同舟共濟揚帆起，乘風(fēng)破浪萬里航。為了加強團隊凝聚力和向心力，調(diào)動大家的工作熱情和斗志，增強組織活力，豐富組織文化，帶領(lǐng)大家走進自然釋放壓力；同時也為了歡迎工程部新員工的加入，增進彼此了解，培養(yǎng)團隊的信任感和歸屬感。玖九團建推薦您舉辦以“共成長，創(chuàng)輝煌”為主題的團建拓展活動。在這為期兩天的團建活動中，我們一起跋山涉水擁抱自然，我們一起歡聲笑語暢敘情誼，我們一起回顧總結(jié)展望未來，我們每個人都收獲了大  大的能量和滿滿的感動，都留下了為團隊目標而努力奮斗的青春模樣！旱地冰壺主題團建活動百打不厭。上海企業(yè)團建活動

來一場腎上腺狂飆的真人CS團建活動吧，在這里玩不僅要眼觀六路耳聽八方，更加考驗的是隊友間的完美配合。游戲的同時，增加團隊意識和合作精神，突破重圍，擊敗敵軍，是對智慧與勇氣的雙重考驗。在***林彈雨中穿梭、躲藏、出擊，爭鋒相對體驗追   殺與尖叫。真人CS拓展運動是團體競技項目，在運動中模擬實際戰(zhàn)  爭場面，讓參與者親身感受團隊協(xié)作在取得成功的力量。戰(zhàn)  爭是一種殘酷的現(xiàn)實狀態(tài)，要求每一個人都要服從戰(zhàn)  爭的需求，為了戰(zhàn)斗勝利而不再計較個人得失，不聽指揮私自行動，只能以生命來作為代價，給團隊帶來慘重的損失。商場如戰(zhàn)場，想要在平時工作中更好地發(fā)揮團隊力量，讓每一個人都能為公司盡心盡力，而不是在關(guān)鍵時刻拖后腿。那就必須讓企業(yè)團隊有機會在一定的實際環(huán)境中進行鍛煉，而真人CS提供了環(huán)境與機會，培養(yǎng)了團隊成員之間的相互了解相互合作的能力，加強了員工的團隊向心力。青浦區(qū)CS團建策劃玖九團建為您挑選適合您的團建項目，讓員工玩的不亦可乎。

生活不止眼前的茍且，還有詩和遠方的田野，工作不止公司和家的兩點一  線，還有......說來就來的團建，冬天來了，團建還能怎么玩？滑雪，是冬季里不畏嚴寒的極限挑戰(zhàn)；滑雪，看似一個人的運動，卻需要一群人的分享；我們會互相調(diào)侃，我們會相互扶持，我們會凝聚在一起，在雪地里共譜一段難忘的回憶，讓我們一起少一些緊張，少一些壓力，多一些歡樂，多一些興奮，感受一下冬日的溫暖，話不多說啦，帶上你的團隊，來一次暖心的滑雪團建吧！

    團隊游戲：瘋狂打地鼠。①每組將會每組設(shè)定3名位地鼠和1位攻擊者；②攻擊者在現(xiàn)場是無法獲取視野且必須在比賽區(qū)域內(nèi)；③其余指揮官不得進入比賽區(qū)域進行干擾比賽；④地鼠是可以獲得視野并在活動區(qū)域內(nèi)進行活動躲避攻擊者的攻擊，當攻擊者打到地鼠時，根據(jù)攻擊部位，將進行生命值的遞減，直至生命值為0淘汰出局。團隊游戲：步步高升團隊趣味游戲①由至少兩個或兩個以上的團隊完成（每隊有7人）；②每位隊員在不能說話的條件下運用已有的積木，按照規(guī)定的方法，用短的時間建造一座符合要求的塔即可；③以筑塔所用時間少，筑塔較標準者為勝出；④要求學(xué)員不能發(fā)出聲音，每人發(fā)一張任務(wù)書，各自的任務(wù)書不得讓其他人員看到，在規(guī)定時間內(nèi)所有人員要完成各自的任務(wù)。培訓(xùn)師發(fā)積木，學(xué)員按照字條上的任務(wù)要求開始搭積木。 如何才能保證團建活動效果即使領(lǐng)導(dǎo)滿意又使員工滿意呢？

充氣項目：時代巨輪。①活動說明：團隊分工，團隊協(xié)作。練習(xí)的過程中，要發(fā)現(xiàn)不同的組合之間怎樣讓效率更高，只有每個團隊能夠發(fā)揮到隊員之間的作用。②體驗流程：每個小組派出10名成員參與比賽，5人在起點出發(fā)，到達終點后，另外五名隊員接力返回起點比賽結(jié)束，用時少的隊伍可獲得高的積分。

充氣項目：超級保齡球。①活動說明：體會盲人，體會生活的艱難，促進大家抗難能力；加強溝通和交流，娛樂游戲，游戲中親身體驗，明白道理?、隗w驗流程：將充氣保齡球擺好，游戲開始后隊員手持瑜伽球站在劃定的警戒線外，哨聲響起后隊員用手里的瑜伽球擊倒對面的保齡球瓶。每人均有三次擊瓶的計劃，將成績加總出，總數(shù)多的隊伍獲勝。 帆船項目也是不少公司員工傾向的項目之一。普陀區(qū)旅游團建定制

公司為什么要舉辦團建活動呢？上海企業(yè)團建活動

    第四個維度啊，是構(gòu)建團隊的成長體系，大家去思考一下，一個團隊是在乎短期的績效獎金，還是在乎中長期的團隊及個人的成長氛圍更容易好一些。如果你在乎團隊及個人的成長，你團隊內(nèi)部授權(quán)體系是什么樣的，員工有沒有主導(dǎo)項目的機會？第二個，有沒有容容錯的機制，員工犯錯了，員工再去做一些創(chuàng)新，或者說做一些新的任務(wù)的時候，他犯錯了，有沒有一些容錯機制？再一個。授權(quán)以后有對應(yīng)的容錯機制，在員工實際的工作過程，主管有沒有對應(yīng)的輔導(dǎo)和支持？第五個維度啊，是構(gòu)建走心的團建活動。就拿生日會來舉例吧，你是買一個蛋糕讓大家一起唱生日歌、許愿、吹蠟燭、切蛋糕、吃蛋糕，還是像阿里巴巴一樣，每一場生日會都要創(chuàng)造讓員工難忘和感動的瞬間？只有員工能夠感受到團隊及公司對自己的用心，自己對團隊和公司才會用心。團建不是目的，通過團建改善組織氛圍也不是目的，建立良好的組織氛圍，獲得更好的績效和提升組織能力才是目的。阿里巴巴有句土話的團建是帶領(lǐng)員工打勝仗。所以所有的團建一定是基于企業(yè)和團隊當下的問題現(xiàn)狀，圍繞問題，我們要設(shè)定團建的目標，圍繞目標，我們要去研究、分析受眾，再來策劃和設(shè)計。 上海企業(yè)團建活動