（學生）實習基地（點），定向招引符合自身需求的青年人才。五是平臺引才。企業(yè)可以通過推進院士工作站和博士后工作站建設，為高層次人才搭建合適平臺。創(chuàng)新人才引進條件在引進人才時，要注意人才的潛力、發(fā)展空間與人才的悟性、學習能力和對事業(yè)的追求精神。

如何做好人才引進工作呢？人才引進的關鍵在于留用，重賞只能吸引一時，能否留用重在做好后期服務保障。如何抓好服務管理、激勵保障是人才引進的關鍵也是保持引進人才穩(wěn)定的重要因素。引進好，同時要注重使用好。要結合專業(yè)特長，合理安排崗位，使其發(fā)揮特長，體現人生價值。加快人事制度變化力度，通過公開選拔、競爭上崗、交流輪崗等方式，盤活人才合理流動，進一步激發(fā)創(chuàng)造活力。在職稱評定方面給予一定傾斜。注重服務保障。及時落實工資福利及社會保障待遇，并辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等保險。同時，做好住房保障、安家費用、戶籍落戶、子女入學等相關事宜，解決引進人才的后顧之憂。注重人文關懷。建立領導干部聯系人才制度，隨時掌握他們的工作和生活情況，協調解決各類困難，積極營造拴心留人的良好氛圍。

正確處理好引進人才和培養(yǎng)人才的關系：正確處理“待遇留人”與“事業(yè)留人”的關系。所謂良禽擇木而棲，“擇”的就是生存和發(fā)展的環(huán)境。當前，有的地方引進和留住人才過于關注“待遇”問題，有的甚至只以“投入不足”來推責，而不是在“營造環(huán)境”上著力，不能為人才營造干事的環(huán)境、施展的舞臺，即使待遇不低，終究也難以留住人才。開展人才工作，更要在營造環(huán)境、提供舞臺上有所作為。凡是人才難免有個性，難免有失敗，干事創(chuàng)業(yè)難免有失誤，關鍵在于敢不敢于、善不善于理解和包容。同樣的待遇、同樣的條件，有的地方能夠留住人才、激勵人才、成就人才，有的地方只會質疑人才、傷了人才、埋沒人才，這就是環(huán)境的差別。目前，很多地方給出的待遇和報酬不低，但仍然難以吸引和留住人才，無疑值得反思和研究。這也充分說明，引進人才、留住人才既需要相應的待遇，更需要鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤、包容個性，尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)新、尊重創(chuàng)造的良好環(huán)境。人才引進的意義在于整合企業(yè)資源。

怎樣才能更好地引進人才？人才作為重要資源，只有用好用活才能真正發(fā)揮作用。要清晰本地區(qū)的發(fā)展規(guī)劃和定位，對人才引進后的用與留制定長遠規(guī)劃。要堅持問題導向，聚焦發(fā)展問題，彌補短板，對口引才，做到人崗匹配，重點用活地方產業(yè)轉型升級急需的“實用型”人才。要學會量體裁衣，根據人才的興趣愛好、專業(yè)背景、經驗閱歷等，科學合理安排工作崗位，做到“人崗匹配、人盡其才”，讓人才在自己擅長的領域發(fā)揮自己較大的價值，使人才發(fā)揮作用有“效”。在使用人才時，要合理搭配，優(yōu)化團隊，實現優(yōu)勢互補，要體現知識、能力、年齡、性格等多邊互補原則，優(yōu)化組合成一個和諧的群體。人才引進是提高人才使用率的重要環(huán)節(jié)。創(chuàng)新人才引進條件

人才引進的意義在于建立人才標準。廣東東莞技術人才引進質詢

人才引進需要滿足哪些要求？1、 擁有屬于自主知識產權并達到國內外先進水平的技術、發(fā)明或者專有技術的人才。2、 中國科學院、工程院院士以及國內外學術、科學技術帶頭人。3、 具有正高級專業(yè)技術資格的年齡在50周歲以下、具有副高級專業(yè)技術資格的年齡在40周歲以下的人才。4、 享受特殊津貼的**、省部級有突出貢獻的中青年**。5、 具有國民教育序列研究生學歷并有碩士學位和中級專業(yè)技術資格、執(zhí)業(yè)資格（不包括助理級執(zhí)業(yè)資格，下同）或在國外取得碩士學位的年齡在40周歲以下的人才。6、 具有國民教育序列研究生學歷并有博士學位或出國留學并在國外取得博士學位的年齡在45周歲以下的人才。廣東東莞技術人才引進質詢

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