中層領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)，成功的五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

中小企業(yè)老板普遍的痛點(diǎn)是如何提升管理層的執(zhí)行力？培訓(xùn)負(fù)責(zé)人普遍的痛點(diǎn)是如何讓領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)產(chǎn)出讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的實(shí)效？

上海盛榕咨詢梳理自己過往的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目的成功分為五個(gè)等級

一是實(shí)現(xiàn)100%學(xué)員和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。

二是100%在崗行為改變和能力提升。

三是促進(jìn)管理提效（抓業(yè)務(wù)、抓能力、抓效率）。

四是促進(jìn)業(yè)務(wù)增效。

五是實(shí)現(xiàn)組織中基層干部培養(yǎng)內(nèi)化，批量復(fù)制管理干部。

如今，我們的項(xiàng)目運(yùn)作已將領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)落地效果標(biāo)準(zhǔn)化，只是領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)這件事沒有終點(diǎn)。從2012年起，我們?nèi)硇耐度?，幫助客戶?shí)現(xiàn)比較大化落地效果，要求自己做得每個(gè)項(xiàng)目都要幫助管理者知道（完成思維轉(zhuǎn)化，建構(gòu)知識體系）、做到（在工作中改變行為并拿到結(jié)果）、講出來（經(jīng)驗(yàn)總結(jié)開發(fā)課程）、學(xué)會(huì)培訓(xùn)他人（成為講師，幫助組織培養(yǎng)干部），

大部分中小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)不落地，不能說明這件事本身做不到，而正說明這是我們培訓(xùn)負(fù)責(zé)人必須面臨和解決的問題，我們的使命就是逆流而上，幫助客戶全力落地，6-8個(gè)月提升能力，1年完成內(nèi)化，2年完成領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系建設(shè)，用流程復(fù)制管理干部，幫助培訓(xùn)負(fù)責(zé)人規(guī)避3-5年的彎路，真正落地效果，共筑基業(yè)長青的學(xué)習(xí)型組織 管理的**：一切的管理，都是為目標(biāo)服務(wù)的；一切的管理，都是通過解決問題（Problem）去達(dá)成目標(biāo)的。上海薪酬績效管理培訓(xùn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

高層管理培訓(xùn)的建議

1.了解高層管理人員的個(gè)性化需求和期望：在進(jìn)行高層管理培訓(xùn)時(shí)，需要了解每個(gè)管理人員的特定需求和目標(biāo)，并根據(jù)其需求和目標(biāo)定制培訓(xùn)計(jì)劃。這有助于提高培訓(xùn)效果和員工滿意度。

2.提供多種培訓(xùn)形式：高層管理人員的時(shí)間安排通常比較緊張，因此需要提供靈活和個(gè)性化的培訓(xùn)方式，如在線課程、研討會(huì)或集中培訓(xùn)等。這有助于提高高層管理人員的參與度和學(xué)習(xí)效果。

3.注重實(shí)戰(zhàn)操作和案例分析：高層管理人員通常需要了解商業(yè)世界和經(jīng)濟(jì)形勢的實(shí)際情況，并且需要學(xué)習(xí)如何進(jìn)行策略規(guī)劃和管理。

4.建立反饋和評估機(jī)制：在培訓(xùn)過程中，應(yīng)建立有效的反饋和評估機(jī)制，及時(shí)了解管理人員的學(xué)習(xí)進(jìn)度和效果，以及對培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容的滿意度。

5.鼓勵(lì)知識分享和交流：高層管理人員通常有著豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和知識，可以在培訓(xùn)中與其他管理人員分享和交流。這有助于促進(jìn)知識傳遞和互相學(xué)習(xí)，提高管理人員的綜合能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

6.提供外部交流和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)：除了內(nèi)部培訓(xùn)，企業(yè)還可以提供外部交流和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，如行業(yè)會(huì)議、商業(yè)論壇等，讓管理人員與其他企業(yè)的管理人員交流和學(xué)習(xí)，了解行業(yè)***動(dòng)態(tài)和管理趨勢，促進(jìn)個(gè)人和企業(yè)的成長和發(fā)展。 上海薪酬績效管理培訓(xùn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)管理培訓(xùn)課程之團(tuán)隊(duì)管理：溝通能力、激勵(lì)能力、教育輔導(dǎo)能力、授權(quán)能力、風(fēng)氣建設(shè)。

公司管理層培訓(xùn)的幾類課程

1、戰(zhàn)略管理：主要是針對高層管理人員，學(xué)習(xí)如何有效制定企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，并且在執(zhí)行中能夠根據(jù)市場變化及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，以確保企業(yè)的長期發(fā)展。

2、領(lǐng)導(dǎo)力：領(lǐng)導(dǎo)力課程是公司管理層培訓(xùn)中必不可少的一門課程。在企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)力可以決定著一個(gè)部門或者整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。

3、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：團(tuán)隊(duì)建設(shè)課程包括：如何建立團(tuán)隊(duì)，如何通過溝通、如何培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力等等。

4、項(xiàng)目管理：項(xiàng)目管理通程包括：項(xiàng)目的規(guī)劃、實(shí)施、監(jiān)控和收尾，如何有效地分配任務(wù)和資源，如何處理項(xiàng)目中出現(xiàn)的問題等等。

5、財(cái)務(wù)管理：財(cái)務(wù)管理課程包括：如何進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，如何進(jìn)行成本控制，如何制定預(yù)算等等

6、銷售管理：銷售管理課程包括：銷售策略制定、銷售業(yè)績評估、銷售團(tuán)隊(duì)管理、客戶關(guān)系管理等等

7、人力資源：人力資源管理課程包括：招聘和選拔、績效管理、薪酬管理、員工培訓(xùn)和發(fā)展等等。

8、創(chuàng)新管理：創(chuàng)新管理課程包括：如何進(jìn)行創(chuàng)新管理、如何發(fā)現(xiàn)和利用機(jī)會(huì)、如何管理創(chuàng)新過程和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)等等。

9、品牌管理：品牌管理課程包括：品牌定位、品牌形象塑造、品牌管理策略、品牌危機(jī)管理等等。

10、跨文化管理：跨文化管理課程包括：跨文化溝通、跨文化交流、跨文化管理策略等等。

    隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)需要不斷提升自身的管理水平，以適應(yīng)市場的變化和發(fā)展。而管理培訓(xùn)作為提升企業(yè)管理水平的有效途徑，越來越受到企業(yè)的重視。本文將從管理培訓(xùn)的意義、內(nèi)容和實(shí)施方式三個(gè)方面，為大家詳細(xì)介紹管理培訓(xùn)的重要性。一、管理培訓(xùn)的意義提升管理水平管理培訓(xùn)可以幫助企業(yè)提升管理者的管理水平，掌握先進(jìn)的管理理念和方法，提高管理者的決策能力和執(zhí)行能力，從而更好地應(yīng)對市場的變化和發(fā)展。增強(qiáng)企業(yè)競爭力管理培訓(xùn)可以提高企業(yè)的管理水平和效率，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，提高企業(yè)的市場占有率和盈利能力，從而在市場競爭中占據(jù)更有利的位置。培養(yǎng)人才管理培訓(xùn)可以培養(yǎng)企業(yè)的管理人才，提高員工的綜合素質(zhì)和能力，為企業(yè)的長期發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。 四步法打造完善的人才管理體系：理解業(yè)務(wù)目標(biāo)；確定人才標(biāo)準(zhǔn)；開展人才評價(jià)；實(shí)施人才管理。

上海盛榕咨詢，一站式領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)資源：CEO1v1教練、高管團(tuán)隊(duì)教練、中基層領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練及內(nèi)化**團(tuán)隊(duì)均有十年以上大型名企中高層管理和授課經(jīng)驗(yàn)，均有985高校總裁班和MBA研修班特聘講師的名譽(yù)背景，課程內(nèi)容正統(tǒng)科學(xué)，授課風(fēng)格實(shí)操落地。

一站式學(xué)習(xí)型組織咨詢資源：聯(lián)合業(yè)內(nèi)戰(zhàn)略管理、運(yùn)營管理、人力資源管理咨詢機(jī)構(gòu)，為企業(yè)提供一站式咨詢落地方案，助力中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

"領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)"一站式產(chǎn)品與服務(wù)

服務(wù)對象：快速發(fā)展的企業(yè)，急需培養(yǎng)高績效的管理者，撐起不斷發(fā)展的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)。

解決問題：企業(yè)每年投錢，請老師給管理者上課，培訓(xùn)沒效果，如何才能培養(yǎng)出高績效的管理者？

解決方案：搭建領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系，用流程復(fù)制管理干部。

第一步建模：建立企業(yè)高績效管理者的培養(yǎng)模型

第二步培養(yǎng)：設(shè)計(jì)落地的培養(yǎng)計(jì)劃，培養(yǎng)各級干部成為高績效的管理者

1、高層培養(yǎng)：CEO教練+高管團(tuán)隊(duì)經(jīng)營管理能力訓(xùn)練

2、中層培養(yǎng)：四個(gè)階段系統(tǒng)化訓(xùn)練

3、基層培養(yǎng)：三個(gè)階段系統(tǒng)化訓(xùn)練

第三步內(nèi)化：規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)流程，用流程復(fù)制管理干部 管理培訓(xùn)能促進(jìn)企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，塑造***的企業(yè)文化上海薪酬績效管理培訓(xùn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)管理培訓(xùn)源于企業(yè)的戰(zhàn)略，培訓(xùn)賦能于業(yè)務(wù)的改進(jìn)。上海薪酬績效管理培訓(xùn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

    企業(yè)專業(yè)人才隊(duì)伍培養(yǎng)是指企業(yè)通過各種培訓(xùn)、教育和發(fā)展計(jì)劃，為自己的員工提供必要的技能和知識，以提高他們的專業(yè)素養(yǎng)和能力水平，從而建立一支高素質(zhì)的專業(yè)人才隊(duì)伍。企業(yè)專業(yè)人才隊(duì)伍培養(yǎng)的目的是為了滿足企業(yè)發(fā)展的需要，提高企業(yè)的核心競爭力。通過培養(yǎng)專業(yè)人才，企業(yè)可以提高員工的工作效率和質(zhì)量，降低員工流失率，增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新能力和市場競爭力。企業(yè)專業(yè)人才隊(duì)伍培養(yǎng)的方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、績效考核和激勵(lì)機(jī)制等。企業(yè)可以根據(jù)員工的不同需求和發(fā)展方向，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃和發(fā)展規(guī)劃，幫助員工提高專業(yè)技能和知識水平，提升職業(yè)素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)能力。企業(yè)專業(yè)人才隊(duì)伍培養(yǎng)需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的重視和支持，同時(shí)也需要員工的積極參與和努力。只有企業(yè)和員工共同努力，才能建立一支高素質(zhì)的專業(yè)人才隊(duì)伍，為企業(yè)的長期發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 上海薪酬績效管理培訓(xùn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)