勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民相關部門規(guī)定的工資標準，向其按月支付報酬。勞務派遣協(xié)議：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議?；趧趧张汕驳谋举|特點，被派遣勞動者在用工單位的工作具有臨時性和就業(yè)不穩(wěn)定是外在特征。黃浦區(qū)腳手架作業(yè)分包服務公司

勞務派遣的用工單位義務：《勞動合同法》第六十二條規(guī)定：用工單位應當履行下列義務：1、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；5、連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。普陀區(qū)鋼筋作業(yè)分包收費勞務派遣工是指勞務派遣公司派向其他用工單位的勞動者，是派遣公司簽訂勞動合同的員工。

結算標準不同“”勞務派遣服務的結算標準是“勞動力”，是“員工數(shù)”。勞務外包服務的結算標準是“工作量”，是“項目數(shù)”。所以總結，所謂的“假外包真派遣”就是如此，并非企業(yè)不愿真外包，實在是因為很多崗位并非像保潔、保安這樣可以外包。進一步說，就連勞務派遣都是打擦邊球，如今囿于10%的比例限制，不得不出此下策。對勞動者的合法權益造成傷害不說，只要發(fā)生糾紛后，企業(yè)被法院認定為‘假外包真派遣’，外包人員要求同工同酬，也會得到法律支持。不過，這些意外的損失，相比于其違法用工所節(jié)省的成本，可能也只是九牛一毛。因此，對于長期、大量違規(guī)使用勞務派遣和通過“假外包真派遣”規(guī)避自身責任的單位。

勞務派遣的法律規(guī)定：第六十一條（跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件)勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。第六十二條（用工單位的義務)用工單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。

勞務派遣常見問題：（一）對勞務派遣單位（用人單位）的規(guī)制1、勞務派遣單位的設立要求《勞動合同法》明確了勞務派遣單位的性質，即勞務派遣單位只能采取公司的組織形式設立?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：“經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。”人力資源和社會保障部于2013年6月20日公布了《勞務派遣行政許可實施辦法》。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。黃浦區(qū)建筑勞務靠譜嗎

勞務派遣不設立專門人員、機構對外保人員進行管理，也為用人單位節(jié)約了管理成本。黃浦區(qū)腳手架作業(yè)分包服務公司

企業(yè)如何辨別勞務派遣公司是否可靠？風險轉移程度，不同的派遣公司有不同的風險承受度，企業(yè)應該選擇能承受較多風險的公司。具體而言，企業(yè)可以評估派遣公司有沒有承擔風險的責任意識，對不愿承擔風險的派遣公司予以排除；企業(yè)應當考察派遣公司有沒有預防風險的管理體系，對沒有風險管理部門或機制的派遣公司應予以排除;企業(yè)應當調查派遣公司應對風險的業(yè)務能力，對缺乏勞動法律問題處理經(jīng)驗和專業(yè)人員的派遣公司應予以排除?？垂镜某晒Π咐灰p信各類榮譽：多和成功輸出的勞務交流，看看成功案例的真實性，如果條件允許很好是可以去實地考察和查詢下勞務派遣的營業(yè)執(zhí)照。黃浦區(qū)腳手架作業(yè)分包服務公司

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