團隊游戲：畢業(yè)墻。①二戰(zhàn)時期，在波濤洶涌的大海上，一只商船被德國的炮彈擊中，船在半小時后將會沉沒，三十九名船員的生命受到威脅.船員們只有靠團隊的力量翻越4米多高的船艙，才能有機會逃生.②1、所有隊員徒手翻越畢業(yè)墻不可以借助任何的道具過程中不可以說話;所有隊員在翻越畢業(yè)墻時不可以蹬墻，跳躍等危險動作;③提高危機時刻的生存技能.提高安全意識和保護意識.2、培訓團隊內部及團隊之間的凝聚力.3、民主、有效討論，合理、快速決策，科學評估創(chuàng)新方案，勇于實踐，不斷嘗試.4、認同差異，合理分工，學習配置資源.

團隊游戲：荊棘排雷。1、每次只能由一名學員進入雷陣，只有相鄰的八個雷區(qū)可以移動一步（一格）；2、當踏到雷，培訓師會叫停，踏雷者應按照原路退出雷陣，并換下另一名學員繼續(xù)前進；3、每一名進入者必須從起點開始行進，不能直接到達上一名學員觸雷的地方；4、學員在項目實施過程中不允許用任何聲音進行交流；5、禁止在道具上做任何臨時性標記；6、所有原人必須排成一字長隊按照順序逐個穿越； 如何減少員工對團建的質疑？青浦區(qū)定制團建拓展

    團隊游戲：驛站傳書。01/活動溝通的過程和要素，體會溝通中的組織障礙及控制在溝通管理方面，指鹿為馬自然不妥，而在溝通模型中從A端傳遞信息到B端，中間會有一個編碼與解碼的過程，如果大家所使用的解碼頻率不同那么則會誤解、曲解。02/體驗流程：，給隊員6分鐘的討論時間，以指定溝通密碼方式或流程制度。頭一輪是3個自然數組成的百位數，有培訓師擔任裁判。團隊游戲：水球大戰(zhàn)。炎炎夏日，空氣悶熱，有什么清涼的游戲適合團隊呢？那就是非“水球大戰(zhàn)”莫屬啦！水球大戰(zhàn)不僅能夠給你的團隊帶來絲絲的涼意，還能給團隊帶來強烈的游戲體驗。水球帶走了我們的炎熱，帶走了身上的壓力，讓我們被生活千磨百煉過的身體滿血復活！這樣的水球大戰(zhàn)，還能不僅我們團隊的情誼，鍛煉我們的反應能力，讓它更加靈活。 嘉興玖九團建服務棒球團建道具服裝，拍照也很好看呢！

平日緊張而且飽滿的工作狀態(tài)讓大家精神都比較緊繃，本來就比較缺乏交流，更別說了解他人其他的優(yōu)點和才華了。而很多時候團建活動就是員工自身展示自己獨特魅力、工作以外的特長優(yōu)點以及才華一方面很好的途徑，讓員工更多的展示自己，可以讓員工更加的有自信，人際交往更加順暢，讓整個集體的氛圍更加融洽有愛，同時也能讓領導或是員工發(fā)現員工不一樣的一面，評估員工的綜合能力、挖掘員工更多方面的潛能。     現代的企業(yè)的競爭，不只是拼硬件，更多的是看企業(yè)的團隊建設氛圍，以及是否是一個高績效的團隊。只有具備這些條件，企業(yè)才有競爭力，并有長久持續(xù)的發(fā)展動力。因此團隊建設在現代企業(yè)管理中起著舉足輕重的作用，是應引起重視的企業(yè)管理重點。

是不是很多時候團建啊，就是吃飯、K歌、拓展，偶爾老板來洗下腦？是不是很多時候我們已經把團建當了一個任務，甚至是純粹的商務應酬？我們有沒有搞明白我們?yōu)槭裁匆鰣F建？希望通過團建解決什么社會問題？實現什么樣的目標？很多人會說我們希望通過團建來提升團隊的凝聚力，你在問他凝聚力是什么？他說就是一個團隊責任擔當、坦誠信任。那是哪些因素在影響團隊具不具備責任擔當、坦誠信任呢？我們從五個維度去定義它，一、共同的目標，我們團隊的目標是管理者下達的，還是管理者跟員工共創(chuàng)共識，討論輸出的員工，并且為此形成了一種內在的承諾。旱地冰壺團建活動是室內團建的不錯選擇。

充氣項目：時代巨輪。①活動說明：團隊分工，團隊協(xié)作。練習的過程中，要發(fā)現不同的組合之間怎樣讓效率更高，只有每個團隊能夠發(fā)揮到隊員之間的作用。②體驗流程：每個小組派出10名成員參與比賽，5人在起點出發(fā)，到達終點后，另外五名隊員接力返回起點比賽結束，用時少的隊伍可獲得高的積分。

充氣項目：超級保齡球。①活動說明：體會盲人，體會生活的艱難，促進大家抗難能力；加強溝通和交流，娛樂游戲，游戲中親身體驗，明白道理！②體驗流程：將充氣保齡球擺好，游戲開始后隊員手持瑜伽球站在劃定的警戒線外，哨聲響起后隊員用手里的瑜伽球擊倒對面的保齡球瓶。每人均有三次擊瓶的計劃，將成績加總出，總數多的隊伍獲勝。 上海淀山湖、滴水湖做皮劃艇團建蠻不錯的！松江區(qū)CS團建方案

團建還在KTV，聚餐？能不能來點新花樣？青浦區(qū)定制團建拓展

空中抓杠。項目簡介：本訓練是一個操作較困難的項目。它能夠幫助學員建立臨危不懼的自信心，挖掘自身的潛力;培養(yǎng)心理調節(jié)能力，增加自我控制能力和自我管理能力;提高勇于把握機遇的膽略。因此，本游戲特別適合于基層員工和基層管理人員參加，通過他們的奮力一躍，挑戰(zhàn)自我心理極限。項目成效：1、克服心理障礙，建立自信心，增強自我控制能力；2、感受隊友的關心，親身體會相互信任、相互負責的團隊精神；3、以積極的心態(tài)去爭取和獲得機會；4、掌握目標管理與控制的成功經驗；5、學習挑戰(zhàn)順序與團隊內部組織方法的關系；6、學習換位思考。青浦區(qū)定制團建拓展