人才引進(jìn)是屬于哪種編制呢？通過人才引進(jìn)方式入職以后，肯定是可以繼續(xù)參加公務(wù)員考試的，不過不能以應(yīng)屆生身份參加。對于人才引進(jìn)來說，由于其使用的事業(yè)編制，因此對于已經(jīng)入職的畢業(yè)生來說仍然可以繼續(xù)參加公務(wù)員考試，但是由于已經(jīng)和引進(jìn)單位簽訂的三方協(xié)議，這個時候肯定已經(jīng)失去了應(yīng)屆生身份，同時，對于人才引進(jìn)而言一般都會有較低服務(wù)期限的限制，雖然這項(xiàng)政策的執(zhí)行具有彈性，但是對于想要繼續(xù)報考公務(wù)員的人員而言，仍然需要提前了解好這些，避免在入職以后單位以不滿至低服務(wù)年限的要求拒絕為其開具“同意報考證明”。人才引進(jìn)需要立足國際視野。廣東東莞創(chuàng)新人才引進(jìn)條件要求

人才引進(jìn)的注意要點(diǎn)有哪些？1.要流動人才。要不斷創(chuàng)新人才流動機(jī)制提升人才使用效率。通過創(chuàng)新人才引進(jìn)、晉升、競爭等機(jī)制，為各類人才提供施展才華的舞臺，形成競爭流動的局面，打造公平公正使用人才的工作環(huán)境。推進(jìn)人才資源共享，挖掘人才市場潛力，通過招聘、公選等渠道，提高人才流動的經(jīng)濟(jì)和社會效益。選擇創(chuàng)業(yè)載體加強(qiáng)人才流動。同時不斷修訂政策、完善制度，切實(shí)防止人才因組織、制度等多種因素出現(xiàn)跳槽、移民等現(xiàn)象，而造成人才流失。2.要培訓(xùn)人才。引進(jìn)人才后要關(guān)注人才后期培養(yǎng)，切實(shí)加大人才的業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，可采取產(chǎn)學(xué)融合、崗位輪換等多種方式，大范圍、多維度培養(yǎng)他們的革新創(chuàng)新能力，讓他們做到知識常新、思維常新、意識常新。積極培育人才隊(duì)伍建設(shè)載體，推進(jìn)實(shí)施重大人才工程，切實(shí)發(fā)揮院校、人才服務(wù)中心等主戰(zhàn)場作用，突出培訓(xùn)的針對性和實(shí)用性，為人才的學(xué)習(xí)、事業(yè)規(guī)劃搭建平臺，幫助人才解決成長規(guī)劃之憂，使人才發(fā)揮作用有“勁”。東莞高新技術(shù)人才引進(jìn)條件人才引進(jìn)的關(guān)鍵在于留用。

如何做好人才引進(jìn)工作呢？人才引進(jìn)的關(guān)鍵在于留用，重賞只能吸引一時，能否留用重在做好后期服務(wù)保障。如何抓好服務(wù)管理、激勵保障是人才引進(jìn)的關(guān)鍵也是保持引進(jìn)人才穩(wěn)定的重要因素。引進(jìn)好，同時要注重使用好。要結(jié)合專業(yè)特長，合理安排崗位，使其發(fā)揮特長，體現(xiàn)人生價值。加快人事制度變化力度，通過公開選拔、競爭上崗、交流輪崗等方式，盤活人才合理流動，進(jìn)一步激發(fā)創(chuàng)造活力。在職稱評定方面給予一定傾斜。注重服務(wù)保障。及時落實(shí)工資福利及社會保障待遇，并辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等保險。同時，做好住房保障、安家費(fèi)用、戶籍落戶、子女入學(xué)等相關(guān)事宜，解決引進(jìn)人才的后顧之憂。注重人文關(guān)懷。建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制度，隨時掌握他們的工作和生活情況，協(xié)調(diào)解決各類困難，積極營造拴心留人的良好氛圍。

引進(jìn)人才居住證享受哪些待遇呢？（1）按規(guī)定參加本市基本養(yǎng)老保險的人員，可以參加本市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險。離開本市時，本市的醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將其基本醫(yī)療保險關(guān)系和個人醫(yī)療帳戶儲存額轉(zhuǎn)移到其戶籍所在地的基本醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)當(dāng)?shù)匚唇⑸鐣ｋU機(jī)構(gòu)的，將其個人醫(yī)療帳戶儲存額及其利息一次性支付給本人。（2）按規(guī)定在本市繳存和使用住房公積金。已在戶籍所在地繳存住房公積金的，可以將在戶籍所在地繳存的住房公積金余額轉(zhuǎn)入本市住房公積金帳戶，并按本市的有關(guān)政策規(guī)定繳存和使用住房公積金。離開本市時，可按規(guī)定辦理職工住房公識金長戶存儲余額轉(zhuǎn)移。（3）在本市工作并居住1年以上的，可以按照公安部的有關(guān)規(guī)定，辦理因私出國商務(wù)手續(xù)。（4）申請辦理駕駛證或臨時駕駛證以及機(jī)動車注冊學(xué)記手織。（5）國家、省和本市對持有《人才居住證》人員的特遇另有規(guī)定的，從其規(guī)定。人才引進(jìn)工作必須完善運(yùn)行機(jī)制，確保人才引進(jìn)工作落到實(shí)處，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。

人才引進(jìn)的意義是什么？引進(jìn)高素質(zhì)人才對企業(yè)的發(fā)展具有重大作用，有的企業(yè)因?yàn)樗囆g(shù)地使用了好辦法、恰當(dāng)?shù)厥褂昧撕线m的人才，而較好地促進(jìn)了企業(yè)的良性發(fā)展，但更多的企業(yè)卻常常因?yàn)闆]有處理好人才管理工作而使其在企業(yè)發(fā)展中成為不利因素。企業(yè)人才的成長之路，不可或缺地經(jīng)歷引進(jìn)、培育、成長、成熟的過程，并通過這樣的過程，加速人才和企業(yè)的融合，促進(jìn)人才和企業(yè)的共同發(fā)展。當(dāng)企業(yè)或人才一方的標(biāo)準(zhǔn)與另一方發(fā)生較大的差異時，人才的合理流動，就成為企業(yè)發(fā)展的一種必然。否則，就會造成人才資源的浪費(fèi)，影響企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。一個企業(yè)能否引進(jìn) 好的人才，首先取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對引進(jìn)人才作用的認(rèn)識和樂于引進(jìn)的決策；其次取決于這個企業(yè)人事部門有無識別適合本企業(yè)特點(diǎn)人才的“伯樂”；第三、取決于企業(yè)有沒有能夠吸引和留住優(yōu)良人才的良好企業(yè)環(huán)境。所謂“家有梧桐樹，引得鳳凰來”，企業(yè)在實(shí)踐中比較重視人才資源的引進(jìn)，注意向社會招聘具有較高素質(zhì)的有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的人才，使企業(yè)獲得持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。人才引進(jìn)的意義是做好人才的識別。東莞高新技術(shù)人才引進(jìn)條件

人才引進(jìn)的基本目的之一是詳細(xì)了解企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀。廣東東莞創(chuàng)新人才引進(jìn)條件要求

人才引進(jìn)的真實(shí)目的是什么？1.人才是一切的根本，如果城市沒有，那么談何城市？2.人才的標(biāo)準(zhǔn)。較直接的標(biāo)準(zhǔn)是能夠創(chuàng)造價值的。比如一個城市的建設(shè)者、城市的維護(hù)者，這些人都是在城市中創(chuàng)造價值的。3.從城市的角度來看，城市的穩(wěn)定性是更高的，個人的生活質(zhì)量很大程度靠為社會創(chuàng)造的價值并且與自己生活的自律程度。所以各部門更愿意建造城市，而不是普通的鄉(xiāng)村，對于效率來說，城市也是更高效的一個產(chǎn)物。4.社會與城市的發(fā)展，都是來源于很多人才所創(chuàng)造的價值，因此各部門降低人才進(jìn)入的門檻，很大程度的吸引價值過來。因此可能這是一個正確的運(yùn)營手段。效率是衡量一切行為的標(biāo)準(zhǔn)之一。廣東東莞創(chuàng)新人才引進(jìn)條件要求

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