智慧工地記錄員工的請假、休假情況，并自動(dòng)做出統(tǒng)計(jì)；記錄每位員工的出勤狀況，根據(jù)方案設(shè)定自動(dòng)判斷遲到、早退或沒來工作，自動(dòng)抓班進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)分析；對考勤實(shí)行精確統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)方法可由客戶設(shè)定，可以天或小時(shí)或分鐘為單位；對遲到、早退、沒來工作等異常情況進(jìn)行快速查找，以備及時(shí)處理；支持簽卡作業(yè)，支持批量簽卡，靈活定義設(shè)置簽卡次數(shù)、罰款金額等；報(bào)表統(tǒng)計(jì)：依照建筑工地現(xiàn)場考勤管理辦法和系統(tǒng)制定的考勤規(guī)則，實(shí)現(xiàn)考勤時(shí)間日報(bào)表、月報(bào)表、考勤人數(shù)統(tǒng)計(jì)表等統(tǒng)計(jì)，同時(shí)可以把這些報(bào)表直接打印紙質(zhì)材料裝訂成出勤臺(tái)賬報(bào)送相關(guān)管理部門，真實(shí)反映施工現(xiàn)場作業(yè)人員出勤的情況“智慧工地整體方案”通過物聯(lián)網(wǎng)等信息技術(shù)手段，可有效提高建筑施工現(xiàn)場安全管理水平。安徽推動(dòng)智慧工地

通過智慧工地平臺(tái)的應(yīng)用，可以實(shí)現(xiàn)對“人、機(jī)、料、法、環(huán)”的過程管理，對施工過程中的重難點(diǎn)問題準(zhǔn)確管理，做到精細(xì)化施工管理。充分利用“物聯(lián)網(wǎng)”、“云平臺(tái)”等現(xiàn)代高新技術(shù)，系統(tǒng)地解決公司統(tǒng)籌管理公路工程施工高動(dòng)態(tài)、周期長、施工復(fù)雜多變等難題。通過自動(dòng)化管控，提高企業(yè)經(jīng)營管理效率，打通公司施工管理信息化“一公里”，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目管控模式轉(zhuǎn)變和施工管理的降本增效。建設(shè)應(yīng)用智慧工地平臺(tái)，可有效促進(jìn)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)，加快企業(yè)信息化建設(shè)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)競爭力，為企業(yè)未來發(fā)展提供強(qiáng)大助力！石家莊智慧工地工程一種嶄新的工程現(xiàn)場一體化管理模式。

        “智慧工地”的建設(shè)，依托于施工現(xiàn)場管理平臺(tái)。而平臺(tái)中信息的來源，主要是來自于工程BIM模型。大部分情況下，BIM模型的精確度決定了“智慧工地”的開展程度。BIM是一個(gè)由二維模型到三維模型的一個(gè)轉(zhuǎn)變過程，也是從傳統(tǒng)施工中被動(dòng)“遇到問題，解決問題”到主動(dòng)“發(fā)現(xiàn)問題，解決問題”的一個(gè)轉(zhuǎn)變過程。所以，BIM模型的應(yīng)用對于“智慧工地”建設(shè)顯得尤為重要?！爸腔酃さ亍苯ㄔO(shè)中，BIM模型的應(yīng)用主要集中在以下幾個(gè)方面：工程量的統(tǒng)計(jì)、施工模擬、可視化交底、節(jié)點(diǎn)分析、綜合管線碰撞檢測。

在建筑行業(yè)逐步推行從業(yè)人員勞務(wù)實(shí)名制管理信息系統(tǒng)，在農(nóng)民工工資發(fā)放、勞動(dòng)爭議等方面筑起“防護(hù)墻”。該實(shí)名制管理信息系統(tǒng)將對轄區(qū)所有勞務(wù)公司的基本信息進(jìn)行登記，登記內(nèi)容主要包括：勞務(wù)公司名稱、主要負(fù)責(zé)人聯(lián)系方式、勞務(wù)公司所承包的具體項(xiàng)目名稱及發(fā)包方單位名稱等。同時(shí)，所有勞務(wù)公司每月將定期報(bào)送建筑施工工地的勞動(dòng)用工花名冊及工資表，用工花名冊和工資表的主要內(nèi)容包括班組名稱、班組負(fù)責(zé)人聯(lián)系方式、班組所有民工的基本信息（姓名、聯(lián)系方式及身份證號(hào)）、考勤表、做工單價(jià)及應(yīng)發(fā)工資等。主要檢查工資支付情況、是否遵守比較低工資規(guī)定、加班工資情況，企業(yè)經(jīng)營者拖欠農(nóng)民工工資逃匿的情況；用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同情況等。對拖欠數(shù)額大、時(shí)間長、性質(zhì)惡劣的用人單位，還將向社會(huì)公布，并可依法責(zé)令停業(yè)整頓、降低或取消資質(zhì)，直至吊銷營業(yè)執(zhí)照。違反比較低工資規(guī)定、不依法支付加班工資的，也將及時(shí)依法處理。此外，建立和推廣企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信制度、工資支付監(jiān)控制度、工資支付保證金制度等。通過前端各個(gè)子系統(tǒng)的數(shù)據(jù)收集分析后，更直觀地發(fā)現(xiàn)和把握管理過程中的主要矛盾和**要素。

建筑工人實(shí)名制基本信息包括：姓名、年齡、身份證號(hào)碼、籍貫、家庭地址、文化程度、培訓(xùn)信息、技能水平、不良及良好行為記錄等。 征求意見稿還明確，建筑工人進(jìn)場施工前，應(yīng)錄入建筑工人實(shí)名制名冊。項(xiàng)目用工必須核實(shí)建筑工人合法身份證明，必須簽訂勞動(dòng)合同，并明確工資發(fā)放方式，可采用銀行代發(fā)或移動(dòng)支付等便捷方式支付工資。 征求意見稿另外還指出，已錄入的建筑工人實(shí)名制信息管理平臺(tái)的建筑工人，3年以上（含3年）無活躍數(shù)據(jù)的，再次從事建筑作業(yè)時(shí)，建筑用工企業(yè)應(yīng)對其重新進(jìn)行培訓(xùn)及信息錄入，否則不得進(jìn)入施工現(xiàn)場，相關(guān)不良及良好記錄應(yīng)予以保留。孚聰是智慧工地解決方案提供商和開發(fā)商。寶山區(qū)系統(tǒng)集成智慧工地

智慧工地是智慧地球理念在工程領(lǐng)域的行業(yè)具現(xiàn)，是一種嶄新的工程全生命周期管理理念。安徽推動(dòng)智慧工地

人臉識(shí)別門禁將傳統(tǒng)人臉識(shí)別技術(shù)與智能門禁系統(tǒng)相結(jié)合，并在技術(shù)以及系統(tǒng)結(jié)構(gòu)上進(jìn)行一系列改進(jìn)和優(yōu)化，提出了一種更加安全、便捷的智能門禁系統(tǒng)解決方案。門禁系統(tǒng)在安全的居住環(huán)境中起到的重要作用得到越來越多的重視。工地實(shí)名制管理系統(tǒng)，針對建筑工地門禁管理研發(fā)定制，為每個(gè)工人發(fā)放一張門禁卡，工人持卡通過門禁通道機(jī)，配合LED顯示屏顯示工人基本信息、在場人員信息以及施工單位信息等，系統(tǒng)支持刷卡認(rèn)證、人臉識(shí)別認(rèn)證、人臉識(shí)別與卡雙重身份認(rèn)證三種模式。安裝智能安全通道管理系統(tǒng)，宿舍將不再配備較多管理人員，從而進(jìn)一步體現(xiàn)科技園人性化管理的氛圍。方便自行車、電動(dòng)車、摩托車進(jìn)出：與現(xiàn)有校園一卡通無縫銜接。自主研發(fā)，可以滿足客戶其他需求功能開發(fā)安徽推動(dòng)智慧工地