勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位直接對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行管理的一種用工形式。勞務(wù)派遣特點(diǎn)：勞務(wù)派遣用人單位“招人不用人”用工單位“用工不招人”勞務(wù)派遣關(guān)系的關(guān)鍵點(diǎn)：用工單位與派遣單位之間存在勞務(wù)派遣協(xié)議；由派遣單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬；用工單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理。是把企業(yè)一些非重點(diǎn)的業(yè)務(wù)，通過(guò)外包的方式，交由第三方的人力資源公司來(lái)完成，以此整合利用內(nèi)部和外部?jī)煞N專(zhuān)業(yè)化資源，達(dá)到降低成本、提高效率、很大限度地發(fā)揮本企業(yè)的重點(diǎn)優(yōu)勢(shì)的一種用工形式。勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者之間的三方法律關(guān)系。靜安區(qū)建筑勞務(wù)

勞務(wù)派遣具有如下特征：勞動(dòng)者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的很本質(zhì)特征.在一般勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位直接雇傭和使用勞動(dòng)者，并向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬，而在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者雖然與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際使用勞動(dòng)者的卻是用工單位。勞務(wù)派遣中具有三個(gè)主體。由于勞務(wù)派遣中雇傭與使用勞動(dòng)者的主體相分離，在勞務(wù)派遣關(guān)系中存在三個(gè)主體：勞務(wù)派遣單位，勞動(dòng)者，實(shí)際用工單位。三個(gè)主體間的權(quán)利和義務(wù)由法律規(guī)定。一般而言，各國(guó)勞動(dòng)法都規(guī)定勞務(wù)派遣單位與用工單位對(duì)勞動(dòng)者單獨(dú)或連帶承擔(dān)一般勞動(dòng)關(guān)系中的雇主義務(wù)。金山區(qū)建筑勞務(wù)分包公司哪家好勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)招聘、考核，向勞動(dòng)者支付公司、繳納社保等，用工單位提供工作崗位。

整體而言，勞務(wù)派遣將在以下幾方面對(duì)于用工單位提供幫助：有利于降低用人成本。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，雖然用工單位需要向勞務(wù)派遣單位繳納一定的費(fèi)用，但與此同時(shí)，包括招聘、培訓(xùn)、發(fā)放工資在內(nèi)的大量工作都可以交由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。而且由于勞務(wù)派遣具有較強(qiáng)的靈活性，用工單位可以更好地按照崗位實(shí)際需求使用勞動(dòng)力，避免在這方面的資源浪費(fèi)，從而實(shí)際上產(chǎn)生降低成本的效果。有利于人力資源管理。這些被勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者，其人事檔案將由勞務(wù)派遣單位集中管理，從而降低用工單位人力資源部門(mén)在這方面投入的精力。除此之外，包括繳納社會(huì)保險(xiǎn)在內(nèi)的一系列程序工作，也將由勞務(wù)派遣單位進(jìn)行操作，幫助用工單位的人力資源部門(mén)可以將精力集中在其他方面，從而提高人力資源管理的效率。

節(jié)省人工成本：由于原有用工制度的慣性，在工資機(jī)制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務(wù)派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，協(xié)商勞務(wù)人員的工資，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給不足時(shí)，企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)以高薪使用高技能勞動(dòng)力，可以避免企業(yè)內(nèi)部職工攀比效應(yīng)。相反，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給充足時(shí)，用工單位可以通過(guò)使用較低工資的勞務(wù)派遣型勞動(dòng)者降低工資成本。因此，使用勞務(wù)派遣員工可以節(jié)省工資性人工成本。降低管理成本：一個(gè)單位很復(fù)雜的問(wèn)題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同管理、定編定員、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會(huì)保險(xiǎn)、生老病死等等。如果采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以減少很多麻煩，基于勞務(wù)派遣的本質(zhì)特點(diǎn)，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的工作具有臨時(shí)性和就業(yè)不穩(wěn)定是外在特征。

勞務(wù)派遣對(duì)員工來(lái)說(shuō)有哪些好處：更多就業(yè)機(jī)會(huì)的選擇，能充分體現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)自由權(quán)。由于建立了勞務(wù)派遣公司所有的個(gè)人人際關(guān)系，在合同到期后，可以順利流動(dòng)，可以重新選擇就業(yè)機(jī)會(huì)。勞務(wù)派遣公司的較廣的職業(yè)信息渠道選擇提供求職者更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。查找在不同的位置和流量比較合適的工作。當(dāng)工作人員回到公司，派遣公司可以覆蓋工作的工人，重新組織的需求。更好保障員工派遣合同期內(nèi)的合法權(quán)益，勞務(wù)派遣公司是員工薪酬，福利實(shí)施的主要雇主，可以嚴(yán)格按照國(guó)家法律，政策操作，以很大限度地提高員工的保護(hù)合法權(quán)益。個(gè)體勞動(dòng)者和企業(yè)都在脆弱的雇傭關(guān)系，勞務(wù)派遣公司可以有效地監(jiān)督用人標(biāo)準(zhǔn)體系，為外籍人士，衛(wèi)生條件提供職業(yè)安全單位的合法權(quán)益得到應(yīng)有的保護(hù)。更能發(fā)揮施展個(gè)人才能。個(gè)人實(shí)行勞務(wù)派遣后，個(gè)人數(shù)據(jù)可以通過(guò)合法建立一個(gè)多元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系，在不影響原有 工作前提下尋求更多發(fā)揮他們自己才能的機(jī)會(huì)和空間。勞務(wù)派遣主要是提供臨時(shí)性的工作機(jī)會(huì)，被派遣勞動(dòng)者經(jīng)常更換用工單位，也就具有了不穩(wěn)定性。普陀區(qū)混凝土作業(yè)分包服務(wù)

勞務(wù)派遣只能適用臨時(shí)性工作崗位：即存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位。靜安區(qū)建筑勞務(wù)

勞務(wù)派遣的主要形式：1.完全派遣（直接派遣）：將新聘人員或新設(shè)崗位的人員直接使用為派遣人員。2.轉(zhuǎn)移派遣（身份置換）：用工單位可將原已招聘錄用、并還繼續(xù)使用的員工，待合同期滿(mǎn)終止合同后，將其人員檔案、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)等轉(zhuǎn)入崇元?jiǎng)趧?wù)公司進(jìn)行管理，使其身份和勞動(dòng)人事關(guān)系轉(zhuǎn)化為派遣關(guān)系，用工單位再“返租”這些人員作為勞務(wù)派遣員工使用，用工單位只需向崇元?jiǎng)趧?wù)公司支付派遣勞務(wù)費(fèi)，與所“租用”的派遣員工不發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。靜安區(qū)建筑勞務(wù)

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