隨著國家層面的實名制政策出臺，各地住建局也相繼出臺各種文件。監(jiān)管機構(gòu)根據(jù)國家對在建工地進行檢查，要求應(yīng)用企業(yè)實名制管理系統(tǒng)，實施實名制管理。對未應(yīng)用企業(yè)實名制管理系統(tǒng)、不能及時準(zhǔn)確上傳相關(guān)信息的工地責(zé)令整改、甚至與停工整頓。

有詳細的實名制政策指導(dǎo)還好，就怕有些地方政策沒出臺就開始推動勞務(wù)實名制，散布一些實名制政策的要求，導(dǎo)致各種實名制政策的流言四起。施工單位面臨停工整頓情況下不得不如履薄冰、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，難免捕風(fēng)捉影、曲解政策。就有很多項目一聽實名制就以為搞幾個人臉識別門禁就是勞務(wù)實名制，然后花費十幾萬采購人臉識別設(shè)備和閘機。設(shè)備也安裝了、錢也給了，到了后來具體政策下來發(fā)現(xiàn)不能滿足要求，也無法對接當(dāng)?shù)貏趧?wù)實名制平臺。只能拆除原有設(shè)備重新升級改造，既浪費了項目資金也耽誤了寶貴的時間。 建筑工程和市政工程均應(yīng)按**要求實行建筑工人勞務(wù)實名制管理。安徽新品勞務(wù)實名制平臺全國發(fā)貨

從根本上解決農(nóng)民工欠薪問題

建筑勞務(wù)工人絕大多數(shù)都來自農(nóng)村，是典型的農(nóng)民工。拖欠農(nóng)民工工資問題嚴(yán)重損害農(nóng)民工的合法權(quán)益，影響了企業(yè)穩(wěn)定，增加社會不安定因素，實名制有利于監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)工資發(fā)放，防止欠薪問題的發(fā)生。

提高工人素質(zhì)和工程質(zhì)量

實名制解決了工人歸屬問題，降低工人流動性，有利于開展勞務(wù)人員崗前培訓(xùn)和繼續(xù)教育，實行持證上崗，確保了工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)。

規(guī)避用工風(fēng)險解決勞務(wù)糾紛

勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員不簽訂書面勞動合同，雙方缺乏法律約束和保護，也給總包監(jiān)督和司法仲裁增加了難度。實名制的實行有利于保護企業(yè)和勞務(wù)人員雙方的權(quán)益。 吉林官方勞務(wù)實名制平臺銷售廠以提高行業(yè)勞務(wù)管理水平為目標(biāo)，實現(xiàn)施工現(xiàn)場信息化、智能化、數(shù)字化的動態(tài)管理。

勞務(wù)實名制平臺在人員考勤的亮點：

1.開放式工程：通過電子圍欄+GIS定位+生物識別多種技術(shù)結(jié)合，自主研發(fā)了基于移動APP人臉考勤模式，將項目現(xiàn)場班前講話制度與勞務(wù)人員考勤相結(jié)合，班組自驅(qū)管理新模式，解決線性開放式工程管理人員“滿地跑”的問題。由班組負責(zé)人通過手機APP拍攝集體照，快速批量識別人臉數(shù)據(jù)，大幅提高現(xiàn)場考勤效率，有效杜絕現(xiàn)場考勤“張冠李戴”現(xiàn)象。同時支持隧道、地鐵等無網(wǎng)環(huán)境下的勞務(wù)考勤，考勤場景全覆蓋。

2.封閉式工程：針對房建類項目的封閉式場景，通過攝像頭結(jié)合人臉識別技術(shù)，自主研發(fā)出“無感考勤”模式，無需人工操作，勞務(wù)工人只要被攝像頭拍到人臉，就能實時成功考勤，并在現(xiàn)場的大屏上展示。此種考勤方式，可在工程出入口、道路的卡口、工人宿舍門口、安全宣講臺等地點安裝攝像頭。

對于企業(yè)來講，從這些信息中可以了解工人的基本狀況，尤其是受培訓(xùn)情況，這樣做能夠更好保障工程質(zhì)量。同時，嚴(yán)控培訓(xùn)關(guān)也是對工人自身生命安全的保障。 建筑業(yè)專屬實名APP 另外，文件還指出，不具備封閉式管理的工程項目，應(yīng)采用移動定位、電子圍欄等技術(shù)方式實施考勤管理。承包企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定通過在施工現(xiàn)場顯眼位置設(shè)置“建筑工人**告示牌”等方式，公開相關(guān)信息，保護工人合法權(quán)益。鼓勵社會各方開發(fā)符合相關(guān)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的建筑工人個人APP客戶端，向建筑工人推送相關(guān)的信息。勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)能夠?qū)趧?wù)人員的信息資料進行有效的整合。

勞務(wù)實名制可以提高建筑施工對人員的管理，控制企業(yè)用工成本，提高勞動效率，規(guī)范作業(yè)與提升隊伍素質(zhì)和質(zhì)量，當(dāng)然，還有現(xiàn)在熱門的話題---前不久國家住建部、人社部下發(fā)的關(guān)于農(nóng)民工工資支付條例，勞務(wù)實名制同樣可以對農(nóng)民工工資發(fā)放的過程進行監(jiān)督，國家可以通過勞務(wù)實名制系統(tǒng)對欠薪行為進行治理。所以，做好建筑施工的勞務(wù)實名制是必須的。

公司項目眾多，覆蓋范圍廣；用工數(shù)量大，農(nóng)民工流動性又高，變化較大；很多工人在項目現(xiàn)場進出隨意，無法確認他們的工期。公司里對這些勞務(wù)人員的管理還是很傳統(tǒng)的紙質(zhì)管理辦法，各種表格數(shù)據(jù)，財務(wù)也是一團糟，現(xiàn)場項目管理者無法給出具體的作業(yè)人數(shù)、工期，財務(wù)沒法精細結(jié)算。迫切需要一套解決方案來***直觀掌握各個項目勞務(wù)人員的作業(yè)情況，減輕項目管理人員工作量，幫助企業(yè)提升管理能力，響應(yīng)建筑行業(yè)政策要求，實現(xiàn)人員動態(tài)管理。 結(jié)合人臉生物識別技術(shù)，有效的實現(xiàn)對項目班組、員工進行架構(gòu)及歸屬管理。廣東便宜勞務(wù)實名制平臺定制價格

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中國建筑、建材巨大的規(guī)模和良好的市場形象讓其在國內(nèi)外競標(biāo)都具有優(yōu)勢。因此業(yè)內(nèi)不少人士認為，與全球同業(yè)競爭者相比，中國建筑、建材擁有更寬泛的項目渠道優(yōu)勢、更明顯的規(guī)模優(yōu)勢以及更穩(wěn)定的收入率。未來銷售在信息網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建中甚至可以通過使用全光通信以及無線通信的方式將銷售融入到物聯(lián)網(wǎng)當(dāng)中，通過將自身納入到物聯(lián)網(wǎng)絡(luò)中的方式實現(xiàn)管理、運營的網(wǎng)絡(luò)化。借助視頻監(jiān)控系統(tǒng)，銷售能夠?qū)崿F(xiàn)對建筑體運行狀態(tài)的檢測，并完成對各消防子系統(tǒng)的集中監(jiān)控，實現(xiàn)集中管理和協(xié)調(diào)操控，為人們提供安全的生活和工作環(huán)境。近幾年來，各行各業(yè)都在注重質(zhì)量，售后問題，可以說明質(zhì)量和售后問題在我國來說，已經(jīng)是比較嚴(yán)重的問題了，對于建筑、建材更是如此，我們時常會看到，比比皆是。安徽新品勞務(wù)實名制平臺全國發(fā)貨

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