引進人才居住證享受哪些待遇呢？（1）按規(guī)定參加本市基本養(yǎng)老保險的人員，可以參加本市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險。離開本市時，本市的醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)應當將其基本醫(yī)療保險關(guān)系和個人醫(yī)療帳戶儲存額轉(zhuǎn)移到其戶籍所在地的基本醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)當?shù)匚唇⑸鐣ｋU機構(gòu)的，將其個人醫(yī)療帳戶儲存額及其利息一次性支付給本人。（2）按規(guī)定在本市繳存和使用住房公積金。已在戶籍所在地繳存住房公積金的，可以將在戶籍所在地繳存的住房公積金余額轉(zhuǎn)入本市住房公積金帳戶，并按本市的有關(guān)政策規(guī)定繳存和使用住房公積金。離開本市時，可按規(guī)定辦理職工住房公識金長戶存儲余額轉(zhuǎn)移。（3）在本市工作并居住1年以上的，可以按照公安部的有關(guān)規(guī)定，辦理因私出國商務手續(xù)。（4）申請辦理駕駛證或臨時駕駛證以及機動車注冊學記手織。（5）國家、省和本市對持有《人才居住證》人員的特遇另有規(guī)定的，從其規(guī)定。人才引進的意義在于了解企業(yè)人才現(xiàn)狀。深圳人才引進需要什么條件

企業(yè)引進人才的方式有哪些？一是全職引才。企業(yè)可以通過校園招聘、參加市縣專場招聘、委托中介機構(gòu)招聘（獵聘）等多種方式，全職引進符合企業(yè)發(fā)展需要的高層次人才和青年人才。對新入職人才與企業(yè)簽訂3年以上合同并繳納3個月社會保險的，人才個人可享受相應標準安家補貼和購房補貼。二是柔性引才。對于C層次及以上人才，也即高層次人才，支持企業(yè)以**、技術(shù)顧問、委托技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)項目承包、“周日工程師”等方式柔性引進。三是項目引才。企業(yè)可以通過項目合作引才引智，譬如國家和首席外專項目、戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)人才引進項目、企業(yè)創(chuàng)新人才引進項目、省級重點引智項目、國家和省級引智成果示范推廣項目等，形成“為我所用”的人才引進氛圍。四是合作引才。如果企業(yè)要引進后備力量，可以與本地高校、職校及學生簽訂定向培養(yǎng)三方協(xié)議，或與市內(nèi)外高校、職（技）校共建大學生（學生）實習基地（點），定向招引符合自身需求的青年人才。五是平臺引才。企業(yè)可以通過推進院士工作站和博士后工作站建設，為高層次人才搭建合適平臺。東莞名校人才引進流程人才引進與普通招聘較大的區(qū)別也就是人才引進的沒有筆試。

人才引進的作用是什么？需要注意什么？人才流動是科學配置人才的重要手段,是提高人才使用率的重要環(huán)節(jié)。1、通過創(chuàng)新機制促進人才流動。組織人事部門要創(chuàng)新人才引進、晉升、競爭等機制，為各類人才提供舞臺，讓優(yōu)良人才得到提拔，打破崗位長久性制度，形成競爭流動的局面。2、利用公共服務合理流動人才。推進人才資源共享，挖掘人才市場潛力，通過招聘、公選、人事代理、中介服務等渠道，提高人才流動的經(jīng)濟和社會效益。3、選擇創(chuàng)業(yè)載體加強人才流動。先筑巢后引鳳，創(chuàng)辦高水平科技研發(fā)中心、實踐基地和功能園區(qū)，利用載體吸引人才源源不斷地流入，為我所用。4、完善制度防止人才流失。人才流失是人才的被迫流動，是由個人、組織、制度等多種因素造成，比如跳槽、移民等現(xiàn)象，發(fā)人深省。企業(yè)千方百計地招攬人才，卻不經(jīng)意地錯失了身邊的資源，因此，一定要修訂政策、完善制度，防止人才流失。

如何引進和培育人才？一是要積極進行宣傳工作，創(chuàng)新人才引進政策宣傳渠道，將已有的宣傳渠道充分結(jié)合，使兩者均能發(fā)揮較大功效，要合理利用高校宣講會這一機會，大量吸引更具活力的高校畢業(yè)生，他們充滿活力、樂于學習，是未來發(fā)展的棟梁。二是要為人才發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，一個良好的人才發(fā)展環(huán)境對于人才的發(fā)展至關(guān)重要，所以對于人才的引進也十分重要。良好的居住條件、完備的醫(yī)療系統(tǒng)等等都有利于人才的發(fā)展。令人放松的工作環(huán)境、和諧的同事關(guān)系以及可以得到晉升的工作機制也同樣有利于人的價值的實現(xiàn)。企業(yè)引進人才的方式包括全職引才。

人才引進的注意要點有哪些？1.要流動人才。要不斷創(chuàng)新人才流動機制提升人才使用效率。通過創(chuàng)新人才引進、晉升、競爭等機制，為各類人才提供施展才華的舞臺，形成競爭流動的局面，打造公平公正使用人才的工作環(huán)境。推進人才資源共享，挖掘人才市場潛力，通過招聘、公選等渠道，提高人才流動的經(jīng)濟和社會效益。選擇創(chuàng)業(yè)載體加強人才流動。同時不斷修訂政策、完善制度，切實防止人才因組織、制度等多種因素出現(xiàn)跳槽、移民等現(xiàn)象，而造成人才流失。2.要培訓人才。引進人才后要關(guān)注人才后期培養(yǎng)，切實加大人才的業(yè)務培訓力度，可采取產(chǎn)學融合、崗位輪換等多種方式，大范圍、多維度培養(yǎng)他們的革新創(chuàng)新能力，讓他們做到知識常新、思維常新、意識常新。積極培育人才隊伍建設載體，推進實施重大人才工程，切實發(fā)揮院校、人才服務中心等主戰(zhàn)場作用，突出培訓的針對性和實用性，為人才的學習、事業(yè)規(guī)劃搭建平臺，幫助人才解決成長規(guī)劃之憂，使人才發(fā)揮作用有“勁”。人才引進是指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋€外省的在職人員。東莞名校人才引進流程

擁有引進人才居住證可以參加專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審或考試、執(zhí)業(yè)資格的考試或登記。深圳人才引進需要什么條件

人才引進的注意要點有哪些？一、人才要引得來。要引進人才，需要根據(jù)地方的發(fā)展規(guī)劃做底層邏輯，發(fā)展工業(yè)就引進工業(yè)人才，發(fā)展金融則引進金融人才，“大包大攬”“一網(wǎng)打盡”既浪費財政收效不佳，還影響后續(xù)的發(fā)展計劃。除此之外，還要做好人才階梯式引進。大城市發(fā)展方向不同，引進的技術(shù)人才也不同；中小城市**不會來，引進的主要力量就應該放在中端人才上，按需引進，按發(fā)展情況引進才能真正引得到，引得進。二、人才要留得住。人才引進來了，就要放到相應的平臺發(fā)光發(fā)熱，但是還要注意長遠發(fā)展。終生學習時代，即使是人才也需要百尺竿頭再進一步，就一定要注意人才的再培養(yǎng)。深圳人才引進需要什么條件

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