勞動者有哪些權利救濟途徑？協(xié)商、勞動監(jiān)擦大隊投訴打12333、調解、仲裁、記者熱線等媒體曝光形式。仲裁庭是可以任意選擇的嗎？發(fā)生勞動糾紛要去公司所在地的仲裁庭申請仲裁，如果勞動履行地與公司所在地不一致，到勞動履行地的仲裁庭申請，由于勞動糾紛屬于仲裁前置程序，所以不要去法院?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞務糾紛不必慌，天境星峰律師，助您維護權益。鎮(zhèn)江勞動糾紛的訴訟時效

推動經濟社會高質量發(fā)展，提升企業(yè)競爭力。在市場經濟條件下，市場主體的生存發(fā)展與勞動人才競爭密切相關，構成了既相互促進又相互制約的關系。人民法院衡平保護勞動者與用人單位的合法權益，為推動經濟社會高質量發(fā)展，構建公平、合理、有序的良性市場競爭環(huán)境提供了有力支撐。如張某與某體育公司勞動爭議案中，張某與某體育公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議，其妻持有95%股份的某公司與某體育公司存在競爭關系。面對勞動者通過配偶投資、經營有競爭關系企業(yè)等隱蔽型違反競業(yè)限制行為，人民法院在查明事實的基礎上，認定勞動者違反競業(yè)限制約定，判令勞動者返還競業(yè)經濟補償并承擔違約責任，制止勞動者違反競業(yè)限制的行為，有利于激勵企業(yè)依法獲取經營優(yōu)勢，促進市場經濟健康發(fā)展。又如某公司與李某勞動爭議案，李某作為該公司研發(fā)人員，在辭職后拒不與公司辦理工作交接手續(xù)，致使該公司啟動備用方案，補救研發(fā)項目，因遲延交付樣機承擔了違約責任，人民法院依法判令李某賠償某公司損失，維護了用人單位的合法權益，有利于促進企業(yè)技術創(chuàng)新和產業(yè)升級。嘉興勞動糾紛的訴訟時效勞務合同有問題？天境星峰律師，為您詳細解讀。

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勞動糾紛的處理部門：1、勞動監(jiān)察大隊（速度快，但是只有處罰權，沒有判決權）行政部門，收到投訴后上門調查并要求侵權方整改，拒不整改的有權進行行政處罰！2、勞動仲裁庭/法院（流程長，時間久，精力大，但是有了判決結果可以依法強制執(zhí)行）判決機關，有勞動糾紛的直接去法院將不被受理，必須先走勞動仲裁，對仲裁結果不服的才走法院！有了判決結果可以到法院申請強制執(zhí)行如果是欠薪走了勞動監(jiān)察大隊，其會要求公司盡快按時發(fā)薪，公司拒不發(fā)薪則可能受到行政處罰；但是公司如果在薪酬數(shù)額上與勞動者有爭議的，就需要舉證到勞動仲裁庭去進行判決了！勞務關系有爭議？天境星峰律師，為您調解糾紛。

隨著市場經濟的轉型和發(fā)展，勞動密集型企業(yè)出于降低成本、提高效益等考慮，采取種類多樣的經營模式。實踐中存在部分企業(yè)濫用承包經營方式，通過與勞動者簽訂內部承包合同規(guī)避訂立勞動合同的情形。用人單位以已經簽訂承包合同為由否認與勞動者之間的勞動關系，轉嫁用工風險。人民法院在判斷用人單位與勞動者之間是否存在勞動關系時，不僅要審查雙方簽訂合同的名稱，更要通過合同的內容和實際履行情況實質性審查雙方之間的法律關系是否具備勞動關系的從屬性特征，準確認定雙方之間的法律關系，糾正通過簽訂承包合同等規(guī)避用人單位義務的違法用工行為，切實維護勞動者的合法權益。上海天境星峰律師事務所，專業(yè)處理勞務糾紛，為您的權益保駕護航。楊浦區(qū)勞動糾紛起訴

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發(fā)生勞資糾紛怎么辦？是去勞動監(jiān)察還是申請仲裁？具體要視情況而定，大部分糾紛兩種手段都可以使用，可以選擇其中一種使用，是并列關系。有的是屬于監(jiān)察事項不屬于仲裁事項，比如要求單位補繳社保；有的是屬于仲裁事項不屬于監(jiān)察事項，比如涉及單位違法解除需要繼續(xù)履行勞動合同。大致的劃分就是一些勞動關系和工資標準明確的案件，可以直接通過監(jiān)察投訴，短期化解。但是一旦爭議比較大，事實不太明確的事項，需要通過勞動仲裁處理。鎮(zhèn)江勞動糾紛的訴訟時效