現(xiàn)今社會不需要儲備技能和知識的人才，更需要有良好心理素質(zhì)的人才，公司HR或者培訓(xùn)工作的管理者都知道，考驗一個員工是否具備可塑性，除了有良好的基礎(chǔ)知識外，更重要的還必須有綜合的素養(yǎng)，這里面就包括有心理素質(zhì)。員工培訓(xùn)的心理素養(yǎng)培訓(xùn)也就顯得很重要。而針對于員工心理素質(zhì)的提高，很顯然戶外拓展培訓(xùn)是一個不錯的選擇!戶外拓展培訓(xùn)項目有很多是關(guān)于心理挑戰(zhàn)的。拓展訓(xùn)練中的很多項目是有關(guān)于心理提升的，比如說在面對壓力時我們怎樣拿出勇氣，這就是戶外高空項目給學(xué)員們的心理啟示；信任背摔中，如何相信隊友能夠在自己躺倒下去接住自己，很顯然需要學(xué)員們自己先信任自己；由于恐高，不敢嘗試高空，如何才能做好，這將是面對自己的弱點如何取勝給我們的啟示。像諸如此類的項目及考驗的心理素質(zhì)有很多很多。因此，學(xué)員們有理由相信在大家參與過這樣的戶外體驗式培訓(xùn)后，針對于自身心理的素養(yǎng)提升是有成效的。 由戶外拓展培訓(xùn)的體驗到工作中的應(yīng)用!好玩的戶外拓展培訓(xùn)口碑

    什么戶外拓展培訓(xùn)讓很多人受益在很多人參加戶外拓展培訓(xùn)之前，他們可能會認(rèn)為這種訓(xùn)練總體上是快樂的，甚至有人認(rèn)為這是一種魔鬼訓(xùn)練。但事實上，在你參與之后，你會覺得情況并非如此。這是一種非常有趣的在項目過程中接受培訓(xùn)的方式，其中很多都是由一些企業(yè)定制的。在一些項目的過程中，它實際上是公司員工溝通和實現(xiàn)參與者角色的過程。事實上，在這個項目中，除了所謂的人際關(guān)系之外，它更多的是一種心理形象，培訓(xùn)師利用這種心理形象讓員工更加信任，改善公司里每個人的關(guān)系，這樣他們在未來的工作中可以更加團結(jié)。其實，戶外拓展培訓(xùn)不是一些體育活動，也是所謂的魔鬼訓(xùn)練營。其實，說穿了，讓員工參與培訓(xùn)的目的是為了解決公司存在的一些問題。這可能是為了提高每個人的員工素質(zhì)，也可能是為了改善每個人的溝通，讓未來的合作更加親密。它更有可能調(diào)動員工的積極性，讓每個人在未來的工作中都更加積極主動。與一些原有的培訓(xùn)方式相比，為公司設(shè)計的一些戶外拓展培訓(xùn)項目不可以提升員工的潛力，還可以提高他們的技能，達(dá)到企業(yè)團結(jié)的目的。因此，培訓(xùn)可以讓很多員工覺得自己受益匪淺。 新城區(qū)附近戶外拓展培訓(xùn)經(jīng)驗戶外拓展培訓(xùn)的有效性在培訓(xùn)中非常重要。

    戶外拓展培訓(xùn)是一種通過機構(gòu)為在城市生活了很長時間的人提供的野外生存培訓(xùn)。戶外拓展培訓(xùn)通常利用山、海、河等自然環(huán)境，通過精心設(shè)計的活動，達(dá)到“磨煉意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”的訓(xùn)練目的。戶外拓展培訓(xùn)起源于第二次世界大戰(zhàn)。第二次世界大戰(zhàn)后，英國出現(xiàn)了一種稱為外向發(fā)展的訓(xùn)練。1990年，戶外拓展培訓(xùn)作為戶外拓展培訓(xùn)出現(xiàn)在世界各國。1992年，相繼發(fā)展起來。戶外拓展培訓(xùn)又稱體驗式培訓(xùn)，不同于內(nèi)部培訓(xùn)和咨詢。它不能直接解決問題，而是引導(dǎo)學(xué)現(xiàn)問題，反思自己。廣義上講，拓展可分為兩種類型。一是在培訓(xùn)前進行調(diào)研，在培訓(xùn)中結(jié)合相應(yīng)的“項目”指導(dǎo)，在培訓(xùn)后結(jié)合工作反思和改進，形成文件化的實施方案。它被稱為戶外拓展培訓(xùn)或拓展培訓(xùn)。簡而言之，它強調(diào)分享和結(jié)果。其特點是：時效性長、落地性強、可執(zhí)行性強。

    戶外拓展培訓(xùn)特點：1.投資：要求學(xué)生全心全意地投資，以獲得比較大價值。2、挑戰(zhàn)自我：所有戶外拓展培訓(xùn)項目都有一定難度，這體現(xiàn)在心理素質(zhì)測試上。學(xué)生需要挑戰(zhàn)自己的能力極限，跨越心理極限。3.冶煉團隊：體驗團隊的強大力量，增強團隊成員的責(zé)任感和參與感，樹立相互協(xié)作、相互支持的團隊精神和團隊合作意識。4.體驗：克服困難，成功完成培訓(xùn)項目要求后。5.自我教育：培訓(xùn)師只在培訓(xùn)前向?qū)W員解釋課程的內(nèi)容、目的、要求和必要的安全注意事項。戶外拓展培訓(xùn)課程：它主要由陸地、海洋和空中航線組成。水上課程包括游泳、跳水、漂流、劃船等；野外課程包括：徒步和露營、登山和攀巖、野外定向、滑翔傘、野外生存技能等；場地課程是在專門的訓(xùn)練場地上，利用架空繩網(wǎng)等各種訓(xùn)練設(shè)施，開展各種團隊組合課程和攀巖、跳躍等心理訓(xùn)練活動。 開展戶外拓展培訓(xùn)對企業(yè)有哪些方面的影響？

    在市場競爭日漸白熱化，公司規(guī)定職工在工作上不僅要有著良好的業(yè)務(wù)能力和較強的工作技能，還需有著號的個人心理素質(zhì)、頑強的意志、勇于進取探險的思想和良好的社會關(guān)系及溝通協(xié)調(diào)能力，而這些都必須要從實踐和強化訓(xùn)練中培養(yǎng)出來。戶外拓展培訓(xùn)活動對職工個人的實際意義或許比對公司的實際意義更大一點，對員工素質(zhì)的拓展不僅是公司，對職工本人的未來發(fā)展和進步也有著深遠(yuǎn)的實際意義。戶外拓展培訓(xùn)帶來的不單單是是這些人文的進步，對職工而言更重要的是戶外拓展培訓(xùn)能夠幫助職工深刻認(rèn)識到自己的潛力，激發(fā)自信和膽量，自己以在工作上更大程度的實現(xiàn)其自己價值，這才算是真正提升職工“素質(zhì)”正確的方式。戶外拓展培訓(xùn)活動對中高層管理人員特別是實業(yè)家的成長有著非常大的促進作用，除此之外，戶外拓展培訓(xùn)多是在戶外舉行的，切合大自然的放松心情讓職工提升滿意度，與此同時增強了職工對公司的幸福感和使命感。另外，戶外素質(zhì)戶外拓展培訓(xùn)能讓公司員工從每天繁雜的工作上解脫出來，增加交流，團隊的環(huán)節(jié)又能培養(yǎng)職工的團隊凝聚力。職工從思想上、身體上面得到了適度的放松，就能更輕松地進入到工作上。 新員工為什么要進行入職戶外拓展培訓(xùn)。新城區(qū)附近戶外拓展培訓(xùn)經(jīng)驗

戶外拓展培訓(xùn)可以激發(fā)員工的信任感。好玩的戶外拓展培訓(xùn)口碑

    戶外拓展培訓(xùn)顧名思義就是體驗式培訓(xùn)，所謂體驗式培訓(xùn)簡單地說就是通過親身經(jīng)歷來實現(xiàn)學(xué)習(xí)和掌握技能的過程。訓(xùn)練將團隊合作意識深入學(xué)員的思想，通過潛移默化讓學(xué)員學(xué)會團隊合作，從而讓團隊的合作力量發(fā)揮出來。通過戶外拓展培訓(xùn)，真正認(rèn)識到團隊精神的力量，人和人之間的信任，拉近了同事間的距離，加深了彼此間的了解和友誼，把個人融入到集體之中，從而增強了團隊合作精神，培養(yǎng)了集體榮譽感，使人認(rèn)識到個人必須與團隊融為一體才有前途，才能戰(zhàn)無不勝。戶外拓展培訓(xùn)給企業(yè)單位帶來的效果是非常明顯的，就是要提高員工素質(zhì)，提高團隊凝聚力，增加員工間的感情交流，提高團隊協(xié)作能力，體現(xiàn)的是一種團隊精神，把這種培訓(xùn)效果的結(jié)合到每個企業(yè)單位自身的企業(yè)文化中去，會起到加成的培訓(xùn)效果。 好玩的戶外拓展培訓(xùn)口碑