如何發(fā)揮引進(jìn)人才的作用呢？1、要知人善任，用得其所。要大范圍了解人才的知識(shí)水平、思維方式和性格特征，樹(shù)立德才并重的人才觀。學(xué)歷雖然重要，但有才窮不久，無(wú)德富不長(zhǎng)，德才兼?zhèn)湔卟拍艹删痛笫聵I(yè)。“駿馬能歷險(xiǎn)，犁田不如牛”，要學(xué)會(huì)量體裁衣，把人才放在較能發(fā)揮其特長(zhǎng)的崗位上，實(shí)現(xiàn)人與崗的完美結(jié)合。2、要扶正抑短，博采眾長(zhǎng)。“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”。要善于放大優(yōu)點(diǎn)、包容短處，做到揚(yáng)長(zhǎng)避短、用人不疑，就會(huì)使效益較大化。此外，任何短處必定蘊(yùn)藏著可用的長(zhǎng)處。3、要合理搭配，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)。人才組合不一定追求“強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手”，更重要的是優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，要體現(xiàn)知識(shí)、能力、年齡、性格等多邊互補(bǔ)原則，讓每個(gè)個(gè)體各得其位，各展其能，優(yōu)化組合成一個(gè)和諧的群體。人才引進(jìn)的意義在于建立人才標(biāo)準(zhǔn)。廣東廣州人才引進(jìn)措施

人才引進(jìn)工作中需要避免哪些問(wèn)題？1.盲目引進(jìn)。擅長(zhǎng)想事的人與擅長(zhǎng)做事的人可能完全不一樣。而期望值設(shè)得不對(duì)，人才啟用后雙方都可能產(chǎn)生很大落差。所以在引進(jìn)國(guó)際化人才的時(shí)候，首先崗位需求一定要根據(jù)企業(yè)的具體需求量體裁衣。2.內(nèi)部能力不足。很多企業(yè)認(rèn)為，他們期望引進(jìn)的人才自動(dòng)能把所有事情都完成，但事實(shí)往往并非如此。而企業(yè)體系尚待建立，卻寄希望于引進(jìn)一個(gè)人才就能搞定一整套事情。另外，每個(gè)企業(yè)都有著自己的文化與行為方式，引進(jìn)人才初來(lái)乍到，對(duì)于內(nèi)部資源如何調(diào)動(dòng)，顯性的與隱性的決策機(jī)制究竟是怎樣的都不甚明了。3.缺少內(nèi)部人才培養(yǎng)。很多企業(yè)引進(jìn)人才的目的是為了快速顯現(xiàn)效果，更多的是為了解決個(gè)別問(wèn)題進(jìn)行人才引進(jìn)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)講，外部引進(jìn)與內(nèi)部培養(yǎng)需要同時(shí)進(jìn)行。如果過(guò)于強(qiáng)調(diào)外部引進(jìn)，缺少了內(nèi)部的人才培養(yǎng)，這就造成大多數(shù)重點(diǎn)崗位必須是滿足一定條件的職業(yè)經(jīng)。廣東廣州人才引進(jìn)措施各地人才引進(jìn)政策不同，是否可以享受還要看具體要求。

人才引進(jìn)的注意要點(diǎn)有哪些？一、人才要引得來(lái)。要引進(jìn)人才，需要根據(jù)地方的發(fā)展規(guī)劃做底層邏輯，發(fā)展工業(yè)就引進(jìn)工業(yè)人才，發(fā)展金融則引進(jìn)金融人才，“大包大攬”“一網(wǎng)打盡”既浪費(fèi)財(cái)政收效不佳，還影響后續(xù)的發(fā)展計(jì)劃。除此之外，還要做好人才階梯式引進(jìn)。大城市發(fā)展方向不同，引進(jìn)的技術(shù)人才也不同；中小城市**不會(huì)來(lái)，引進(jìn)的主要力量就應(yīng)該放在中端人才上，按需引進(jìn)，按發(fā)展情況引進(jìn)才能真正引得到，引得進(jìn)。二、人才要留得住。人才引進(jìn)來(lái)了，就要放到相應(yīng)的平臺(tái)發(fā)光發(fā)熱，但是還要注意長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。終生學(xué)習(xí)時(shí)代，即使是人才也需要百尺竿頭再進(jìn)一步，就一定要注意人才的再培養(yǎng)。

引進(jìn)高素質(zhì)人才對(duì)社會(huì)的發(fā)展具有重大作用，而較好地促進(jìn)了良性發(fā)展，有的卻常常因?yàn)闆](méi)有處理好人才管理工作而使其在發(fā)展中成為不利因素。人才的成長(zhǎng)之路，不可或缺地經(jīng)歷引進(jìn)，培育，成長(zhǎng)，成熟的過(guò)程，并通過(guò)這樣的過(guò)程，加速人才和社會(huì)的融合，促進(jìn)人才和社會(huì)的共同發(fā)展。當(dāng)社會(huì)或人才一方的標(biāo)準(zhǔn)與另一方發(fā)生較大的差異時(shí)，人才的合理流動(dòng)，就成為發(fā)展的一種必然。否則，就會(huì)造成人才資源的浪費(fèi)，影響社會(huì)持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。一個(gè)地方能否引進(jìn)好的人才，首先取決干地方領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)引進(jìn)人才作用的認(rèn)識(shí)和樂(lè)干引進(jìn)的決策:其次取決干這個(gè)地方人事部門有無(wú)識(shí)別適合本地特點(diǎn)人才的“伯樂(lè)”。人才引進(jìn)居住證怎么辦理？

新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼（全日制學(xué)歷）申請(qǐng)條件：要落戶深圳，本科以上學(xué)歷，滿足一定的社保條件，都可以申請(qǐng)市補(bǔ)貼。（1）具有全日制普通高等教育本科以上學(xué)歷，學(xué)歷以辦理引進(jìn)手續(xù)時(shí)申報(bào)的為準(zhǔn);（2）在職人才應(yīng)當(dāng)符合下列年齡條件：本科的未滿30周歲、碩士的未滿35周歲、博士的未滿40周歲。(應(yīng)屆畢業(yè)生和歸國(guó)留學(xué)人員無(wú)年齡限制)。（3）具有深圳戶籍;（4）在深圳繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，且社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系仍在本市;（5）本人未享受過(guò)購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策、未正在租住公租房。如何做好人才引進(jìn)工作呢？廣東廣州人才引進(jìn)措施

引進(jìn)人才有利于人類的文明進(jìn)步，人才是具有一定才干的人，會(huì)造福整個(gè)人類。廣東廣州人才引進(jìn)措施

人才引進(jìn)的意義是什么？引進(jìn)高素質(zhì)人才對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重大作用，有的企業(yè)因?yàn)樗囆g(shù)地使用了好辦法、恰當(dāng)?shù)厥褂昧撕线m的人才，而較好地促進(jìn)了企業(yè)的良性發(fā)展，但更多的企業(yè)卻常常因?yàn)闆](méi)有處理好人才管理工作而使其在企業(yè)發(fā)展中成為不利因素。企業(yè)人才的成長(zhǎng)之路，不可或缺地經(jīng)歷引進(jìn)、培育、成長(zhǎng)、成熟的過(guò)程，并通過(guò)這樣的過(guò)程，加速人才和企業(yè)的融合，促進(jìn)人才和企業(yè)的共同發(fā)展。當(dāng)企業(yè)或人才一方的標(biāo)準(zhǔn)與另一方發(fā)生較大的差異時(shí)，人才的合理流動(dòng)，就成為企業(yè)發(fā)展的一種必然。否則，就會(huì)造成人才資源的浪費(fèi)，影響企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。一個(gè)企業(yè)能否引進(jìn) 好的人才，首先取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)引進(jìn)人才作用的認(rèn)識(shí)和樂(lè)于引進(jìn)的決策；其次取決于這個(gè)企業(yè)人事部門有無(wú)識(shí)別適合本企業(yè)特點(diǎn)人才的“伯樂(lè)”；第三、取決于企業(yè)有沒(méi)有能夠吸引和留住優(yōu)良人才的良好企業(yè)環(huán)境。所謂“家有梧桐樹(shù)，引得鳳凰來(lái)”，企業(yè)在實(shí)踐中比較重視人才資源的引進(jìn)，注意向社會(huì)招聘具有較高素質(zhì)的有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的人才，使企業(yè)獲得持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。廣東廣州人才引進(jìn)措施

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