企業(yè)從事哪些事務(wù)需要請(qǐng)求勞務(wù)派遣許可證?1、為流動(dòng)工作人員寄存檔案、保存身份，為企業(yè)代管員工檔案;2、為個(gè)事業(yè)單位員工及靈敏工作人員署理養(yǎng)老(機(jī)關(guān)、企業(yè))、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等各類(lèi)保險(xiǎn)以及署理住房公積金;3、輔導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，署理勞動(dòng)合同鑒證;4、為大中專(zhuān)畢業(yè)生、復(fù)退武士、職、技校畢業(yè)生、靈敏工作人員等供給檔案寄存、集體戶落戶管理工作;5、依據(jù)用人單位的要求，推薦或代為招聘大中專(zhuān)畢業(yè)生及各類(lèi)人才;6、開(kāi)展本地區(qū)及跨省市勞動(dòng)力成批職業(yè)介紹;7、開(kāi)展勞動(dòng)力市場(chǎng)網(wǎng)上人力資源中介服務(wù)；8、搜集、收拾、發(fā)布勞動(dòng)力供求信息;9、依據(jù)單位要求供給各類(lèi)勞動(dòng)人事署理服務(wù)。勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)勢(shì)：降低五險(xiǎn)一金費(fèi)用。徐匯區(qū)酒店保安外包收費(fèi)

勞務(wù)派遣又稱為人力派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工是中國(guó)企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。按照法律規(guī)定，用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工表示大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工表示平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。同時(shí)，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。靜安區(qū)企業(yè)人力資源外包靠譜嗎勞務(wù)派遣用工有什么特點(diǎn)呢？存在兩個(gè)合同。

勞務(wù)派遣三方主體的關(guān)系：1、雇傭關(guān)系。勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司為雇傭關(guān)系，作為該公司的雇員和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，享有一切受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)的權(quán)利，如薪資、社保、福利等，也同時(shí)承擔(dān)應(yīng)盡的義務(wù)。2、勞務(wù)關(guān)系。被派遣員工與用工單位之間為勞務(wù)關(guān)系，用工單位布置具體的工作任務(wù)要求，而被派遣員工則遵照該要求進(jìn)行勞動(dòng)，并由用工單位檢查、驗(yàn)收派遣員工的勞動(dòng)結(jié)果。3、合同關(guān)系。勞務(wù)派遣公司與用工單位之間存在的是勞務(wù)派遣合同買(mǎi)賣(mài)關(guān)系，勞務(wù)派遣公司向用工單位提供特殊商品“勞動(dòng)者”，而用工單位為這一商品支付費(fèi)用。

勞務(wù)派遣在我國(guó)較早萌芽還是上世紀(jì)七十年代，北京外企力力資源服務(wù)公司初筆業(yè)務(wù)是一家日本公司的駐華表示處需要雇傭中方員工。勞務(wù)派遣行業(yè)在我國(guó)大致經(jīng)歷了萌芽階段、服務(wù)國(guó)有用工單位創(chuàng)新階段和滿足勞動(dòng)力市場(chǎng)一般需求階段三個(gè)發(fā)展階段。當(dāng)前勞務(wù)派遣行業(yè)在中國(guó)整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)大環(huán)境下逐步呈現(xiàn)出三個(gè)主要特征：一是勞務(wù)派遣這一用工模式的使用范圍逐步擴(kuò)大，逐步拓展到部門(mén)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，從外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)拓展到國(guó)有企業(yè)乃至于公共管理部門(mén)，從營(yíng)利性機(jī)構(gòu)拓展到非營(yíng)利性機(jī)構(gòu)。二是派遣人員結(jié)構(gòu)層次逐步多樣化，從農(nóng)村務(wù)工人員、外來(lái)從業(yè)人員、停薪留職人員、退休人員等擴(kuò)大到專(zhuān)業(yè)技能人員和各層級(jí)管理人員。三是勞務(wù)派遣的總體服務(wù)水平呈上升態(tài)勢(shì) 。隨著勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展壯大，對(duì)于此行業(yè)的服務(wù)水平要求毋庸置疑也會(huì)水漲船高，這對(duì)于此行業(yè)的良性發(fā)展是有積極推進(jìn)的作用的。勞務(wù)派遣具有如下突出特點(diǎn)：三方主體，多重關(guān)系。

勞務(wù)派遣公司的運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)特征：（一）規(guī)模性。勞務(wù)派遣公司服務(wù)的主要客戶是那些勞動(dòng)密集型企業(yè)，他們對(duì)派遣人員的需求數(shù)量非常大。派遣人員的規(guī)模是衡量勞務(wù)派遣企業(yè)盈利能力的重要標(biāo)準(zhǔn)，依照邊際曲線確定的派遣人員規(guī)模數(shù)量是幫助派遣企業(yè)提高運(yùn)營(yíng)能力的重要指標(biāo)，因而勞務(wù)派遣企業(yè)均具有規(guī)模偏好性，由此帶來(lái)勞務(wù)派遣企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)相應(yīng)地具有了規(guī)模性的特征。（二）持續(xù)性。勞務(wù)派遣服務(wù)是一種派遣企業(yè)與用工單位和派遣員工長(zhǎng)期綁定的服務(wù)，《勞動(dòng)合同法》要求派遣企業(yè)與派遣員工簽訂兩年以上的固定期合同，這就決定了派遣與企業(yè)客戶之間和派遣員工之間的關(guān)系長(zhǎng)度。勞務(wù)派遣公司與客戶之間力求做到相對(duì)穩(wěn)定長(zhǎng)期的合作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)派遣崗位的相對(duì)穩(wěn)定性，從而保證雙方的收益持續(xù)增長(zhǎng)；對(duì)于派遣員工來(lái)說(shuō)，兩年的勞動(dòng)合同，派遣公司要幫助員工解決如崗前培訓(xùn)、薪酬福利管理、勞動(dòng)合同管理、爭(zhēng)議糾紛的協(xié)商、傷病等突發(fā)事件的協(xié)助等工作。由此見(jiàn)，勞務(wù)派遣企業(yè)是持續(xù)連接用工單位與派遣員工的橋梁，勞務(wù)派遣企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)亦與用工單位、派遣員工持續(xù)相關(guān)。建筑勞務(wù)企業(yè)發(fā)展難的原因分析：缺少政策支持是其缺乏經(jīng)濟(jì)地位的深層原因。徐匯區(qū)酒店保安外包收費(fèi)

勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì)：解決用工單位工資總額的限制。徐匯區(qū)酒店保安外包收費(fèi)

保護(hù)勞務(wù)派遣三方的合法權(quán)益。開(kāi)展勞務(wù)派遣工作必須必須嚴(yán)格按操作程序辦事，即在派遣前，一是派遣公司要與被派遣的用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，依法建立勞務(wù)派遣與使用關(guān)系，明確勞務(wù)派遣人員的工作崗位、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，以及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)結(jié)付標(biāo)準(zhǔn)和繳納辦法；二是派遣公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，依法建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特別是派往的用人單位及工種崗位、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬及工資支付方式，參加社會(huì)保險(xiǎn)等；三是用工單位要與被派遣人員簽訂崗位聘用合同，明確雙方的責(zé)任和義務(wù)。派遣后，用工單位將人員工資、保險(xiǎn)等費(fèi)用按約定匯入派遣公司賬上，派遣公司及時(shí)進(jìn)行工資發(fā)放并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。徐匯區(qū)酒店保安外包收費(fèi)

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