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隨著戶外團建活動的火熱,越來越多的公司開始為團隊進行戶外拓展培訓(xùn),這樣的方式能夠帶給團隊怎樣的提升效果,很難用一種標準來衡量。但對于這樣的拓展活動,究竟需不需要去做,怎么去做好,成為公司一種考量。戶外拓展培訓(xùn)作為一種比較新穎的團隊協(xié)作方面的培訓(xùn),在如今往往有了更好的效果,畢竟這樣的方式?jīng)]有太多的壓力,而是在一種更為自然更為放松的環(huán)境下進行,這樣對于團隊的每一個隊員來說,更能夠參與,并且在自然中去領(lǐng)悟和學(xué)習(xí),發(fā)現(xiàn)團隊的一些不足,方便日后在工作中改進,這對于公司來說是非常重要的。這些問題往往包括團隊的創(chuàng)造和創(chuàng)新能力不足,團隊的執(zhí)行力不足,以及團隊在管理方面出現(xiàn)的問題,這往往對于團隊以及整個公司在市場的競爭中缺乏執(zhí)行力,因此越來越多的公司開始以這樣的拓展訓(xùn)練方式,來培養(yǎng)團隊的協(xié)作,溝通創(chuàng)新等等各個方面的活動內(nèi)容,當然不同的拓展訓(xùn)練活動對于不同的方面有著不一樣的效果。戶外拓展培訓(xùn)項目針對不同團隊每一個戶外拓展培訓(xùn)項目,其實對應(yīng)的不同的團隊都有著不同效果的提升,野外的戶外拓展培訓(xùn),更注重于團隊的野外生存毅力的培養(yǎng),對于堅持不懈的精神以及進攻的精神,更好的效果。好的戶外拓展培訓(xùn)環(huán)境才能成就好的訓(xùn)練效果!長安區(qū)周邊戶外拓展培訓(xùn)口碑
企業(yè)發(fā)展過程中需要不斷的添加新鮮血液,這些新鮮血液可以加強企業(yè)的活力和創(chuàng)新力,是企業(yè)賴以生存的后備力量。但是,新進員工在企業(yè)中對一切事物充滿陌生感,無法融入到企業(yè)團隊中進行工作。成熟的企業(yè)是以一個固化的模式進行運作,新員工一開始不了解這一模式,到工作時會無從下手。當周圍員工都在工作而自己無事可做時,新員工會感覺自己在企業(yè)中發(fā)揮不了效用,無法對自身進行正確的定位。在應(yīng)對各種問題時,新員工會顯得經(jīng)驗不足,在遇到挫折時會感到氣餒。企業(yè)針對新員工的這一現(xiàn)象,需要作出具體的措施來解決這一問題。企業(yè)針對這一現(xiàn)象紛紛選擇培訓(xùn)的方式來解決新進員工的問題。通過培新,新員工可以了解企業(yè)的基本情況、即將從事的工作以及周圍的同事。對于員工來說,合適的培訓(xùn)方式對今后在企業(yè)的表現(xiàn)顯得尤為重要。許多企業(yè)在對員工進行專業(yè)培訓(xùn)之前會選擇戶外拓展培訓(xùn),通過信任摔背加強新員工與前輩的信任感,建立友誼關(guān)系,在以后相處中能夠互相信任、互相幫助。畢業(yè)墻項目是很多企業(yè)必選的培訓(xùn)科目,成員通過團隊協(xié)作共同翻越畢業(yè)墻。新員工在畢業(yè)墻項目中能融入到集體中,幫助團隊出謀劃策,讓其他隊員對自己認可,在團隊中發(fā)揮效用。 長安區(qū)周邊戶外拓展培訓(xùn)策劃戶外拓展培訓(xùn)的內(nèi)容以及作用。
戶外拓展培訓(xùn)作為一種傳統(tǒng)的拓展,除了能夠為企業(yè)磨合團隊之外,還能給企業(yè)帶來什么效果呢?為什么現(xiàn)在越來越多的一些團隊喜歡拓展訓(xùn)練呢?一起來看看戶外拓展培訓(xùn)能給企業(yè)帶來什么樣的好處吧。1、團隊成員磨合企業(yè)在參與市場競爭的過程中需要團隊有團結(jié)的合作意思,企業(yè)的成長是離不開每一位成員的努力的。團隊的凝聚力就是可以在拓展訓(xùn)練中通過一些項目制定目標,大家共同去培養(yǎng)形成的,讓大家都有榮譽共同感,每個人都能發(fā)揮自己的能力,為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量。2、挖掘好的人才在拓展訓(xùn)練的過程中,每個人都會表現(xiàn)出自己的特點,有些人善于帶領(lǐng),能夠掌握大局;有些人執(zhí)行力強,能進入角色;有些人思維活躍,帶給團隊新的想法。這些在拓展訓(xùn)練的項目上都能夠得到一些充分的體現(xiàn),從不同的角度去分析個人,能幫助企業(yè)尋找到的人才。3、團隊目標感的確定拓展訓(xùn)練是可以通過各種項目來讓參與者加強目標感的明確,在一個團隊明確目標以后,團隊中的人都朝著共同的目標去前進,這樣也能取得更好的成績。綜合以上三點我們得出,戶外拓展培訓(xùn)能帶給團隊的效果不是停留在表面上的,還有更多深層次的內(nèi)容可以在活動后總結(jié)和分析的。從不同的方面去發(fā)現(xiàn)。
戶外拓展培訓(xùn)在滿足客戶需要的同時,也要保持拓展項目的新穎性,每年拓展項目也有新的,對于企業(yè)而言,拓展項目越多,選擇的余地也就越大,不免出現(xiàn)難以挑選的的感覺。因此,很多時候?qū)τ谄髽I(yè)而言,選擇合適的拓展項目就成了一件難題,事實上,拓展項目不論多么豐富,也是萬變不離其中,下面小編就給大家講講企業(yè)如何選擇好的拓展項目。選擇突破個人的項目個人能力決定著團隊的力量,個人潛力的發(fā)揮決定著團隊力量的發(fā)揮,而個人的毅力則是實現(xiàn)個人力量大發(fā)揮的必要條件。成功的企業(yè)應(yīng)該首先培訓(xùn)員工的個人毅力和品質(zhì)。在拓展培訓(xùn)中的高空斷橋、抓杠、獨木橋、緬甸橋、攀巖等挑戰(zhàn)極限戶外拓展培訓(xùn)項目能完整滿足這樣的要求。團隊凝聚力過渡的雙人挑戰(zhàn)項目雖然個人極限挑戰(zhàn)不是單向的拓展項目,個人會在團隊的鼓勵、支持和關(guān)注下實現(xiàn)自己的目標,但畢竟更多的是對個人意志力的考驗。雙人挑戰(zhàn)不同,這是一個與團隊其他成員合作以實現(xiàn)目標并聯(lián)系個人和團體的過程,沒有團隊項目的復(fù)雜性和不可控性,兩個人互相支持,互相鼓勵。在這個過程中,他們產(chǎn)生了強烈的信任感,相互依賴,共同實現(xiàn)目標。在拓展項目中天梯、天使之手、空中相依等項目都能達到這樣的效果。
戶外拓展培訓(xùn)是許多企業(yè)現(xiàn)在喜歡做的培訓(xùn)。
現(xiàn)代社會面臨的競爭和壓力,對從業(yè)者的要求越來越高,除了需具備良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和明確的職業(yè)規(guī)范外;好的心理素質(zhì)、堅強的意志力、良好的協(xié)調(diào)合作能力.開始變得重要,而戶外拓展培訓(xùn)無疑是比較好的選擇。(1)團隊氛圍和關(guān)系更加融洽在戶外戶外拓展培訓(xùn)活動中,許多的項目,一個人是無力完成的。這時,團隊的支持和幫助,就成為了項目完成的關(guān)鍵。而在團隊的幫助下,隊員們完成項目的時候,一種自我和團隊成功的滿足感就油然而生。整個團隊的氛圍就變得更加融洽,互相協(xié)作更加默契。(2)拓展培養(yǎng)對公司的歸屬感歸屬感是人的需求的一個重要層次。在戶外拓展培訓(xùn)活動的過程中,每個隊員在團隊的幫助驗了屬于自己,同樣也屬于大家的成功。在過程中,隊員會為所在的集體而驕傲,也會為所在的集體而自豪,這就增加了員工對團隊的歸屬感。(3)上下級的溝通不在復(fù)雜在戶外拓展培訓(xùn)活動中,除了教官以外,無論是公司的管理層還是公司的普通員工,都只有一個身份,那就是學(xué)員。這就使得員工和管理者在身體和心靈上的距離更加貼近,彼此間的距離不再遙遠,彼此間溝通和了解更加容易。(4)新人適應(yīng)公司更加容易新來的員工在過渡期內(nèi)。 戶外拓展培訓(xùn)的六大特點。長安區(qū)有趣的戶外拓展培訓(xùn)活動
戶外拓展培訓(xùn)可以激發(fā)員工的寬容感。長安區(qū)周邊戶外拓展培訓(xùn)口碑
學(xué)員是主角這一點應(yīng)當說是與通常的訓(xùn)練比較大的不同,培訓(xùn)的整個過程中,學(xué)員一直是活動的重心,學(xué)員通過自己身體力行的活動來感受,并從中悟出道理。戶外拓展培訓(xùn)師的講解都是基于所有學(xué)員回顧的基礎(chǔ)上展開的,而不是單向的闡述。這樣的學(xué)習(xí)方式充分保證了學(xué)員的投入程度。簡單游戲蘊涵深刻道理“背摔”、“斷橋”、“天梯”、“電網(wǎng)”、“拓展訓(xùn)練”所采用的活動看上去都非常簡單,其實這些項目中絕大多數(shù)都是經(jīng)過幾十年心理學(xué)、管理學(xué)、團隊科學(xué)等方面論證,能夠?qū)€人心里素質(zhì)和團隊質(zhì)量得到提升的項目,其科學(xué)性不言自明。參訓(xùn)者情感距離被迅速拉近參加拓展訓(xùn)練的隊員通常被分成若干個小組,每個小組通過培訓(xùn)師的調(diào)動充分融合,活動本身由于都面臨著挑戰(zhàn),許多項目需要大家忘我的合作才能完成。這樣形成的感情就如同在軍營、在學(xué)校形成的感情,其感情距離遠遠低于通常情況下社會性的朋友關(guān)系。培訓(xùn)師能文能武戶外拓展培訓(xùn)師一直被公認為現(xiàn)代社會的陽光職業(yè),酷且博學(xué)。不但能在各種戶外培訓(xùn)器械上大展身手,又能在回顧教室中侃侃而談。培訓(xùn)效果與眾不同同常規(guī)針對技能的培訓(xùn)不同,拓展培訓(xùn)更多意義上是針對態(tài)度的培訓(xùn)。 長安區(qū)周邊戶外拓展培訓(xùn)口碑