勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議就是指依法建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者之間，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)問題產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)決定了勞動(dòng)爭(zhēng)議具有如下特征：勞動(dòng)爭(zhēng)議主體一方為用人單位，另一方必須是勞動(dòng)者；勞動(dòng)爭(zhēng)議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者與用人單位有隸屬性勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)爭(zhēng)議是在這種勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的；勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)，即是因勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)與福利、職業(yè)培訓(xùn)而引起的爭(zhēng)議。勞務(wù)糾紛需專業(yè)，天境星峰律師，為您提供專業(yè)法律服務(wù)。江蘇勞動(dòng)糾紛投訴電話

上海天境星峰律師事務(wù)所的訴訟服務(wù)團(tuán)隊(duì)由多名專業(yè)律師組成，他們不僅具備扎實(shí)的法律功底，而且擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在團(tuán)隊(duì)中，每個(gè)人都有自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，可以為客戶提供更為專業(yè)化的服務(wù)。此外，天境星峰律師事務(wù)所還擁有一支高效的行政團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)案件的日常管理、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作，確?？蛻粼诿恳粋€(gè)環(huán)節(jié)都能得到及時(shí)、專業(yè)的服務(wù)。上海天境星峰律師事務(wù)所作為一家專業(yè)化的律師事務(wù)所，在訴訟服務(wù)領(lǐng)域一直秉持公平正義，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。選擇上海天境星峰律師事務(wù)所，就是選擇信賴與專業(yè)的保障。無(wú)論您面臨何種法律問題，該事務(wù)所都將是您真誠(chéng)的合作伙伴。嘉定區(qū)職工勞動(dòng)糾紛勞務(wù)合同有爭(zhēng)議，天境星峰律師，用法律智慧為您化解難題。

貫徹以人民為中心的發(fā)展理念，更好滿足勞動(dòng)者對(duì)美好生活的向往。就業(yè)是基本的民生。我國(guó)將就業(yè)擺在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的優(yōu)先位置，把穩(wěn)就業(yè)提高到戰(zhàn)略高度通盤考慮。人民法院保障勞動(dòng)者的工資收入等基本需求，并不斷滿足勞動(dòng)者在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、平等就業(yè)、休息休假等方面的更高要求，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，通過奮力書寫穩(wěn)就業(yè)“答卷”，筑牢“萬(wàn)家燈火”的幸福根基。如李某與某服飾公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案中，李某陪妻子待產(chǎn)，要求用人單位支付護(hù)理假工資，人民法院依法予以支持，減輕女性在育兒階段的負(fù)擔(dān)，推動(dòng)用人單位構(gòu)建生育友好的就業(yè)環(huán)境。又如某公司與李某競(jìng)業(yè)限制糾紛案中，某公司與普通員工李某約定競(jìng)業(yè)限制條款，在李某入職新用人單位之后，某公司要求李某承擔(dān)違約金，人民法院依法認(rèn)定李某在日常工作中接觸到的公司信息不屬于關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)信息，李某不屬于其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，充分保護(hù)勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)，促進(jìn)人力資源有序社會(huì)性流動(dòng)和合理配置。

【解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需要注意些什么？】勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺騙、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。但勞動(dòng)者有足夠證據(jù)證明上述協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形除外。所以，勞動(dòng)者簽署解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議時(shí)要仔細(xì)閱讀協(xié)議內(nèi)容，審慎行使自身權(quán)利?！痉伤饕俊蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十五條?！居萌藛挝晃匆婪閯趧?dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)用人單位需要承擔(dān)什么責(zé)任？】《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。即判決用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，需按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)作為依據(jù)，還要注意與人身?yè)p害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)予以區(qū)分，例如住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)等，這些項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)有其相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。勞務(wù)糾紛不必慌，天境星峰律師，為您指明方向。

《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定了用人單位向勞動(dòng)者依法支付賠償金的情形，即“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！痹摲l明確了用人單位支付賠償金的前提為用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，只有用人單位在違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定并解除或者終止了與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞務(wù)糾紛不用怕，天境星峰律師，為您排憂解難。嘉定區(qū)勞動(dòng)糾紛律師費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

勞務(wù)合同需規(guī)范，天境星峰律師，為您提供專業(yè)指導(dǎo)。江蘇勞動(dòng)糾紛投訴電話

勞動(dòng)糾紛中常見，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、賠償金：①勞動(dòng)者單方面解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，需提供以下證據(jù)：勞動(dòng)者的辭職申請(qǐng)或其他書面辭職材料；用人單位存在勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形的證據(jù)，如未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等；工資單、銀行查詢明細(xì)等工資發(fā)放憑證等，證明勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系解除前12個(gè)月的月平均工資水平。②用人單位單方解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，需提供以下證據(jù)：用人單位解除或終止勞動(dòng)合同決定等書面文件；勞動(dòng)者違法違紀(jì)、不符合錄用條件或違反用人單位規(guī)章制度的證明材料；解除或終止勞動(dòng)合同的程序性文件，如工會(huì)意見、辦理工作交接文件、解除或終止勞動(dòng)合同證明等。舉證責(zé)任規(guī)定：①勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，由勞動(dòng)者舉證證明辭職原因；②用人單位提出解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位作出解除、終止勞動(dòng)關(guān)系決定的，由用人單位證明其決定的合法性。江蘇勞動(dòng)糾紛投訴電話