根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。根據(jù)該規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動者發(fā)生上述規(guī)定中列舉的勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁。只有當(dāng)對仲裁裁決不服時，才能向法院起訴。遭遇勞務(wù)糾紛怎么辦？天境星峰律師，為您解答疑惑。臺州勞動糾紛上訴狀

如何在網(wǎng)上申請勞動爭議調(diào)解？ 為了更好地服務(wù)廣大勞動者和用人單位，人力資源社會保障部開發(fā)了“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺，可以為當(dāng)事人提供勞動人事爭議調(diào)解網(wǎng)上申請、案件處理進(jìn)展查詢和法律法規(guī)政策查詢等服務(wù)。有了“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺后，當(dāng)事人無需再到現(xiàn)場送交調(diào)解申請書，可以直接網(wǎng)上送交申請。當(dāng)事人可以輸入網(wǎng)址，進(jìn)入“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺的首頁辦理，也可以通過國家服務(wù)平合、人力資源社會保障服務(wù)平合或電子社?？ㄈ我磺老硎茉诰€調(diào)解服務(wù)。楊浦區(qū)打勞動糾紛律師天境星峰律師，以專業(yè)贏得信任，處理勞務(wù)糾紛更高效。

勞動糾紛中主張年終獎、提成、補(bǔ)貼、津貼等勞動報(bào)酬情況： ① 對該等待遇有明確約定的勞動合同、單位規(guī)章制度、員工手冊等，證明該等勞動報(bào)酬的計(jì)算方式、具體數(shù)額等； ② 工資單、銀行查詢明細(xì)等工資發(fā)放憑證等，證明有無發(fā)放該等勞動報(bào)酬。 舉證責(zé)任規(guī)定： 用人單位對于工資發(fā)放記錄的舉證責(zé)任限于兩年之內(nèi)。 法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

【 勞動關(guān)系如何認(rèn)定？】 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 【 確認(rèn)勞動關(guān)系是否適用仲裁時效？】 勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條明確規(guī)定了因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議屬于勞動爭議的范圍，勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定的仲裁時效，除明確排除勞動報(bào)酬請求權(quán)不適用外，并未明確規(guī)定確認(rèn)勞動關(guān)系之訴不適用仲裁時效，而且勞動者提起確認(rèn)勞動關(guān)系之訴，一般都是發(fā)生于解除或者終止勞動關(guān)系之后，故應(yīng)當(dāng)適用勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的仲裁時效。天境星峰律師團(tuán)隊(duì)，以法律之力，助您解決勞務(wù)糾紛。

【 競業(yè)限制是否適用于全部員工？】 用人單位要注意，競業(yè)限制協(xié)議的簽訂主體并非是全部員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的對象為高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。同時，勞動合同法也對簽訂期限作出了限制，即競業(yè)限制期限不得超過兩年，并且用人單位要按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。 【法律索引】《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條、第二十四條；《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條。勞務(wù)合同有困惑？天境星峰律師，為您答疑解惑。溫州勞動糾紛律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

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【 勞動者想休年休假需要滿足什么條件？】 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 有下列情形之一的，職工不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。 【法律索引】《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第四條，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條、第四條。臺州勞動糾紛上訴狀