建筑資質(zhì)證書是建筑企業(yè)進(jìn)入建筑市場(chǎng)的門檻，在資質(zhì)辦理過程中，會(huì)出現(xiàn)很多問題，先是工程業(yè)績(jī)的問題，工程業(yè)績(jī)是建筑企業(yè)在承接的各個(gè)工程項(xiàng)目中，所積累的項(xiàng)目證明材料。建筑資質(zhì)都是從Zui低的等級(jí)開始辦，這個(gè)時(shí)候，是沒有業(yè)績(jī)要求的。但建筑企業(yè)要申請(qǐng)資質(zhì)升級(jí)的話，就必須要有業(yè)績(jī)了。業(yè)績(jī)證明材料有：工程合同、中標(biāo)通知書、工程結(jié)算單、施工圖紙、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等。企業(yè)申請(qǐng)資質(zhì)升級(jí)時(shí)候需要注意，等建筑工程竣工驗(yàn)收合格后，才可以作為企業(yè)工程業(yè)績(jī)?nèi)ド陥?bào)。資質(zhì)托管是把建筑企業(yè)所需要的一切材料都給托管公司，由托管公司遠(yuǎn)程辦理維護(hù)建筑資質(zhì)方面的所有工作內(nèi)容。江蘇蘇州高新區(qū)安全建筑資質(zhì)價(jià)格合理

眾所周知，guakao資質(zhì)證書有極大的風(fēng)險(xiǎn)，那么建筑資質(zhì)guakao轉(zhuǎn)讓風(fēng)險(xiǎn)如何去防范呢？一，guakao前對(duì)guakao人和guakao單位都做好風(fēng)險(xiǎn)控制。要求guakao人提供履約擔(dān)保，了解清楚guakao單位的資信情況，二，對(duì)財(cái)務(wù)管理要加強(qiáng)。需嚴(yán)格控制項(xiàng)目部印章的使用，保證工程款的?？钍褂?，從而去避免勞資糾紛，各類款項(xiàng)糾紛。三，將guakao方式轉(zhuǎn)為內(nèi)部承包。企業(yè)不采取guakao的方式去承接工程，而采取內(nèi)部承包協(xié)議的方式，將guakao項(xiàng)目轉(zhuǎn)為被guakao企業(yè)的自有項(xiàng)目。四，在合同履行過程中對(duì)風(fēng)險(xiǎn)嚴(yán)加控制。被guakao企業(yè)要對(duì)工程項(xiàng)目質(zhì)量嚴(yán)加控制，另外為建筑工人購(gòu)買保險(xiǎn)，以降低發(fā)生工傷事故時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)。江蘇蘇州工業(yè)園區(qū)代辦建筑資質(zhì)歡迎來(lái)電辦理建筑資質(zhì)，就是企業(yè)為了承包工程，專門進(jìn)行工程所需的資質(zhì)辦理。

建筑企業(yè)想要發(fā)展的更好，承接更多、更大的工程，必然會(huì)對(duì)資質(zhì)有所要求，這就涉及到資質(zhì)升級(jí)了。怎么做才更容易讓資質(zhì)升級(jí)成功呢？一是企業(yè)人員，企業(yè)申請(qǐng)的資質(zhì)專業(yè)不同，所需的人員完全不同。企業(yè)人員一般包含建造師、職稱人員、技術(shù)工人等，在人員方面，公司常犯重復(fù)注冊(cè)企業(yè)人員的錯(cuò)誤，往往結(jié)果是材料被退回。如何去避免這個(gè)問題呢？公司在申請(qǐng)時(shí)需要仔細(xì)做檢查，檢查人員是否有重復(fù)的，檢查相同類型的證書是否在其他公司注冊(cè)過。

在建筑資質(zhì)管理的多方面，都需要耗費(fèi)人力物力，資質(zhì)對(duì)于企業(yè)來(lái)說是非常重要的。因此，企業(yè)必須將資質(zhì)的管理重視起來(lái)，以下是整理的資質(zhì)管理原則。一，資質(zhì)并非越多越好，要以夠用為原則，企業(yè)需要根據(jù)自己的實(shí)際經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，去申辦匹配的資質(zhì)。二，企業(yè)必須堅(jiān)持合法經(jīng)營(yíng)，重視自身的信用。三，業(yè)績(jī)管理需重視，想要在日后做資質(zhì)升級(jí)的話，業(yè)績(jī)非常重要，平時(shí)一定要注重對(duì)業(yè)績(jī)的管理。四，做好動(dòng)態(tài)管理資質(zhì)，需要的資質(zhì)要盡快去辦理，不需要的資質(zhì)盡快清理或者通過剝離的方式轉(zhuǎn)讓出去。信用手冊(cè)非常重要，在建筑企業(yè)進(jìn)行招投標(biāo)及ZF采購(gòu)上，沒有信用手冊(cè)是不允許企業(yè)參加重點(diǎn)標(biāo)的。

資質(zhì)年檢先會(huì)考核企業(yè)人員是否滿足資質(zhì)申報(bào)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，原有列表中的人員可以變更，但是變更后的人員必須符合資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求。資質(zhì)年審再考核企業(yè)工程業(yè)績(jī)是否符合延續(xù)資質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)。Zui后還會(huì)考核企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中是否存在質(zhì)量、安全等方面的違法違規(guī)行為。造成建筑資質(zhì)不合格的原因有以下幾點(diǎn)：一是企業(yè)將承接的工程進(jìn)行轉(zhuǎn)包或違法分包的。二是用不正當(dāng)手段中標(biāo)的。三是未取得安全生產(chǎn)許可證或安全生產(chǎn)許可證失效的。四是隱瞞謊報(bào)工程質(zhì)量中的安全事故或阻礙對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查的。辦理建筑資質(zhì)過程中，企業(yè)的人員問題是阻礙資質(zhì)辦理的絆腳石。江蘇蘇州相城區(qū)靠譜建筑資質(zhì)服務(wù)至上

建筑資質(zhì)增項(xiàng)申請(qǐng)施工資質(zhì)，和資質(zhì)新辦一樣，應(yīng)從Z低等級(jí)開始辦理。江蘇蘇州高新區(qū)安全建筑資質(zhì)價(jià)格合理

去辦理過建筑資質(zhì)的人都知道，人員問題一直是影響資質(zhì)辦理成敗的一大重要因素，人員有各種各樣的問題不予通過，非常麻煩，接下來(lái)我們來(lái)具體分析一下人員問題。一是辦理資質(zhì)時(shí)，發(fā)現(xiàn)人員數(shù)量不夠，企業(yè)若是在辦理資質(zhì)時(shí)發(fā)現(xiàn)人員數(shù)量不夠，只能再進(jìn)行招聘盡快把人員補(bǔ)齊，但是這樣一來(lái)，所花費(fèi)的時(shí)間成本無(wú)疑很高。二是人員社保問題，辦理建筑資質(zhì)是需要所有人員滿3個(gè)月的社保才能去申報(bào)。三是申報(bào)人員年齡限制的問題，年齡不能超過60歲，相關(guān)部門在審批材料時(shí)都會(huì)去查看人員相關(guān)信息和社保證明，若出現(xiàn)超出年齡的人員，資質(zhì)申請(qǐng)也會(huì)被駁回。江蘇蘇州高新區(qū)安全建筑資質(zhì)價(jià)格合理

大管家企業(yè)服務(wù)（蘇州）有限公司，是專業(yè)從事建設(shè)領(lǐng)域的資質(zhì)代理機(jī)構(gòu)。公司位于江南水鄉(xiāng)蘇州石路商圈，廣濟(jì)路258號(hào)百腦匯科技大廈6樓。

公司致力于為中小企業(yè)提供一站式企業(yè)服務(wù)。主營(yíng)業(yè)務(wù)有：建筑資質(zhì)辦理、建筑資質(zhì)轉(zhuǎn)讓新辦、建筑資質(zhì)增項(xiàng)升級(jí)、人才獵聘、信用手冊(cè)、建筑資質(zhì)托管、工商注冊(cè)、財(cái)務(wù)代理、稅務(wù)籌劃。

公司擁有精通建筑資質(zhì)領(lǐng)域的咨詢顧問團(tuán)隊(duì)以及專業(yè)的資質(zhì)申報(bào)材料編制團(tuán)隊(duì)等后端服務(wù)團(tuán)隊(duì)。公司秉承以專業(yè)、高效、安全、誠(chéng)信、靠譜的經(jīng)營(yíng)宗旨為建設(shè)領(lǐng)域的眾多企業(yè)解決資質(zhì)辦理繁瑣的問題，有效幫企業(yè)降低資質(zhì)辦理的人力成本、時(shí)間成本、物力成本，幫企業(yè)提升效率。多年來(lái)，公司積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和良好的口碑，已經(jīng)為全國(guó)數(shù)千企業(yè)和工程師、建造師合作提供了可靠的服務(wù)。