勞動糾紛中常見工傷保險待遇問題：①有關(guān)部門對工傷認(rèn)定、傷殘等級、勞動能力等的鑒定材料；②醫(yī)治工傷的醫(yī)療費、交通費、護(hù)理費、食宿費、康復(fù)器具等費用單據(jù)；③社會保險繳納情況查詢清單；④工資發(fā)放憑證（包括受傷前12個月工資收入情況及受傷后的工資發(fā)放情況）等。舉證責(zé)任規(guī)定：①勞動者主張工傷保險待遇的，應(yīng)就存在工傷傷害的事實、工傷認(rèn)定、傷殘等級、鑒定時間、停工留薪期、住院醫(yī)治起止時間及醫(yī)治費用等事實承擔(dān)舉證責(zé)任，用人單位應(yīng)就已支付的工傷損害賠償費用等事實承擔(dān)舉證責(zé)任；②勞動者或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位主張不構(gòu)成工傷的，應(yīng)當(dāng)提供勞動者非因工作遭受事故傷害等證據(jù)。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十九條第二款：職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。勞務(wù)關(guān)系復(fù)雜多變，天境星峰律師，助您理清脈絡(luò)。靜安區(qū)勞動糾紛訴訟時效

勞動糾紛案子一裁兩審，從申請到打完整個流程需要多長時間？就上海當(dāng)前的情況看，案子很多，周期比往年長不少。一裁：仲裁申請?zhí)峤缓笫紫仁钦{(diào)解，調(diào)解不成功，才會立案。立案到開庭1個月，開庭到裁決又等待了1個月。從提交仲裁申請到裁決，整個流程接近3個月。一審：收到裁決書后有15天的上訴期，我自己在上訴期末尾上訴，到受理立案差不多3個月，立案到開庭1個月，使用簡易程序?qū)徖?，開庭到判決又是3個月，“一審”整個流程差不多7個月！二審：那么“二審”這個流程要多久呢？不知道，因為我自己也才剛剛上訴?！耙徊脙蓪彙痹谀壳斑@個大環(huán)境下，實在拉得太長了！所以勞動仲裁真的非?？简?zāi)托?。閔行區(qū)勞動糾紛律師費標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)糾紛不必慌，天境星峰律師，助您維護(hù)權(quán)益。

【勞動者想休年休假需要滿足什么條件？】職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。有下列情形之一的，職工不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的?！痉伤饕俊堵毠侥晷菁贄l例》第二條、第三條、第四條，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條、第四條。

【競業(yè)限制是否適用于全部員工？】用人單位要注意，競業(yè)限制協(xié)議的簽訂主體并非是全部員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的對象為高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。同時，勞動合同法也對簽訂期限作出了限制，即競業(yè)限制期限不得超過兩年，并且用人單位要按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金?！痉伤饕俊吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條、第二十四條；《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條。勞務(wù)合同有問題？天境星峰律師，為您詳細(xì)解讀。楊浦區(qū)勞動糾紛起訴書

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