那么為什么建筑資質gua kao會作為建筑行業(yè)的灰色地帶長期存在下來呢？蘇州大管家為您解讀背后的真相。1、利益驅動，gua kao方為承接某項工程，參與市場利潤分配，而自身的資質條件又不達標，自然而然想到gua kao某資質企業(yè)名下的方法，依靠資質企業(yè)的名義承接工程，進行施工，完成本企業(yè)盈利！而對于被gua kao方來說，資質是企業(yè)無形資產(chǎn)，將其出借不僅可以不付出任何成本，增加企業(yè)收入，還可以為企業(yè)積累工程業(yè)績，為資質升級打下基礎，簡直名利雙收！2、監(jiān)管缺失，目前我國建筑資質gua kao的guang fan存在已經(jīng)成了不爭的事實，而且監(jiān)管部門似乎束手無策、無能為力，出現(xiàn)事故問題則查處，不出現(xiàn)問題則相安無事，從而助長了gua kao現(xiàn)象的迅猛發(fā)展。而且近年來gua kao的方式多樣、手段隱蔽，也使監(jiān)管部門感到力不從心！以欺騙手段取得資質證書的，會被吊銷資質證書，處以罰款。江蘇蘇州常熟市管理建筑資質代辦分包資質

隨著社會保障網(wǎng)絡化的發(fā)展，人才證書的頒發(fā)變得越來越困難。一個人只能在一家公司工作，施工企業(yè)要想承接工程才能取得資格，必須有自己的施工隊伍很長一段時間。這樣，一大批沒有建筑資質的建筑企業(yè)就會被拒之門外。此外，即使已取得施工資質的企業(yè)也將面臨相關部門的動態(tài)核查。查處“gua 證”變得簡單。資格審查和社會保障支付信息網(wǎng)絡將使住房建設部門對“gua證”的調查和處理變得簡單有效：gua 證1：一人多證，多單位登記注冊。輸入個人身份證號碼，通過數(shù)據(jù)比較，如果發(fā)現(xiàn)一個身份證號碼登記在兩個不同的單位，則確定為“gua證”。gua 證2：一人多證或一證，在同一單位注冊，但與實際工作單位不一致。以社會保障支付單位確定實際工作單位的有關人員，如果有證件登記單位與社會保障單位的支付不一致，則確定為“gua證”。江蘇蘇州相城區(qū)合并建筑資質代辦代辦資質取得資質證書后還需要進行相關的資質維護，像資質核查、資質延期等。

蘇州大管家為您分析建筑公司找資質代辦機構做的幾個原因。原因二，人員不足。這可能是Z大的因素。在建筑公司成立初期，建筑公司的人手較少，必須從外部招聘人才。他們在自己圈子里的資源是有限的。此外，其他人不得不使用人員，必須找到另一種方式。建筑企業(yè)花了時間找到所需的人員，卻發(fā)現(xiàn)價格不一定很低，所以Z好一直把人員托付給資質代理機構。企業(yè)只需要付給人員一筆報酬。這是當之無愧的。據(jù)統(tǒng)計,人員成為新公司的大問題，能夠解決所有人員問題的話，企業(yè)基本都能自己辦理。

建筑企業(yè)資質升級中常見失敗案例1、某企業(yè)主項申報房建一級：綜合指標不達標：企業(yè)凈資產(chǎn)不達標，無增資后財務審計報告；安全生產(chǎn)許可證過期；dai biao工程業(yè)績不達標：數(shù)量不達標，業(yè)績1、2、4超出資質范圍施工，業(yè)績3、5工程類別不正確，且業(yè)績資料加蓋印章與企業(yè)名稱不符。2、某企業(yè)增項申報房建一級：人員不達標：技術人員職稱證書內容不規(guī)范，無專業(yè)、出生年月不符，身份證復印不清，裝訂無編碼、目錄，且企業(yè)人員社會保險證明無起止日期、險種；dai biao工程業(yè)績不達標：3項業(yè)績超資質施工。3、某企業(yè)增項申報鋼結構一級：人員不達標：企業(yè)人員社會保險證明不符合要求，無繳費及繳費基數(shù)、Z新繳費額等明細；且2名建造師有監(jiān)理工程師注冊在其他單位，1名建造師有造價工程師注冊在其他單位；dai biao工程業(yè)績不達標：兩項工程業(yè)績超出資質承包范圍。4、某企業(yè)增項申報市政一級：綜合指標不達標：未提供建筑業(yè)統(tǒng)計報表；dai biao工程業(yè)績不達標：資料不能反映考核指標，一項業(yè)績?yōu)榫C合工程，未提供竣工決算材料、無工程量清單，且驗收報告中單位非本企業(yè)；另一業(yè)績?yōu)榉鞘姓I(yè)績。我們都知道當企業(yè)經(jīng)營困難時是可以進行公司轉讓的，資質轉讓也是這個道理。

施工企業(yè)資質合格后，必須維護資質。企業(yè)資質是不容易得到的。在日益激烈的社會市場競爭中，企業(yè)應該更加珍惜自己的資質。為了保證工程質量和安全為原則，資質證書不是長久擁有的，所以企業(yè)不能獲得資質后就一勞永逸。我們必須以誠信為依托，以質量高效的項目績效為依托，樹立企業(yè)誠信，塑造企業(yè)良好形象。施工企業(yè)要努力提升企業(yè)資質水平。企業(yè)獲得資質后，應積極培養(yǎng)人才，增強企業(yè)綜合實力，創(chuàng)造更多的工程成果，為資質提升創(chuàng)造條件。為此，我們在處理建筑資質的同時，還應注意資質維護和資質升級，以便在公司的發(fā)展中發(fā)揮非常重要的作用。建筑企業(yè)有資質就有工程，有工程就有業(yè)績，有業(yè)績就可以升級增項，打造自己的品牌。江蘇蘇州相城區(qū)建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包二級建筑資質代辦

建筑企業(yè)在承接相應的建筑工程之前，必須要按規(guī)定取得建筑企業(yè)資質才可以進行工程。江蘇蘇州常熟市管理建筑資質代辦分包資質

隨著社會體制制度的健全和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的完整，企業(yè)資質辦理的難度越大，更為嚴格的是，現(xiàn)在國家推出了四庫一平臺的審核方式，這對很多企業(yè)來說是一個重大的打擊，這個政策推出后，到底對建筑企業(yè)資質辦理有何影響呢?首先，企業(yè)資質申請難度加大，建筑業(yè)企業(yè)資質的考核指標包括：企業(yè)資產(chǎn)、技術設備、企業(yè)主要人員、企業(yè)dai biao工程業(yè)績等四個部分，he xin是人員與業(yè)績。企業(yè)資質申報中工程業(yè)績材料弄虛作假情況非常嚴重，引用住建部某位領導的話來說：只要有人舉報工程業(yè)績弄虛作假，住建部一查一個準。江蘇蘇州常熟市管理建筑資質代辦分包資質