引進(jìn)人才居住證享受哪些待遇呢？（1）按規(guī)定參加本市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，可以參加本市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。離開本市時(shí)，本市的醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人醫(yī)療帳戶儲存額轉(zhuǎn)移到其戶籍所在地的基本醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)當(dāng)?shù)匚唇⑸鐣ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)的，將其個(gè)人醫(yī)療帳戶儲存額及其利息一次性支付給本人。（2）按規(guī)定在本市繳存和使用住房公積金。已在戶籍所在地繳存住房公積金的，可以將在戶籍所在地繳存的住房公積金余額轉(zhuǎn)入本市住房公積金帳戶，并按本市的有關(guān)政策規(guī)定繳存和使用住房公積金。離開本市時(shí)，可按規(guī)定辦理職工住房公識金長戶存儲余額轉(zhuǎn)移。（3）在本市工作并居住1年以上的，可以按照公安部的有關(guān)規(guī)定，辦理因私出國商務(wù)手續(xù)。（4）申請辦理駕駛證或臨時(shí)駕駛證以及機(jī)動車注冊學(xué)記手織。（5）國家、省和本市對持有《人才居住證》人員的特遇另有規(guī)定的，從其規(guī)定。人才引進(jìn)的目的是城市新區(qū)人口的擴(kuò)充，而人口的增加，對于城市未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展有巨大的利好。深圳博士生人才引進(jìn)制度

人才引進(jìn)政策的意義是什么？才引進(jìn)是人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)。無法完成人才引進(jìn)工作，人才發(fā)展就無從談起，因此，人才引進(jìn)是人才戰(zhàn)略開展的前提。要在引進(jìn)和利用先進(jìn)技術(shù)的同時(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)引進(jìn)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神。當(dāng)今世界國際間、區(qū)際間的競爭，說到底是人才的競爭；人才的競爭，說到底又是創(chuàng)新型人才的競爭。我們在大力吸引人才、充分使用人才和先進(jìn)技術(shù)的同時(shí)，更要注重對引進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的學(xué)習(xí)，特別是深入學(xué)習(xí)和領(lǐng)會引進(jìn)人才的創(chuàng)新精神。要從他們寶貴的創(chuàng)新精神中汲取營養(yǎng)，大范圍提高自己的自主創(chuàng)新能力，為建設(shè)創(chuàng)新型國家、創(chuàng)新型社會、創(chuàng)新型企業(yè)等積淀力量。本科人才引進(jìn)咨詢通過人才引進(jìn)方式入職以后，可以繼續(xù)參加公務(wù)員考試的，不過不能以應(yīng)屆生身份參加。

怎樣才能更好地引進(jìn)人才？要激勵(lì)人才。要使人才發(fā)揮作用，就要解決人才在生活上的困擾。因此，要完善人才服務(wù)機(jī)制，重政策兌現(xiàn)，探索完善協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制，在人才落戶、上編、住房、子女就學(xué)、職稱認(rèn)定等方面做好服務(wù)，鼓勵(lì)科技成果、知識產(chǎn)權(quán)等要素參與分配，做到待遇留人，使人才發(fā)揮作用有“力”。其次是事業(yè)激勵(lì)，做到事業(yè)留人。要提供良好的工作條件和職業(yè)空間幫助人才實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)，獲得成就感。再次是精神激勵(lì)，做到感情留人。尊重、信任和關(guān)懷各類人才，盡量滿足人才的精神需求。

人才引進(jìn)的意義是什么？引進(jìn)高素質(zhì)人才對企業(yè)的發(fā)展具有重大作用，有的企業(yè)因?yàn)樗囆g(shù)地使用了好辦法、恰當(dāng)?shù)厥褂昧撕线m的人才，而較好地促進(jìn)了企業(yè)的良性發(fā)展，但更多的企業(yè)卻常常因?yàn)闆]有處理好人才管理工作而使其在企業(yè)發(fā)展中成為不利因素。企業(yè)人才的成長之路，不可或缺地經(jīng)歷引進(jìn)、培育、成長、成熟的過程，并通過這樣的過程，加速人才和企業(yè)的融合，促進(jìn)人才和企業(yè)的共同發(fā)展。當(dāng)企業(yè)或人才一方的標(biāo)準(zhǔn)與另一方發(fā)生較大的差異時(shí)，人才的合理流動，就成為企業(yè)發(fā)展的一種必然。否則，就會造成人才資源的浪費(fèi)，影響企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。一個(gè)企業(yè)能否引進(jìn) 好的人才，首先取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對引進(jìn)人才作用的認(rèn)識和樂于引進(jìn)的決策；其次取決于這個(gè)企業(yè)人事部門有無識別適合本企業(yè)特點(diǎn)人才的“伯樂”；第三、取決于企業(yè)有沒有能夠吸引和留住優(yōu)良人才的良好企業(yè)環(huán)境。所謂“家有梧桐樹，引得鳳凰來”，企業(yè)在實(shí)踐中比較重視人才資源的引進(jìn)，注意向社會招聘具有較高素質(zhì)的有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的人才，使企業(yè)獲得持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。非全日制研究生一般可以人才引進(jìn)。

人才引進(jìn)是屬于哪種編制呢？通過人才引進(jìn)方式入職以后，肯定是可以繼續(xù)參加公務(wù)員考試的，不過不能以應(yīng)屆生身份參加。對于人才引進(jìn)來說，由于其使用的事業(yè)編制，因此對于已經(jīng)入職的畢業(yè)生來說仍然可以繼續(xù)參加公務(wù)員考試，但是由于已經(jīng)和引進(jìn)單位簽訂的三方協(xié)議，這個(gè)時(shí)候肯定已經(jīng)失去了應(yīng)屆生身份，同時(shí)，對于人才引進(jìn)而言一般都會有較低服務(wù)期限的限制，雖然這項(xiàng)政策的執(zhí)行具有彈性，但是對于想要繼續(xù)報(bào)考公務(wù)員的人員而言，仍然需要提前了解好這些，避免在入職以后單位以不滿至低服務(wù)年限的要求拒絕為其開具“同意報(bào)考證明”。人才引進(jìn)的關(guān)鍵在于留用。本科人才引進(jìn)咨詢

人才引進(jìn)工作是一項(xiàng)涉及方方面面的系統(tǒng)工程。深圳博士生人才引進(jìn)制度

如何發(fā)揮引進(jìn)人才的作用呢？1、要知人善任，用得其所。要大范圍了解人才的知識水平、思維方式和性格特征，樹立德才并重的人才觀。學(xué)歷雖然重要，但有才窮不久，無德富不長，德才兼?zhèn)湔卟拍艹删痛笫聵I(yè)?！膀E馬能歷險(xiǎn)，犁田不如牛”，要學(xué)會量體裁衣，把人才放在較能發(fā)揮其特長的崗位上，實(shí)現(xiàn)人與崗的完美結(jié)合。2、要扶正抑短，博采眾長?！敖馃o足赤，人無完人”。要善于放大優(yōu)點(diǎn)、包容短處，做到揚(yáng)長避短、用人不疑，就會使效益較大化。此外，任何短處必定蘊(yùn)藏著可用的長處。3、要合理搭配，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)。人才組合不一定追求“強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手”，更重要的是優(yōu)勢互補(bǔ)，要體現(xiàn)知識、能力、年齡、性格等多邊互補(bǔ)原則，讓每個(gè)個(gè)體各得其位，各展其能，優(yōu)化組合成一個(gè)和諧的群體。深圳博士生人才引進(jìn)制度

盛世教育文化傳播（深圳）有限公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、咨詢、規(guī)劃、銷售、服務(wù)于一體的服務(wù)型企業(yè)。公司成立于2014-05-22，多年來在深圳入戶，學(xué)歷咨詢服務(wù)，職稱評審，資格證書行業(yè)形成了成熟、可靠的研發(fā)、生產(chǎn)體系。公司主要經(jīng)營深圳入戶，學(xué)歷咨詢服務(wù)，職稱評審，資格證書等產(chǎn)品，產(chǎn)品質(zhì)量可靠，均通過教育培訓(xùn)行業(yè)檢測，嚴(yán)格按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。目前產(chǎn)品已經(jīng)應(yīng)用與全國30多個(gè)省、市、自治區(qū)。深圳入戶咨詢,東莞入戶咨詢?yōu)橛脩籼峁┱嬲\、貼心的售前、售后服務(wù)，產(chǎn)品價(jià)格實(shí)惠。公司秉承為社會做貢獻(xiàn)、為用戶做服務(wù)的經(jīng)營理念，致力向社會和用戶提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)。盛世教育文化傳播（深圳）有限公司以市場為導(dǎo)向，以創(chuàng)新為動力。不斷提升管理水平及深圳入戶，學(xué)歷咨詢服務(wù)，職稱評審，資格證書產(chǎn)品質(zhì)量。本公司以良好的商品品質(zhì)、誠信的經(jīng)營理念期待您的到來！