人才引進(jìn)需要滿足哪些要求？1、 擁有屬于自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)并達(dá)到國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平的技術(shù)、發(fā)明或者專有技術(shù)的人才。2、 中國(guó)科學(xué)院、工程院院士以及國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)、科學(xué)技術(shù)帶頭人。3、 具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的年齡在50周歲以下、具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的年齡在40周歲以下的人才。4、 享受特殊津貼的**、省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年**。5、 具有國(guó)民教育序列研究生學(xué)歷并有碩士學(xué)位和中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格（不包括助理級(jí)執(zhí)業(yè)資格，下同）或在國(guó)外取得碩士學(xué)位的年齡在40周歲以下的人才。6、 具有國(guó)民教育序列研究生學(xué)歷并有博士學(xué)位或出國(guó)留學(xué)并在國(guó)外取得博士學(xué)位的年齡在45周歲以下的人才。人才引進(jìn)的關(guān)鍵在于留用。深圳市博士生人才引進(jìn)質(zhì)詢機(jī)構(gòu)推薦

非全日制研究生可以人才引進(jìn)嗎？非全日制研究生一般可以人才引進(jìn)。人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)貑挝讳浻靡粋€(gè)外省就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的較低要求。非全日制研究生畢業(yè)后可以獲得國(guó)家認(rèn)可的研究生學(xué)歷和碩士學(xué)位雙證，學(xué)歷方面符合人才引進(jìn)的要求，只要崗位未明確限制全日制學(xué)歷。各地人才引進(jìn)政策不同，是否可以享受還要看具體要求。非全日制研究生招生門檻跟全日制碩士一樣，兩者執(zhí)行相同的招生政策和錄取標(biāo)準(zhǔn)。生源質(zhì)量有保證，而且非全日制研究生更注重實(shí)踐，畢業(yè)生實(shí)操能力強(qiáng)，廣受企事業(yè)單位歡迎。再有證書加持，發(fā)展前景較好。另外畢業(yè)拿證后還可以繼續(xù)考博、考國(guó)家公務(wù)員，包括申請(qǐng)積分落戶、赴外留學(xué)等。深圳市海歸人才引進(jìn)需要什么條件深圳在職人才引進(jìn)呈報(bào)表可以直接在系統(tǒng)里下載。

人才引進(jìn)的意義是什么？引進(jìn)高素質(zhì)人才對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重大作用，有的企業(yè)因?yàn)樗囆g(shù)地使用了好辦法、恰當(dāng)?shù)厥褂昧撕线m的人才，而較好地促進(jìn)了企業(yè)的良性發(fā)展，但更多的企業(yè)卻常常因?yàn)闆]有處理好人才管理工作而使其在企業(yè)發(fā)展中成為不利因素。企業(yè)人才的成長(zhǎng)之路，不可或缺地經(jīng)歷引進(jìn)、培育、成長(zhǎng)、成熟的過程，并通過這樣的過程，加速人才和企業(yè)的融合，促進(jìn)人才和企業(yè)的共同發(fā)展。當(dāng)企業(yè)或人才一方的標(biāo)準(zhǔn)與另一方發(fā)生較大的差異時(shí)，人才的合理流動(dòng)，就成為企業(yè)發(fā)展的一種必然。否則，就會(huì)造成人才資源的浪費(fèi)，影響企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。一個(gè)企業(yè)能否引進(jìn) 好的人才，首先取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)引進(jìn)人才作用的認(rèn)識(shí)和樂于引進(jìn)的決策；其次取決于這個(gè)企業(yè)人事部門有無(wú)識(shí)別適合本企業(yè)特點(diǎn)人才的“伯樂”；第三、取決于企業(yè)有沒有能夠吸引和留住優(yōu)良人才的良好企業(yè)環(huán)境。所謂“家有梧桐樹，引得鳳凰來”，企業(yè)在實(shí)踐中比較重視人才資源的引進(jìn)，注意向社會(huì)招聘具有較高素質(zhì)的有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的人才，使企業(yè)獲得持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。

如何引進(jìn)人才呢？一、要立足國(guó)際視野。經(jīng)濟(jì)全球化帶來了人力資本的全球化，人才在國(guó)際范圍內(nèi)的流動(dòng)性增強(qiáng)。近年，隨著我國(guó)綜合國(guó)力快速增強(qiáng)，加之中華文化本身就有巨大吸引力，要抓住機(jī)遇，堅(jiān)持開放的人才政策，多層次、寬領(lǐng)域地引進(jìn)各路人才特別是高層次人才，助力我國(guó)的現(xiàn)代化建設(shè)。二、要健全人才引進(jìn)機(jī)制。好的政策要靠好的制度來保證實(shí)施，要想人才能夠順利引進(jìn)，就必須在完善人才引進(jìn)機(jī)制上下功夫。要把前期的引進(jìn)、使用與后期的培養(yǎng)、提升相結(jié)合，做好相應(yīng)的配套工作，破除人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用等方面的體制機(jī)制障礙，形成更為積極、開放、有效的人才引進(jìn)機(jī)制，讓體制機(jī)制為人才引進(jìn)保駕護(hù)航。三、要營(yíng)造良好的用人氛圍。要想讓人才進(jìn)得來、留得住、用得好，就要認(rèn)真聽取意見，關(guān)心人才、愛護(hù)人才，讓引進(jìn)的人才都能獲得工作上的進(jìn)步、生活上的滿足、待遇上的尊重，推動(dòng)社會(huì)形成“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好選人用人環(huán)境。人才引進(jìn)的意義在于整合企業(yè)資源。

如何看待各類人才引進(jìn)項(xiàng)目？引進(jìn)項(xiàng)目的招考對(duì)象一般分兩種。一種是重點(diǎn)高校畢業(yè)生，一般也框一個(gè)高校范圍，985也好，目錄也好。這類項(xiàng)目側(cè)重于名校優(yōu)生，這是中組部提出、東部沿海城市較先實(shí)施的一類招引項(xiàng)目。還有一種是緊缺型專業(yè)人才引進(jìn)，這一類的招考對(duì)象更廣，往往要求在特定專業(yè)領(lǐng)域取得一定的成績(jī)，或者是特定專業(yè)院校畢業(yè)。后一種招引項(xiàng)目對(duì)非應(yīng)屆生來說比較友好，這里需要提醒注意的是，一旦畢業(yè)后，沒有能夠直接就業(yè)的，部分院校能夠提供一段時(shí)間的檔案托管，超出時(shí)間后，檔案會(huì)被交回生源地的檔案管理部門，一般就是當(dāng)?shù)氐娜松缇秩瞬欧?wù)中心。在認(rèn)證應(yīng)屆生的環(huán)節(jié)中，人社部門往往不會(huì)卡的太死，但基本依據(jù)就是檔案在校期間，還認(rèn)定為應(yīng)屆生。當(dāng)然了，明確規(guī)定了應(yīng)屆生條件的招考除外，但人才引進(jìn)項(xiàng)目在限制條件上會(huì)適當(dāng)放寬，只要過了資格復(fù)審關(guān)，也不會(huì)有太多的麻煩。人才引進(jìn)的意義在于了解企業(yè)人才現(xiàn)狀。深圳市海歸人才引進(jìn)質(zhì)詢機(jī)構(gòu)推薦

引進(jìn)人才有利于人類的文明進(jìn)步，人才是具有一定才干的人，會(huì)造福整個(gè)人類。深圳市博士生人才引進(jìn)質(zhì)詢機(jī)構(gòu)推薦

人才引進(jìn)需要滿足的條件有哪些？（一）中國(guó)科學(xué)院、工程院院士以及國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)、科學(xué)技術(shù)帶頭人。（二）擁有屬于自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)并達(dá)到國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平的標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)明或者專有技術(shù)的人才。（三）享受特殊津貼的**、省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年**。（四）具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的年齡在50周歲以下、具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的年齡在40周歲以下的人才。（五）具有國(guó)民教育序列研究生學(xué)歷并有博士學(xué)位或出國(guó)留學(xué)并在國(guó)外取得博士學(xué)位的年齡在45周歲以下的人才。（六）具有國(guó)民教育序列研究生學(xué)歷并有碩士學(xué)位和中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格（不包括助理級(jí)執(zhí)業(yè)資格，下同）或在國(guó)外取得碩士學(xué)位的年齡在40周歲以下的人才。深圳市博士生人才引進(jìn)質(zhì)詢機(jī)構(gòu)推薦

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