勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由相關部門勞動行政部門規(guī)定?！毙枰⒁獾氖?，臨時性、輔助性、替代性這“三性”只需具備“一性”就可以采用勞務派遣的方式。由于“臨時性”“替代性”比較明確，而“輔助性”崗位在不同行業(yè)、不同單位差別很大，在實際操作中予以明確確實有一定難度，因而，為防止濫用勞務派遣，規(guī)定對勞務派遣用工數(shù)量實行比例控制。由于建立了勞務派遣公司所有的個人人際關系，在合同到期后，可以順利流動，可以重新選擇就業(yè)機會。金山區(qū)建筑勞務服務

勞務派遣公司的權力與責任：派遣單位有責任把用人單位、派遣單位雙方簽定勞務派遣協(xié)議的事實告知勞務派遣人員，并且作為派遣單位和勞務派遣人員簽定勞動合同的其間一項條款；對用人單位不履行合同的，派遣單位有權追究其違約責任；擔任被派遣勞務人員的勞務用工處理、勞務膠葛處理與社保處理，處理觸及勞動聯(lián)絡的悉數(shù)事宜，與勞務派遣人員簽定勞動合同，并且供應給用人單位備案；擔任勞務派遣人員檔案處理，擔任建立、接轉勞務派遣人員檔案；按合同條款規(guī)矩派遣契合條件的勞務人員到用人單位作業(yè)。關于用人單位按本合同相關條款連續(xù)派遣并退回派遣單位的勞務人員，派遣單位應予接納并擔任處理與勞務人員之間的勞動聯(lián)絡等后續(xù)作業(yè)，盡量避免對用人單位的正常出產(chǎn)運營造成倒霉影響。靜安區(qū)水暖電作業(yè)分包靠譜嗎勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。

把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務派遣。派遣后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。勞務派遣對企業(yè)的優(yōu)勢：減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率；企業(yè)集中精力專注于重點技術、業(yè)務和附加值高的業(yè)務；降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風險；減少勞動爭議所帶來的麻煩；避免機構臃腫現(xiàn)象導致的運轉不靈的結果；勞務派遣的成功運作，是人力資源派遣和企業(yè)生產(chǎn)實際相結合的一種新模式，既體現(xiàn)了人力資源派遣在用工上的優(yōu)勢 ，又使企業(yè)所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)在步調等方面的相一致，是現(xiàn)代企業(yè)從生產(chǎn)成本和工作效率等方面充分考慮的結果。

勞務派遣公司的權力與責任：勞務派遣人員產(chǎn)生作業(yè)事端的，派遣單位接到用人單位奉告后，按相關保險條例妥善處理，并擔任處理申報和理賠事宜；對勞務派遣人員給用人單位造成的經(jīng)濟損失，派遣單位應積極幫助用人單位向勞務人員索賠，用人單位供應必要的幫助；派遣單位應指定專人定時到用人單位處，了解勞務派遣人員的思想動態(tài)、作業(yè)表現(xiàn)、遵紀情況以及對派遣單位的合理要求，派遣單位應竭力供應很好服務；派遣單位擔任勞務派遣人員的日常日子、作業(yè)的調和處理作業(yè)；勞務派遣人員應恪守用人單位派遣單位雙方的規(guī)章制度，遵守用人單位、派遣單位雙方的作業(yè)安排與處理，因個人原因需求提前結束服務期的，應提0日向用人單位、派遣單位雙方一同書面請求。待贊同并處理結束與用人單位的移送手續(xù)后方可離任，其相關手續(xù)由派遣單位擔任處理。勞務派遣是市場經(jīng)濟條件下市場自主選擇的結果。

因為派遣已經(jīng)成為一個獨自于企業(yè)之外的過程，而且許多基礎數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內部，這樣導致了一個嚴峻的現(xiàn)實問題：如何將如勞務派遣作為一個獨自過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理派遣的重點。由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造企業(yè)采取按照訂單生產(chǎn)的模式，相比按照庫存的生產(chǎn)方式更加復雜和難以預測，加上勞務派遣，使得企業(yè)必須與承包商共同面對客戶的需求并設法滿足客戶的需求?？蛻簦ú⒎侵负芙K用戶）往往關注這樣幾個方面：產(chǎn)品價格、數(shù)量、質量、交貨期和服務，如何通過有效的勞務派遣管理來滿足客戶的期望是探討的重點，因為派遣不是目的，而是為了更好滿足于客戶采取的有效手段和資源利用。企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程的實際情況，把非重點的、輔助性的、季節(jié)性強的、不定期性生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是勞務派遣出來，由我公司負責組織人員按計劃和指標進行生產(chǎn)。這樣，企業(yè)就可以集中主要的精力、人力和財力等從事重點業(yè)務或是增值大的業(yè)務，以實現(xiàn)企業(yè)運營效益的很大化。勞務派遣由實際用工單位控制業(yè)務進展，派遣員工完全受控于用工單位。青浦區(qū)焊接作業(yè)分包靠譜嗎

勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。金山區(qū)建筑勞務服務

勞務派遣的好處有哪些：有利于規(guī)避裁員(特別是大批量裁員)的風險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因導致人力資源使用數(shù)量上的裁減，如果是存在勞動關系的員工必然引起勞動關系的解除，這種解除無論在程序上還是在經(jīng)濟補償方面都有一定的法律強制性規(guī)定，而對于勞務派遣人員，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務公司在勞務派遣協(xié)議中約定由勞務公司去承擔由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟賠償責任，從而達到轉移風險的目的。金山區(qū)建筑勞務服務

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