PPT相對于其他OFFICE軟件比較大的優(yōu)勢在于它可以通過比較直觀的方式來為客戶將一個事情更直觀地表達出來。 能夠給講者提供一個清晰的思路,有助于演講者將曾經(jīng)浮現(xiàn)在腦海中的演講內(nèi)容的關鍵字記錄下來,在演講過程中可起到提示的作用;ppt的形式比較生動,也能將演講的形式豐富起來,可以將聽覺與視覺同時發(fā)揮作用,有助于聽者更快速的領會報告的思想內(nèi)容。 其目的還是為了方便受眾理解,尤其是理解結構邏輯。 PPT是利用視覺、聽覺與演講者的語言多種方式綜合,而不是用單純的文字來表達自己的觀點。PPT為我們提供了一種實現(xiàn)的途徑。 可以更加形象地體現(xiàn)想法與構思 ,令展示的內(nèi)容更加地簡單和有條理化。 一套好的PPT,是能給你加成不少的。讓他人對你有印象很重要!射陽PPT進階培訓輔導
一個偷懶的小技巧是,直接給文本框填充顏色就可以了。當然,如果你想做的更精致些,你可以將填充的顏色適當?shù)奶砑右恍┩该鞫?。讓背景圖片有一點點的露出,會更有質(zhì)感。制作全圖型 PPT 的第三種常用方式是,調(diào)暗圖片的亮度。調(diào)節(jié)圖片明亮程度,在PPT里可以直接實現(xiàn)。圖片亮度調(diào)低后,背景就成深黑色了。如果你不喜歡深黑色,當然也可以嘗試給圖片變個色。同樣,效果也是很不錯的。還有一個很常用的制作技巧是,模糊圖片。圖片模糊后,就失去了焦點,人的注意力自然就集中在了文字上。亭湖PPT全職培訓用PPT來幫助我們突出演示的重點,幫助觀眾理解演示的內(nèi)容,跟上演示的節(jié)奏;
一場轟轟烈烈,震撼人心的入職培訓?。∷自捳f的好,入職培訓做不好,員工來了也要跑!入職培訓的重要性想必不必多說。對于員工來說:企業(yè)文化?企業(yè)背景?企業(yè)內(nèi)部架構?公司財務報銷的流程是啥樣的?新員工肯定都想更多的了解企業(yè),那入職培訓做好了,得,這個人肯定跑不了了!對于企業(yè)來說:新員工無比脆弱,通過入職培訓讓他感受到企業(yè)關懷,提升技能,實現(xiàn)自己價值,這樣就有了歸屬感,自然離職率就降低了。這么看來入職培訓已成為企業(yè)的門面,能不能讓新員工“一見鐘情”就看它了!
聽眾的屬性這一點關系到你所要準備的內(nèi)容。給大家舉個例子,假如有人邀請我去做一場關于如何做好PPT的演講,那么,我就需要了解聽眾到底是小白還是高手,是教師還是一群學生等。聽眾的屬性不同,那么,我就要準備不同的內(nèi)容,假如要面向教師來講,我就需要準備一些跟課件制作相關的內(nèi)容,而如果要面對學生,那么,我準備的可能是如何做好一個畢業(yè)答辯的PPT。演講的時長這個就很好理解了,在這里提醒大家,如果主辦方?jīng)]有告訴你這一點,那么,你一定要問清楚演講的時長,尤其是做創(chuàng)業(yè)路演的時候。PPT是輔助表達的工具。
“優(yōu)xiu”是靠對比出來的,在日常做的PPT里,經(jīng)常會出現(xiàn)對比型頁面。究竟該如何通過排版來顯示出對比的關系?1. 直接用兩個矩形框來分隔。2.在1的基礎上,底部加上一個矩形框作為裝飾。3.在2的基礎上,將矩形換成平行四邊形。4.和類似,更凸顯了兩大主題。5.通過顏色增強對比。6.完全改變上述幾個版本的排版。通過這種對稱式版面。當你在做PPT時,有遇到過感覺頁面很空,但是又不知道加什么,來豐富視覺效果的情況嗎? 其實,大道至簡,解決這個問題非常簡單,記住3個字就可以了:因為頁面之所以單調(diào),往往是因為缺少視覺層次的對比,而對比的方法,就藏在這三個字中間:點、線、面該學習哪些PPT的技能?亭湖PPT入門培訓賺錢
PPT能夠解讀客戶需求。射陽PPT進階培訓輔導
在不增加頁數(shù),不削減內(nèi)容的情況下,大段文字的 PPT 該如何優(yōu)化呢?
1.文字邏輯處理
第一步:首先我們分析內(nèi)容,把內(nèi)容的層次梳理清楚后,才能明確頁面的框架!哪些是重要的,哪些是只需要稍稍提到的。理清信息層次之后,需要用什么樣的「視覺力度」,心里有就數(shù)啦。
可以總結為:劃分文字層級+提煉要點+弱化輔助。
完成文字邏輯處理后,原來大段大段的文字,現(xiàn)在看起來是不是清晰多啦~
2.文字視覺劃分
第二步,按照文字的邏輯層級,進行視覺上的層級劃分。這里我們復習一下排版的四大原則:對比、重復、對齊、親密。
梳理結構:留出空白是梳理結構較簡單的方法。簡單卻很容易被忽略的區(qū)分層次方法有:回車鍵分段、拆分文本框。在一個文本框內(nèi)時,可以直接按回車鍵換行,操作方便。但如果只是在文本框內(nèi)按回車,又會限制之后的美化操作,所以,我們只需要把文本框拆分成多個,就能靈活排版啦! 射陽PPT進階培訓輔導
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