OTC銷售藥店巡店準(zhǔn)備工作是什么？1、了解門店現(xiàn)狀:如產(chǎn)品在店擺放情況、門店促銷活動、商品結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品銷售動態(tài)、與往年同期的產(chǎn)品銷售對比情況等；3、了解上次檢查該店時(shí)存在的主要問題、處理情況、整改建議以及本次需要解決和關(guān)注什么問題；2、準(zhǔn)備好各種資料:總部、分部各部門需要門店反饋的各項(xiàng)信息 及資料；3、準(zhǔn)備好相關(guān)督導(dǎo)表單、筆記本電腦、相機(jī)等設(shè)備；4、注意做好對門店的行程保密工作；注意帶好出差衣物、用品;旅途中要十分注意安全。零售藥店巡店門店促銷活動的檢查工作內(nèi)容。北京督導(dǎo)藥店巡店功能價(jià)值

    OTC銷售巡店目的是什么？使用OTC銷售藥店巡店系統(tǒng)的作用就是讓公司的執(zhí)行、復(fù)制能力無限放大了，以前靠培訓(xùn)、傳幫帶寄希望于把門店所有員工、醫(yī)藥公司巡店業(yè)務(wù)員的素質(zhì)都提升起來?，F(xiàn)在靠智能系統(tǒng)通過簽到打卡、軌跡地圖、水印打卡照片、自定義業(yè)務(wù)流程、團(tuán)隊(duì)管理、排行榜幾個(gè)功能實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)全程管控，提高人效，幫助企業(yè)更好管理團(tuán)隊(duì)。這樣做還有一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)不是由總部制定的，而是由好門店共同創(chuàng)造，運(yùn)營經(jīng)理只要總結(jié)、歸納、提取就可以了，而且標(biāo)準(zhǔn)不僅有文字和圖表，還有視頻，更加多媒體化直觀化了。 上海高效藥店巡店工作技巧藥企督導(dǎo)日常藥店巡店。

如何考核藥企藥廠醫(yī)藥公司藥店巡店人員績效？第一階段為模糊考核階段，也是“定員定崗”階段，各部門將本部門人員名單、職位、及組織關(guān)系草圖交綜管辦統(tǒng)一審核重定。本階段員工績效系數(shù)統(tǒng)一暫定為C級，目的使每位員工初步認(rèn)識到績效考核的概念和重要性，在本階段開始，每月員工工資和工資條獎同時(shí)發(fā)放到員工手中，每位員工可以清晰地看到績效考核系數(shù)對自己工資的影響。第二階段為績效設(shè)計(jì)階段，績效考核實(shí)施第二個(gè)月便為第二階段，由人力資源部對各崗位進(jìn)行調(diào)研，設(shè)計(jì)出具體的考核指標(biāo)并分期實(shí)行考核，在此階段各部門按本部門實(shí)際情況對每位員工進(jìn)行績效考核，員工績效考核系數(shù)由部門負(fù)責(zé)人評定，部門負(fù)責(zé)人(含副職)績效考核系數(shù)由分管副總評定。第三階段為持續(xù)改良階段，即從績效考核管理方法實(shí)施第三個(gè)月開始在考核過程中不斷聽取廣闊員工的意見，進(jìn)行改善和調(diào)整，以便完善績效考核管理制度，從本階段起，每位員工每月的績效考核系數(shù)將作統(tǒng)計(jì)記錄為公司員工先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)標(biāo)兵、晉升、降職等工作提供必要的數(shù)據(jù)參考在統(tǒng)計(jì)過程中按A級加4分，B級加3分，C級加2分，D級加1分的方法統(tǒng)計(jì)得分。

    藥企藥廠醫(yī)藥公司藥店線上巡店系統(tǒng)需要什么功能？現(xiàn)在很多藥企面臨著：無法及時(shí)獲得醫(yī)藥員工行為數(shù)據(jù)、無法及時(shí)了解員工行為、員工數(shù)據(jù)造假、無標(biāo)準(zhǔn)化巡店流程、員工趨于形式化、用人成本高但效率低、等問題。針對這些問題，藥企系統(tǒng)應(yīng)制定團(tuán)隊(duì)及個(gè)人管理、制定標(biāo)準(zhǔn)巡店流程的功能，但盡管如此，藥企還是無法更具體了解各員工的行為數(shù)據(jù)、無法馬上獲得門店數(shù)據(jù)，對于人員多的現(xiàn)象也無法做到全部監(jiān)管到。而我們唯可趣針對藥企更細(xì)節(jié)的問題開發(fā)了一款藥企藥店巡店系統(tǒng)，通過員工軌跡地圖、員工水印相機(jī)拍照簽到打卡、企業(yè)自定義業(yè)務(wù)流程、設(shè)置必填任務(wù)完成才可簽出、實(shí)時(shí)上傳數(shù)據(jù)、線上線下會議記錄、員工物料報(bào)銷單一鍵下載、管理層直接查看其管理團(tuán)隊(duì)全部人員數(shù)據(jù)、排行榜互相激勵工作等功能，便于企業(yè)解決自身管理痛點(diǎn)，打造更好的團(tuán)隊(duì)。 藥企業(yè)務(wù)員藥店巡店前的準(zhǔn)備。

    藥企藥廠醫(yī)藥公司員工藥店巡店團(tuán)隊(duì)管理有什么問題？1、不完整的人員體系規(guī)劃，藥店巡店團(tuán)隊(duì)人員的工作積極性不高，工作計(jì)劃不明確，工作內(nèi)容不詳細(xì)。2、人員培訓(xùn)不及時(shí)，人員培訓(xùn)要根據(jù)項(xiàng)目的類型和人員結(jié)構(gòu)的不同采取不一樣的側(cè)重點(diǎn)。企業(yè)沒有結(jié)合崗位和工作實(shí)際，集中組織外部培訓(xùn)以及內(nèi)部培訓(xùn)，跨地區(qū)團(tuán)隊(duì)沒有實(shí)現(xiàn)全員培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)人員的綜合工作素質(zhì)水平參差不齊，沒有對每位員工進(jìn)行職業(yè)化教育。3、沒有明確的目標(biāo)，跨地區(qū)團(tuán)隊(duì)沒有明確的目標(biāo)或者管理層無法及時(shí)顧及其下的全部團(tuán)隊(duì)。4、團(tuán)隊(duì)信息不可視化，無法及時(shí)了解員工工作情況、員工工作行為數(shù)據(jù)、員工績效的統(tǒng)計(jì)等問題。導(dǎo)致無法對員工的工作出現(xiàn)的問題及時(shí)修改。

對于現(xiàn)在很多藥企團(tuán)隊(duì)管理所存在的問題，我們的OTC銷售藥企藥店巡店系統(tǒng)從企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理難點(diǎn)下手，通過員工軌跡地圖、線上線下會議、訪店照片視頻、自定義訪店作業(yè)、上下級協(xié)訪、團(tuán)隊(duì)管理、排行榜等功能，實(shí)現(xiàn)管理層可隨時(shí)隨地檢查員工工作、查看團(tuán)隊(duì)員工工作完成情況、制定標(biāo)準(zhǔn)工作流程、跨地區(qū)團(tuán)隊(duì)展開線上會議進(jìn)行培訓(xùn)并實(shí)時(shí)記錄會議內(nèi)容、員工物料報(bào)銷單一鍵下載，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)信息可視化、打造完整的人員體系規(guī)劃。 藥企醫(yī)藥公司高效藥店巡店。北京督導(dǎo)藥店巡店功能價(jià)值

OTC銷售藥店巡店目的。北京督導(dǎo)藥店巡店功能價(jià)值

    醫(yī)藥公司藥店巡店管理隱患問題有哪些？問題一、巡店標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)-；問題二、巡店問題無法實(shí)時(shí)反饋；問題三、員工工作無法及時(shí)監(jiān)督帶來的負(fù)面影響是:巡店標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，容易造成團(tuán)隊(duì)管理上的混亂，員工巡店工作沒有標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)流程，訪店信息可能不完整。沒有標(biāo)準(zhǔn)的巡店流程可能導(dǎo)致員工工作流程雜亂，對于門店信息可能記錄不完整或數(shù)據(jù)造假。沒有目的的巡店，員工可能有機(jī)會“摸魚”導(dǎo)致工作不認(rèn)真不細(xì)致。巡店問題無法實(shí)時(shí)反饋，可能導(dǎo)致門店產(chǎn)品出現(xiàn)無法及時(shí)解決問題、影響門店銷量、無法及時(shí)管理團(tuán)隊(duì)等問題。員工工作無法及時(shí)監(jiān)督，可能出現(xiàn)數(shù)據(jù)造假、員工工作不認(rèn)真不細(xì)致、管理層無法及時(shí)獲取團(tuán)隊(duì)工作信息等問題。這些都是因?yàn)槲覀儗ρ驳晁_(dá)到的目的不明確，對巡店的流程不了解造成的，督導(dǎo)可能沒有透過現(xiàn)象看清問題本質(zhì)，沒有找到問題的癥結(jié)。要進(jìn)行高效的巡店，首先就要明確巡店的內(nèi)容，制定訪店軌跡計(jì)劃，收集資料，再者從管理到員工，建立產(chǎn)品管理流程，制定行動方案，并嚴(yán)格按流程跟進(jìn)。 北京督導(dǎo)藥店巡店功能價(jià)值