勞務外包與員工簽訂什么合同勞務外包與員工應當依法簽訂勞務派遣合同。合同中應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額等條款，派遣期限根據(jù)工作崗位的實際需要確定。勞務外包與員工簽訂的合同應當符合《勞動合同法》的規(guī)定，確保員工的合法權(quán)益得到保障。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。勞務外包關(guān)系主要受《中華人民共和國民法典》調(diào)整，合同雙方的權(quán)利義務由合同約定。寧波勞務外包招聘

勞務外包員工工傷的責任承擔主體通常是?勞務派遣單位和?用工單位。?、

       根據(jù)《工傷保險條例》，勞務派遣單位和用工單位需要共同承擔工傷保險責任。如果用工單位未依法繳納工傷保險，用工單位需要承擔工傷保險待遇的連帶賠償責任。?12不同情況下的責任劃分?勞務派遣員工工傷?：由勞務派遣單位和用工單位共同承擔連帶賠償責任。?勞務外包員工工傷?：由外包單位和用工單位共同承擔責任，具體責任劃分需結(jié)合合同約定和具體情況。?借調(diào)員工工傷?：由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。具體責任劃分情況?勞務派遣員工?：由派遣單位和用工單位共同承擔連帶賠償責任。?勞務外包員工?：外包單位和用工單位根據(jù)合同約定和具體情況劃分責任。?借調(diào)員工?：由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。 臺州職場勞務外包服務非生產(chǎn)性勞務外包則涉及行政管理、財務管理、市場營銷等非生產(chǎn)性職能的委托管理?。

勞務外包的員工和用工公司之間沒有勞動關(guān)系。?

      在勞務外包中，企業(yè)與服務提供商之間建立的是合同關(guān)系，而非勞動關(guān)系。勞務派遣單位與勞動者是勞動關(guān)系，而實際用工單位與勞動者只是勞務關(guān)系。?12勞務外包的定義和特點：勞務外包是指企業(yè)將某些非**的業(yè)務或工作流程，通過合同方式委托給外部的專業(yè)服務提供商來完成。在勞務外包中，發(fā)包方與承包方之間通過合同約定各自的權(quán)利和義務，承包方負責提供服務，而發(fā)包方則享受服務成果。勞務外包中員工的管理責任：在勞務外包中，員工是與人力外包公司簽訂的合同，因此員工的雇傭關(guān)系是與其簽訂合同的人力外包公司，而不是服務的公司。企業(yè)通過人力外包公司解決用工問題，但員工的管理責任主要由人力外包公司負責。勞務外包與勞務派遣的區(qū)別：勞務外包與勞務派遣在管理責任、適用法律等方面存在***區(qū)別。在勞務派遣中，勞務派遣單位對勞動者進行直接管理，而勞務外包中，發(fā)包單位不對勞動者進行直接管理，只享受承包單位提供的服務成果。

勞務外包是不是正式員工

勞務外包不是正式員工但是可以把勞務外包工轉(zhuǎn)為成正式員工。1、勞務外包是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構(gòu)來完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。勞務外包的管理規(guī)范，提高了用工安全;成本低廉，提高了企業(yè)效益。2、正式員工即通常意義上的合同制員工，是市場經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，實行終身雇傭制。但不是“一進企業(yè)門，一輩子是企業(yè)的人”，不論干好干壞都不能開除意義上的“鐵飯碗”。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。智能法律助手法行寶AI智能咨詢法律計算器法律意見書法律文書 勞務外包包含的項目有人員招聘,培訓,提供相關(guān)的勞動關(guān)系咨詢、人事策劃,代理人事、社保業(yè)務。

杭州瀚源環(huán)境工程有限公司成立于2009年，杭州瀚源環(huán)境工程有限公司是一家以專業(yè)保潔服務、勞務外包服務、酒店餐飲人力外包服務為主營的一家服務型的企業(yè)，公司人力資源豐富，管理經(jīng)驗豐富，對重大突發(fā)事件、安全事件有強大的處理機制與能力。也是一家充滿朝氣，專業(yè)具有法人資格的正規(guī)公司。公司管理人員都具有在專業(yè)工程領(lǐng)域工作多年的經(jīng)驗及超前的服務理念！公司希望憑借***的服務項目，專業(yè)的技術(shù)隊伍，環(huán)保的工程原料和豐富的管理經(jīng)驗，努力在客戶中建立良好的信譽和公司形象，同時我們又以同行業(yè)的比較低合理價位為客戶提供服務。通過勞務外包，物業(yè)公司可以將非主要業(yè)務交由專業(yè)的第三方機構(gòu)負責，如保潔、綠化、安保等。道路勞務外包報價

勞務外包分為生產(chǎn)性勞務外包和非生產(chǎn)性勞務外包。寧波勞務外包招聘

勞務外包的好處

1、管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，承包方負責托管人員的相關(guān)事務，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，承包方為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。

2、成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。

3、服務***，提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心增強，更具工作熱情。1、降低用人風險。與勞務派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔連帶責任。

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