醫(yī)藥公司員工藥店巡店如何高效管理？高效管理第一步——完善巡店體系連鎖藥店必須建立統(tǒng)一標準，依靠各專業(yè)、多層級的督導構成的巡店組織，同時結合多種巡店方式，才可能構建完整的巡店體系。1、常規(guī)巡店，涉及衛(wèi)生、陳列、員工、服務、設備、氛圍、營銷、安全、質量、防損等工作執(zhí)行的檢查,2、專業(yè)巡店，主要為各專業(yè)線的業(yè)務深度檢查，如質量檢查藥品、藥師在崗、四分開原則、藥品登記、調劑流程、效期商品下架、中藥篩斗、養(yǎng)護記錄等。3、異常問題巡店，主要為某些異常指標出現的針對性巡店，如財務對手工收銀、醫(yī)保卡、回款等異常的檢查,高效管理第二步——的必由之路。信息化，是連鎖藥店實現高效巡店的好的方式。而要進行巡店信息化的建設，必須應用先進的互聯網+視頻技術、大數據技術?；ヂ摼W+視頻技術，可以把視頻、音頻、圖片將現場情況實時上傳云端，督導隨時隨地通過電腦Web、APP了解現場情況，發(fā)出督導評價和指令。唯可趣的線上巡店系統(tǒng)，通過互聯網+視頻技術，在電腦終端、小程序上實現視頻、圖片、召開會議等遠程巡店，各級管理層隨時隨地查看某一門店狀況。 藥企藥廠醫(yī)藥公司藥店巡店系統(tǒng)人員績效管理。北京藥企藥店巡店問題

如何考核藥企藥廠醫(yī)藥公司藥店巡店人員績效？第一階段為模糊考核階段，也是“定員定崗”階段，各部門將本部門人員名單、職位、及組織關系草圖交綜管辦統(tǒng)一審核重定。本階段員工績效系數統(tǒng)一暫定為C級，目的使每位員工初步認識到績效考核的概念和重要性，在本階段開始，每月員工工資和工資條獎同時發(fā)放到員工手中，每位員工可以清晰地看到績效考核系數對自己工資的影響。第二階段為績效設計階段，績效考核實施第二個月便為第二階段，由人力資源部對各崗位進行調研，設計出具體的考核指標并分期實行考核，在此階段各部門按本部門實際情況對每位員工進行績效考核，員工績效考核系數由部門負責人評定，部門負責人(含副職)績效考核系數由分管副總評定。第三階段為持續(xù)改良階段，即從績效考核管理方法實施第三個月開始在考核過程中不斷聽取廣闊員工的意見，進行改善和調整，以便完善績效考核管理制度，從本階段起，每位員工每月的績效考核系數將作統(tǒng)計記錄為公司員工先進個人、先進標兵、晉升、降職等工作提供必要的數據參考在統(tǒng)計過程中按A級加4分，B級加3分，C級加2分，D級加1分的方法統(tǒng)計得分。上海藥店巡店團隊管理實現OTC銷售藥店巡店管理系統(tǒng)的智能化升級。

    零售藥店巡店門店促銷活動的檢查工作內容有哪些？1、陳列和展示，檢查促銷區(qū)域陳列和展示是否整齊、干凈，商品是否擺放有序，標簽是否清晰，促銷產品是否放在顯眼位置。2、促銷品庫存，檢查促銷品是否庫存充足，是否有過期或損壞商品。3、價格標識，價格標識是否正確、清晰可見。4、促銷活動宣傳，檢查促銷品活動宣傳是否到位，廣告是否在顯眼位置，是否有宣傳材料供顧客參考。5、促銷活動執(zhí)行，檢查促銷活動是否按照計劃進行，促銷人員態(tài)度如何，是否提供相關服務。6、顧客反饋，與顧客進行交流，了解他們對促銷活動的反饋和意見。7、促銷活動記錄，記錄促銷活動實時情況，為后續(xù)分析與改進提供參考。我們唯可趣開發(fā)了一款藥企藥店巡店系統(tǒng)，可以很好的記錄門店活動，可以選擇主題活動或駐點促銷，直接拍攝現場照片，記錄促銷活動信息、產品信息，大區(qū)經理和地區(qū)經理直接后臺就可查看相關門店信息。

藥企員工藥店巡店痛點有哪些？即便是信息化、數字化盛行的現在，仍有藥企藥店巡店處于粗放式經營階段，此階段的企業(yè)，規(guī)模越大，經營模式和管理效率的挑戰(zhàn)越高，如下:巡店流程繁瑣，人員雜，增加企業(yè)經營成本；終端實體店銷售情況反饋不及時；終端實體店銷售情況反饋不及時，巡店結果反饋不及時，結果缺乏大數據分析、店面經營成長曲線變化。藥店商品庫存量反饋不清晰和不及時，安防存在隱患；并購潮、連鎖潮的當下，單體藥店和區(qū)域連鎖想要在市場中贏得立足之地，就需要用信息化的方式提升管理水平。當數字化技術“席卷零售業(yè)，傳統(tǒng)的現場巡店也有了新進展，線上巡店、數字化巡店等已經不是新鮮事。這些新技術的應用除了降低人力、時間成本以外，還能讓門店的巡檢和整改都更加標準化。我們唯可趣藥企員工藥店巡店系統(tǒng)針對藥企巡店管理的實際需求，從其業(yè)務難點出發(fā)，幫助企業(yè)實現隨時隨地的巡店業(yè)務管理，從簽到打卡、線上線下會議、門店培訓、產品信息登記、軌跡地圖、水印打卡照片、自定義業(yè)務流程、團隊管理、排行榜等幾個功能實現業(yè)務全程管控，提高人效，幫助企業(yè)更好管理團隊。藥企藥廠醫(yī)藥公司OTC銷售藥店巡店系統(tǒng)價值。

    藥企通過OTC銷售藥店巡店系統(tǒng)怎么高效巡店？針對藥企存在的巡店流程繁瑣、效率低、人效高等問題，藥店巡店系統(tǒng)可以幫助藥企高效完成巡店任務，提高工作效率、減少成本。那么通過我們的系統(tǒng)可以幫助藥企很好的高效巡店。我們的系統(tǒng)主要功能：

員工行為數據統(tǒng)計：員工在小程序中進行藥店定位拍照簽入記錄任務完成情況后，可在首頁看到本日訪店數據，管理層可在后臺查看轄區(qū)內員工各行為總次數，支持根據排序查看各行為數據。

員工巡店軌跡地圖：員工巡店門店簽到，后臺記錄員工訪店路線形成軌跡地圖，全程記錄員工巡店行為，方便企業(yè)監(jiān)督員工工作。

訪店明細管理：員工簽入后進行藥店的維護以及產品庫存、陳列的現狀更新。管理層可查看員工每次訪店中的任務完成反饋。

門店信息管理：管理終端門店信息，門店信息有誤時系統(tǒng)發(fā)起告警，并將錯誤數據歸入門店存疑中等待處理。

上下級協(xié)同巡店：上級進行協(xié)訪，和員工完成巡店任務后填寫協(xié)訪反饋，監(jiān)督員工工作，及時發(fā)現門店問題解決，便于企業(yè)團隊管理。 藥企醫(yī)藥公司藥店巡店信息化。藥店巡店制定拜訪計劃

輕松管理藥企藥店巡店業(yè)務流程。北京藥企藥店巡店問題

    如何通過數字化高效管理藥企藥廠醫(yī)藥公司團隊進行零售藥店巡店工作？為適應數字化時代的發(fā)展，為推動企業(yè)的數字化轉型，數字化管理者應培養(yǎng)自己的數字化變革力，在面對自相矛盾的不確定性挑戰(zhàn)時，數字化管理者應采取一種破界式的思維模式，調整管理員工的方式，采取教練而非管理的方式，注重員工的個性和尊嚴，鼓勵差異化的評估，加強團隊間的協(xié)同效應，從而實現數字化時代團隊管理模式的轉變。對于現在很多藥企團隊管理還保持著以前的管理模式，我們的OTC銷售藥店巡店系統(tǒng)從企業(yè)團隊管理難點下手，通過員工軌跡地圖、線上線下會議、訪店照片視頻、自定義訪店作業(yè)、上下級協(xié)訪、團隊管理、排行榜等智能功能，實現管理層可隨時隨地檢查員工工作、查看團隊員工工作完成情況、制定標準工作流程、跨地區(qū)團隊展開線上會議進行培訓并實時記錄會議內容、員工物料報銷單一鍵下載，實現團隊信息可視化、打造完整的人員體系規(guī)劃。 北京藥企藥店巡店問題