團建的五個維度：1、情景場景維度；2、情感交流維度；3、共同經(jīng)歷維度；4、被滿足維度；5、團建活動價值維度。我們?nèi)魏我粋€團隊，團建我們都可以從這5個維度去評估、打分和評判，這次組織的團建到底好不好，適不適合自己的團隊。當(dāng)然我們也可以反過來去評估自己的團隊，從五個維度，五個角度去評估，評判團隊，我們那個方面比較差，缺失了什么，少了點什么，進而有針對性的去團建，相信會取得意想不到的效果。如果你覺得寫的不錯，趕快分享給你的HR/BOSS，來找我吧~您剛好需要，我們剛好專業(yè)！主題團建活動策劃哪家好？南通公司主題團建拓展

沙盤式課程簡稱沙盤式團建。01、沙盤式課程概念簡稱沙盤式團建，沙盤式課程從團建的邏輯來理解可以把它看作是一種更高標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化的的體驗式學(xué)習(xí)方式。它是通過沙盤的情景模擬的方式來做深入的沉浸式的代入性學(xué)習(xí)。通過沙盤中的情景來映射到真實的團隊管理和建設(shè)過程中的相似的問題和場景，起到折射和鏡子的作用，幫助團隊看到盲區(qū)和客觀的復(fù)盤優(yōu)化成長的路徑。沙盤式課程每一個項目即是一個課程的理念，每一個理念貫穿每一個課程的核  心，每一個核  心帶入一個課程背景-這便是沙盤式課程有效的解讀。02、沙盤式課程項目特點從項目的設(shè)計風(fēng)格上講沙盤式課程有著比常規(guī)或主題團建活動更為系統(tǒng)化的設(shè)計思路和項目的邏輯；從學(xué)習(xí)的深度上講沙盤式課程項目比其他的學(xué)習(xí)縱深度都要強，它是環(huán)環(huán)相扣的嚴(yán)謹?shù)倪壿媽訉舆f進；從課程項目的屬性上講它更多的是偏向于培訓(xùn)，而不是單純的活動或者是淺層次的團建體驗。03、沙盤式課程項目代  表《沙漠掘金》、《商海博弈》、《豐收季節(jié)》、《金字塔》、《模擬人生》、《職來》、《鐵路大亨》、《超級銀行》、《華爾街》、《風(fēng)暴領(lǐng)導(dǎo)力》、《孤勇者》等。南通公司主題團建拓展團建活動上海去哪里,上玖九團建一鍵搞定。

挑戰(zhàn)戈德堡團建怎么玩？以戈德堡為主題的團建特色活動，通過熱身訓(xùn)練、分組合作、合體連接等環(huán)節(jié)，使用團隊成員共同搭建一個專門為客戶定制設(shè)計的路線豐富、圖案炫麗、富于挑戰(zhàn)的戈德堡機關(guān)裝置，并通過機關(guān)之間連鎖的反應(yīng)設(shè)置達到一個特定的目標(biāo)。挑戰(zhàn)戈德堡團建玩法就是利用特定的被設(shè)計得過度復(fù)雜的機械組合，以迂回曲折的方法去完成一些看似非常簡單的工作，例如倒一杯茶，或打一只蛋等等。設(shè)計者必須計算精確，令機械的每個部件都能夠準(zhǔn)確發(fā)揮功用，因為任何一個環(huán)節(jié)出錯，都極有可能令原定的任務(wù)不能達成。其通過這種復(fù)雜的耦合來讓體驗加深和與眾不同。挑戰(zhàn)戈德堡項目是作為創(chuàng)新創(chuàng)意團建活動中極為有代表性的，它是一種全維度的熔煉，特別對有特定的創(chuàng)意為核  心訴求的企業(yè)和團隊是不容錯過的一種深度體驗方式。

組織運動系列，揮動激情，重棒出擊。棒球運動是一種以棒打球為主要特點，集體性、對抗性很強的球類運動項目，被譽為"競技與智慧的結(jié)合"，是一項集智慧與勇敢、趣味與協(xié)作于一體的集體運動項目。它動靜結(jié)合，分工明確。隊員之間既強調(diào)個人智慧和才能，又必須講究戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，互相配合。成員之間分工明確，責(zé)任清晰，又必須主動配合，相互幫助，必要時為顧全大局，個人要甘于犧  牲自我。美式橄欖球（或稱美式足球）是在美國流行的團隊競技體育運動，是英式橄欖球的一個變種。這運動的目的是要把球推進到對手的端區(qū)得分，得分方法有多種，包括持球越過底線，拋球到在底線后的隊友，或把直放在地上的球踢過兩枝門柱中間射門。比賽時間完時得分較多的一隊勝出。適宜人群廣  泛，男女老少可共同參與、混打，室內(nèi)外均可，戶外運動，更寬闊、更自由、更自在，比賽規(guī)則簡單，初學(xué)易上手，安全可靠，極富挑戰(zhàn)性、趣味性、參與性的團隊運動。有什么推薦的主題團建活動嗎？

團建是啥意思？1、在特殊的情境場景下；開會、聚餐、旅游景區(qū)、玩團隊游戲、拓展訓(xùn)練基地，新的深度主題團建、定向闖關(guān)，劇本殺（謀殺之謎）等，這些就是特殊情境。為啥需要呢？很好理解，辦公室適合的是談工作問題，而人與人的交往不僅只是工作，換一個環(huán)境可能就認識到一個跟職場中完全不一樣的同事。2、讓員工與員工，員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的能夠有更多的情感交流；在特殊情景下，吃飯、玩游戲，玩各種的團建項目等，都會讓同事之間產(chǎn)生大量的共同話題，這樣公司的所有人都不是在尬聊，是在真正的有效溝通。這種有效溝通帶來的情感方面的交流。3、不一樣的甚至是難忘的共同經(jīng)歷，這些共同的經(jīng)歷將成為他們關(guān)系的紐帶；人與人的關(guān)系，能不能更進一步，唯共同經(jīng)歷。人與團隊也是一樣，現(xiàn)實中我們沒有那么多什么的共患難，但可以有共同的追求，共同的目標(biāo)。這可以前所未有的激發(fā)人與人之間的向心力，共同去克服或者完成某項任務(wù)，比如分組比賽，沙灘足球、排球，創(chuàng)意擺拍評比等等。這個共同經(jīng)歷能很好的激發(fā)團隊人員的歸屬感，企業(yè)凝聚力等，一盤散沙的團隊和能并發(fā)能量的團隊很可能差的就是這一點。皮劃艇主題團建，給你一個激情炫酷水上運動團建!南通部門主題團建年會

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團建活動對于團隊的健康發(fā)展，改善團隊氛圍有著非常積極的作用。團建活動形式各種各樣，但有沒有價值就不一定了。近些年出過不少奇葩團建，50公里徒步拉練、極限野外生存、玩低俗游戲。。。這些看似是對人的歷練，對團隊的考驗，實際上是不考慮實際情況的拍腦袋決策，只會起反作用，還不如不搞。這種不恰當(dāng)?shù)膱F建，還不如選基礎(chǔ)級別的團建：聚餐吃飯、玩?zhèn)€團隊小游戲、亦或是群里面老板發(fā)個紅包等。當(dāng)然這種基礎(chǔ)級別團建，只適合人數(shù)比較少的公司團隊，上了20人，30人以上，甚至更多，還是需要正規(guī)專業(yè)的團建活動。南通公司主題團建拓展

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