勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì)：轉(zhuǎn)移用工主體，有效回避了用工的法律訴訟風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)法頒布至今，特別是勞動(dòng)合同法在2008年1月1日的實(shí)施，勞動(dòng)者的法律意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，維護(hù)意識(shí)不斷增強(qiáng)，這就不可避免會(huì)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞資糾紛的數(shù)量是評(píng)價(jià)單位形象其中一個(gè)重要的指標(biāo)，也是部門或者主管部門主要考核單位業(yè)績(jī)的內(nèi)容之一，因此，發(fā)生勞資糾紛將會(huì)給用工單位帶來(lái)一定的負(fù)面影響。實(shí)行勞務(wù)派遣后，可以有效將勞務(wù)工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞務(wù)公司，單位只需負(fù)責(zé)具體的用工和具體的費(fèi)用，不需要承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律訴訟，從而完全回避了用工單位在用工方面的法律訴訟問(wèn)題。這對(duì)于單位形象、部門或者主管部門考核等均有極大的幫助和好處。勞務(wù)公司的特點(diǎn)：對(duì)擁有的勞動(dòng)力資產(chǎn)承擔(dān)必要的法律義務(wù)。金山區(qū)企業(yè)人力資源外包

勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)基本原則：1、雇員租賃。勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。2、同工同酬?，F(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。同工同酬可以簡(jiǎn)單地理解為，相同崗位、相同等級(jí)的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對(duì)同工同酬的一種對(duì)策。浦東新區(qū)小區(qū)物業(yè)外包服務(wù)平臺(tái)勞務(wù)派遣公司服務(wù)的主要客戶是那些勞動(dòng)密集型企業(yè)，他們對(duì)派遣人員的需求數(shù)量非常大。

勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)有哪些？1、用工方式靈活。在派遣用工的過(guò)程中，用工企業(yè)與派遣人員并不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，雙方不受法律關(guān)系關(guān)于訂立、變更、解除勞動(dòng)合同的約束，用工單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，隨時(shí)要求勞動(dòng)派遣單位增減派員，有利于增強(qiáng)用人的靈活性。2、降低用工成本。首先，在招工環(huán)節(jié)上，用工企業(yè)將招聘事宜交由專業(yè)的空間無(wú)限勞務(wù)派遣公司辦理，從而節(jié)省親自進(jìn)行招聘所需的費(fèi)用和時(shí)間。其次，在人員管理上，用工企業(yè)可以把勞動(dòng)合同管理、員工檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)、員工調(diào)動(dòng)等事務(wù)外包給專業(yè)勞務(wù)公司，從而減少了人力資源管理成本。

勞務(wù)派遣是中國(guó)在建立勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的實(shí)踐過(guò)程中提出的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題，是中國(guó)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式，也是發(fā)展很快、問(wèn)題很多的一種形式。在認(rèn)清勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對(duì)于象中國(guó)這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動(dòng)力資源的發(fā)展中國(guó)家，勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟(jì)比較適應(yīng)中國(guó)的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮中國(guó)的資源比較優(yōu)勢(shì)。特別是在近幾年來(lái)中國(guó)傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動(dòng)力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務(wù)派遣意義更加重大。企業(yè)實(shí)行勞務(wù)派遣的好處：擇地繳納社保，節(jié)省企業(yè)社保開(kāi)支。

勞務(wù)公司是指根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求，向社會(huì)招收一些具有勞動(dòng)能力，并符合市場(chǎng)需求條件的人員作為該公司的勞務(wù)人員，然后再把這些勞務(wù)人員轉(zhuǎn)租或派遣給其它的的用人單位，從中獲取勞動(dòng)力差價(jià)的企業(yè)。勞務(wù)公司實(shí)際上是將勞動(dòng)力作為一種特殊的資產(chǎn)，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)力資產(chǎn)的運(yùn)作而從獲取企業(yè)利潤(rùn)。因此，作為勞務(wù)公司所擁有的勞動(dòng)力資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)具有以下特點(diǎn)：(1)勞務(wù)公司對(duì)獲得的勞動(dòng)力具有擁有權(quán)；(2)所擁有的勞動(dòng)力保持相對(duì)的穩(wěn)定性；(3)對(duì)擁有的勞動(dòng)力資產(chǎn)承擔(dān)必要的法律義務(wù)。勞務(wù)派遣存的問(wèn)題：派遣員工往往從事的是苦、臟、累、重的工作，待遇低，不享受用人單位的獎(jiǎng)金和福利等。松江區(qū)物業(yè)保安外包公司推薦

勞務(wù)派遣發(fā)展問(wèn)題：勞務(wù)派遣進(jìn)入門檻過(guò)低，缺少標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)入行的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)實(shí)際上并不具備相應(yīng)的實(shí)力。金山區(qū)企業(yè)人力資源外包

勞務(wù)派遣較早起源于20世紀(jì)的美國(guó)，但美國(guó)并沒(méi)有將勞務(wù)派遣作為一個(gè)單獨(dú)的名詞使用，而是與租賃勞務(wù)及外包一起稱為“暫時(shí)性勞務(wù)提供”，這種用工形式隨后流傳至歐洲，在歐洲大陸國(guó)家得到了發(fā)展。日本在上個(gè)世紀(jì)70年代中后期開(kāi)始發(fā)展勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣屬于新興的事物，目前還沒(méi)有統(tǒng)一的稱謂，但各國(guó)對(duì)勞務(wù)派遣的本質(zhì)認(rèn)識(shí)是一致的：派遣機(jī)構(gòu)，勞務(wù)公司與派遣勞工勞動(dòng)者，建立勞動(dòng)關(guān)系。而后將勞動(dòng)者派遣到要派機(jī)構(gòu)即實(shí)際用工單位，在實(shí)際用工單位的指揮監(jiān)督下從事勞動(dòng)。勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是雇傭和使用的分離。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，派遣機(jī)構(gòu)勞務(wù)公司作為派遣勞工的雇主是勞動(dòng)合同的相對(duì)人，但卻不是派遣勞工實(shí)際給付勞動(dòng)的對(duì)象；相反，給付勞動(dòng)的對(duì)象是勞動(dòng)合同以外的第三人，要派機(jī)構(gòu)即實(shí)際用工單位，并且派遣勞工要服從實(shí)際用工單位的指揮監(jiān)督，進(jìn)行勞動(dòng)。金山區(qū)企業(yè)人力資源外包

上海皖中勞務(wù)輸出有限公司主要經(jīng)營(yíng)范圍是商務(wù)服務(wù)，擁有一支專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)和良好的市場(chǎng)口碑。公司自成立以來(lái)，以質(zhì)量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個(gè)細(xì)節(jié)，公司旗下勞務(wù)派遣，人事外包，物業(yè)保安深受客戶的喜愛(ài)。公司注重以質(zhì)量為中心，以服務(wù)為理念，秉持誠(chéng)信為本的理念，打造商務(wù)服務(wù)良好品牌。皖中憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專業(yè)的服務(wù)、眾多的成功案例積累起來(lái)的聲譽(yù)和口碑，讓企業(yè)發(fā)展再上新高。